Sonderurlaub

Vorlage:Hinweisbaustein Sonderurlaub ist eine Form des Urlaubs, der für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gewährt wird. Sonderurlaub dauert in der Regel nur wenige Tage und wird als Ausnahme von dem arbeitsrechtlichen Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn nur dann vergütet, wenn es dafür im Einzelfall eine Anspruchsgrundlage gibt.

Abgrenzung

Urlaub nach dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (BUrlG) wird zu Erholungszwecken gewährt und beträgt jährlich mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche ({{#switch: juris

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Bildungsurlaub unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird in vielen Bundesländern aufgrund spezieller Weiterbildungsgesetze gewährt. Nach Landesrecht ist auch ein bezahltes sog. Sabbatical möglich, das der Ermäßigung der individuellen Arbeitszeit im unregelmäßigen Umfang bis zur völligen Freistellung dient.<ref>Synopse über Regelungen zum Sabbatjahr in den einzelnen Bundesländern Stand 2014</ref>

In den Bundesländern gibt es auch Regelungen zur meist vom Arbeitgeber unbezahlten Freistellung von Arbeitnehmern für die ehrenamtliche Mitwirkung in der Jugendarbeit bei Trägern der freien oder öffentlichen Jugendhilfe, da diese als besonders wichtig und förderungswürdig angesehen wird.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|Vorlage:FormatDate/Wartung/Error}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Sonderurlaub, Freistellung Jugendarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Sonderurlaub, Freistellung Jugendarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:http://www.ehrenamt-deutschland.org/sonderurlaub-freistellung/jugendarbeit.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Sonderurlaub, Freistellung Jugendarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=http://www.ehrenamt-deutschland.org/sonderurlaub-freistellung/jugendarbeit.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Sonderurlaub, Freistellung Jugendarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:www.ehrenamt-deutschland.orgVerein für soziales Leben{{#if: 2016-09-10 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}

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Teils enthalten Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung einen zeitlich flexiblen Sonderurlaub; so ermöglicht z. B. die BMW Group mit ihrem Modell „Vollzeit Select“ jedem Mitarbeiter bis zu 20 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr, sofern der Vorgesetzte zustimmt.<ref>Peter Knauth: Risikofaktor demografischer Wandel: Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie. 2009, Symposion Publishing GmbH, ISBN 978-3-939707-12-7, S. 235.</ref> Arbeitgeberseitig bestehen des Weiteren Modelle einer Kinderbonuszeit im Sinne eines Sonderurlaubs für Eltern.

Arbeitnehmer

Mögliche Anspruchsgrundlagen für einen bezahlten Sonderurlaub abhängig Beschäftigter können sein

spezielles Gesetz
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Regelung in einer Betriebsvereinbarung
tarifvertragliche Regelung.

Als sog. Auffangnorm gilt {{#switch: juris

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Betriebsratsmitglieder sind zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien ({{#switch: juris

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}}{{#if: 44a||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: sgb_11||^{[Gesetz fehlt]}}} Abs. 3 SGB XI).<ref>Bundesgesundheitsministerium: Kurzzeitige Arbeitsverhinderung Glossar, abgerufen am 30. Dezember 2019</ref>

Ein Arbeitsvertrag kann gewisse Arten von Sonderurlaub gewähren oder ausschließen sowie die Dauer des Sonderurlaubs regeln.

§ 29 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst regelt die sog. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts in den dort genannten Fällen.<ref>Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. 16 vom 18. April 2018</ref>

Der Arbeitnehmer behält gem. {{#switch: juris

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            }} 
       }}
  }}</ref> eigene Eheschließung, Erfüllung religiöser Pflichten, Niederkunft der Ehefrau, nicht aber der Lebensgefährtin,<ref>BAG, Urteil vom 18. Januar 2001 – 6 AZR 492/99</ref> Teilnahme an einer Familienfeier,<ref>BAG, Urteil vom 25. Oktober 1973 - 5 AZR 156/73 Goldene Hochzeit der Eltern</ref> teilweise auch die Durchführung eines Umzugs aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen. Ein in der Person des Arbeitnehmers liegender Hinderungsgrund im Sinne von § 616 Satz 1 BGB liegt dagegen nicht vor, wenn der Arbeitnehmer wegen der Witterungsverhältnisse oder eines witterungsbedingten Fahrverbotes seinen Arbeitsplatz nicht erreichen kann.<ref>BAG, Urteil vom 8. September 1982 - 5 AZR 283/80</ref>

Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses besteht ein Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers zur Stellensuche („Bewerbungsurlaub“, {{#switch: dejure

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}}{{#if: 629||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: BGB||^{[Gesetz fehlt]}}} BGB). Das gilt auch bei befristeten Arbeitsverträgen.<ref>ErfK/Müller-Glöge § 629 BGB Rn 10</ref> Die Freistellung soll dem Arbeitnehmer ermöglichen, möglichst bald eine neue Tätigkeit zu finden und dazu Vorstellungstermine persönlich wahrzunehmen. Dabei wird im Regelfall der Termin vom neuen Arbeitgeber vorgegeben und liegt normalerweise während der regulären Arbeitszeiten, sodass die Freistellung notwendig wird. In welchem Umfang der alte Arbeitgeber Freistellung zu gewähren hat, beurteilt sich nach billigem Ermessen ({{#switch: juris

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}}{{#if: 315||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: bgb||^{[Gesetz fehlt]}}} BGB). Nach ganz herrschender Meinung ist § 629 BGB ein Fall vorübergehender Verhinderung im Sinne des § 616 BGB, so dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vergütung hat, wenn die Stellensuche eine nicht erhebliche Zeit ausmacht.<ref>Gregor Thüsing: BGB § 629 Freizeit zur Stellensuche. Abgerufen am 29. Dezember 2019.</ref> § 629 BGB ist zwar nicht abdingbar,<ref>MünchKommBGB-Schwerdtner § 629 BGB Rn 1</ref> jedoch kann im Arbeits- oder Tarif-Vertrag die Freistellung abweichend von § 616 Satz 1 BGB als unbezahlt geregelt sein.

Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer gem. {{#switch: juris

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}}{{#if: 616||^{[Paragraf fehlt]}}}{{#if: bgb||^{[Gesetz fehlt]}}} Satz 2 BGB verpflichtet, sich den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.

Klagt ein Arbeitnehmer Arbeitsvergütung ein, hat er darzulegen und – im Bestreitensfall – zu beweisen, dass er Arbeit verrichtet oder einer der Tatbestände vorgelegen hat, der eine Vergütungspflicht ohne Arbeit regelt.<ref>BAG, Urteil vom 18. April 2012 – 5 AZR 248/11</ref>

Öffentlicher Dienst

Bund

Für Bundesbeamte, Soldaten und Bundesrichter ist der Sonderurlaub in der Sonderurlaubsverordnung (SUrlV) geregelt. Sie enthält detaillierte kasuistische Aufzählungen jener Umstände, die die Gewährung eines Sonderurlaubs rechtfertigen.

Zu nennen sind insbesondere:

Ausübung staatsbürgerlicher Rechte und Pflichten (Muss, bezahlt)
Zwecke der militärischen oder zivilen Verteidigung (Soll, bezahlt)
Ableistung eines Jugendfreiwilligendienstes (freiwilliges soziales Jahr oder freiwilliges ökologisches Jahr) (Muss, unbezahlt, nur Beamte auf Probe/auf Widerruf)
Fortbildung zur Schwesternhelferin oder zum Pflegediensthelfer (Soll, bezahlt)
gewerkschaftliche Zwecke (Soll, bezahlt)
fachliche, staatspolitische, kirchliche, sportliche Zwecke (Kann, bezahlt); unter kirchliche Zwecke fallen z. B. die Teilnahme am Weltjugendtag und an Kirchentagen und andere ähnliche Veranstaltungen (vgl. Kommentierung zu § 16 SUrlV, Weber/Banse, Das Urlaubsrecht des öffentlichen Dienstes); das können kirchliche Fahrten sein, die einen entsprechenden Rahmen haben (durch Gottesdienste und regelmäßige Andachten u. Ä.). Die Organisation und Vorbereitung selber fällt nicht unter die Norm (vgl. Kommentierung zu § 16 SUrlV, Weber/Banse, Das Urlaubsrecht des öffentlichen Dienstes)
Tätigkeit bei überstaatlichen/zwischenstaatlichen Einrichtungen (Muss, unbezahlt)
Fremdsprachen-Ausbildung/-fortbildung im Ausland (Kann, bezahlt)
Familienheimfahrten von Trennungsgeldberechtigten (Muss, bezahlt)
Ärztliche Untersuchungen/Behandlungen/Heilkuren (Muss, bezahlt)
wichtige persönliche Anlässe: Tod naher Angehöriger, Niederkunft der Ehefrau, dienstlicher Umzug, Dienstjubiläum, Pflegeurlaub bzw. Erkrankung von Angehörigen (Muss, bezahlt)
andere Fälle, sofern ein wichtiger Grund vorliegt (Kann, unbezahlt)

Bundesländer

Der Sonderurlaub für Beamte und Richter im Dienst der Länder, Kommunal- und Kirchenbeamte ist in den meisten Bundesländern in der jeweiligen Erholungsurlaubsverordnung mitgeregelt. Hamburg,<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20191228091441

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            }} 
       }}
  }} Nds. GVBl. 2006, 35, 61</ref> und Schleswig-Holstein<ref>Landesverordnung über die Bewilligung von Urlaub aus anderen Anlässen für die Beamtinnen und Beamten (Sonderurlaubsverordnung - SUVO) GVOBl. 2018 796</ref> haben separate Vorschriften erlassen. Mecklenburg-Vorpommern wendet die SUrlV des Bundes an.<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20191228092708
      | {{#ifeq: 20191228092708 | *
    | Vorlage:Webarchiv/Wartung/Stern{{#if: FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|https://www.gew-mv.de/beamtinnen-und-beamte/faq-verbeamtung/}} }} (Archivversionen)
    | {{#iferror: {{#time: j. F Y|20191228092708}}
         | {{#if:  || }}Vorlage:Webarchiv/Wartung/DatumDer Wert des Parameters {{#if: wayback | wayback | Datum }} muss ein gültiger Zeitstempel der Form YYYYMMDDHHMMSS sein!
         | {{#if: FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|https://www.gew-mv.de/beamtinnen-und-beamte/faq-verbeamtung/}} }} {{#ifeq:  | [] | [ | ( }}Memento{{#if: {{#if: 2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot | 2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot |  }} |  des Vorlage:Referrer }} vom {{#time: j. F Y|20191228092708}} im Internet Archive{{#if:  | ;  }}{{#ifeq:  | [] | ] | ) }}
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  }}
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          | {{#iferror: {{#time: j. F Y|{{{webciteID}}}}}
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       | 16= {{#if: FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|https://www.gew-mv.de/beamtinnen-und-beamte/faq-verbeamtung/}} }} {{#ifeq:  | [] | [ | ( }}Memento{{#if: {{#if: 2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot | 2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot |  }} |  des Vorlage:Referrer }} vom {{#time: j. F Y| 19700101000000 + {{#expr: floor {{#expr: {{#invoke:Str|sub|{{{webciteID}}}|1|10}}/86400}} }} days}} auf WebCite{{#if:  | ;  }}{{#ifeq:  | [] | ] | ) }}
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                 }}}}}}}}{{#if:2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot
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            }} 
       }}
  }} Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Mecklenburg-Vorpommern, abgerufen am 28. Dezember 2019</ref>

Weblinks

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Einzelnachweise

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}} }}Vorlage:Hinweisbaustein{{#ifeq: s | p | | {{#if: 4181811-8 | |

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