Wettbewerbsverbot

Vorlage:Hinweisbaustein Unter dem Begriff des Wettbewerbsverbotes wird im deutschen Recht die Einschränkung der wirtschaftlichen Betätigung mit Rücksicht auf ein bestehendes oder vergangenes Vertragsverhältnis verstanden. Es existiert vor allem im deutschen Arbeitsrecht, aber auch im Handelsrecht für freie Handelsvertreter {{#switch: juris

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Während eines Arbeitsverhältnisses (Gesetzliches Wettbewerbsverbot)

Während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen. Der Arbeitnehmer darf also keine Geschäfte im Marktbereich des Arbeitgebers für andere Personen oder auf eigene Rechnung machen.

Bei Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot ist der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber schadensersatzpflichtig. Auch eine Kündigung kann unter Umständen gerechtfertigt sein.

Während als Rechtsgrundlage früher {{#switch: juris

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Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Nachvertragliches Wettbewerbsverbot)

Grundsätzlich endet das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann aber schriftlich vereinbart werden, dass der ehemalige Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Konkurrenz machen darf („nachvertragliches Wettbewerbsverbot“). Rechtsgrundlage ist {{#switch: juris

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Voraussetzungen

Das Wettbewerbsverbot ist nur bis zu einer maximalen Dauer von 2 Jahren zulässig ({{#switch: juris

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Im vereinbarten Zeitraum muss der ehemalige Arbeitgeber diese Einschränkung durch eine entsprechende monatliche Zahlung (mindestens die Hälfte des letzten Gehaltes) ausgleichen (Karenzentschädigung) ({{#switch: juris

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}}{{#if: 74||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: HGB||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 2 HGB).

Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes geschäftliches Interesse geltend machen (zum Beispiel Schutz von Betriebsgeheimnissen oder seines Kunden- oder Lieferantenkreises gem. {{#switch: juris

|juris={{#switch: hgb
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}}{{#if: 74a||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: hgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 1 Satz 1 HGB).

Schriftliche Vereinbarung des nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes (inkl. Übergabe der Urkunde gem. {{#switch: juris

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}}{{#if: 74||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: hgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 1 HGB).

Keine Vereinbarung mit Minderjährigen möglich ({{#switch: juris

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}}{{#if: 74a||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: hgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 2 HGB).

Der Arbeitgeber („Prinzipal“) kann vor der Beendigung des Dienstverhältnisses auf das im Vorfeld ausgesprochene Wettbewerbsverbot verzichten. Dieser Verzicht befreit ihn allerdings erst nach einem Jahr von der Karenz-Zahlungsverpflichtung ({{#switch: juris

|juris={{#switch: hgb
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Details der Karenzvergütung regeln {{#switch: juris

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}}{{#if: 74c||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: HGB||^{[Gesetz fehlt]}}} HGB. Insbesondere ist dort geregelt, wie die Karenzentschädigung berechnet und anderweitiger Erwerb angerechnet wird.

Eine Unverbindlichkeit gemäß {{#switch: juris

|juris={{#switch: hgb
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}}{{#if: 74a||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: hgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 1 HGB liegt dann vor, wenn das Wettbewerbsverbot unverhältnismäßig ist. (Beispiel: Eine bayerische Brauerei legt Braumeister ein Wettbewerbsverbot für ganz Deutschland auf. Damit ist das Fortkommen des Braumeisters unbillig erschwert und somit auch das Wettbewerbsverbot unverbindlich.) Unverbindlich ist es auch, wenn die Karenzentschädigung geringer zugesagt wird, als gesetzlich vorgeschrieben, {{#switch: juris

|juris={{#switch: hgb
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|#default=§ 74^{[Anbieter/Datenbank unbekannt]}

}}{{#if: 74||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: hgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 1 HGB.

Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer

Neben den Vorschriften im HGB und in der GewO gibt es auch Wettbewerbsverbot für Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft sowie für persönlich haftende Gesellschafter einer KGaA, siehe {{#switch: juris

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 |§ 88
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}}{{#if: 88||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: AktG||^{[Gesetz fehlt]}}}, {{#switch: juris

|juris={{#switch: aktg
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|LrBgld
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Nachvertragliche Wettbewerbsverbote bestehen nur aufgrund besonderer Vereinbarungen.

Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte

Karenzentschädigung

Karenzentschädigungen für nachvertragliche Wettbewerbsverbote unterliegen der Einkommensteuer. Da aber keine Beschäftigung vorliegt, sind Beiträge zur Sozialversicherung nicht abzuführen.

Wettbewerbsverbot bei Ein-Mann-GmbH

Bei einer Ein-Mann-GmbH kann Wettbewerb des Geschäftsführers zu steuerrechtlichen Problemen führen unter dem Gesichtspunkt einer verdeckten Gewinnausschüttung.

Literatur

Jobst-Hubertus Bauer, Martin Diller: Wettbewerbsverbote. 5. Auflage. C.H. Beck, München 2009, ISBN 978-3-406-59015-3.

Weblinks

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https://www.arbeitsrecht-wettbewerbsverbot.de/
http://www.wettbewerbsverbot.com/
Bei Wettbewerbsverboten mit IT-Freiberuflern (IT-Freelancern) gibt es eine ausdifferenzierte Sonderrechtsprechung: https://www.gulp.de/kb/lwo/vertrag/wettbewerbsverbot_schutzschrift.html

Einzelnachweise

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