Portal:Wirtschaft/Projekt:Wiwiwiki Organizational Behaviour/Bedeutsame Lemmata
Organizational Behaviour gehört im anglo-amerikanischen Sprachraum zum Grundstock aller sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge auf akademischem Niveau. Für dieses Querschnitts-Fachgebiet sind Lemmata aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, individuelles Verhalten, Verhalten in Gruppen, Verhalten in Organisationen, Kommunikation, Entscheidung sowie Theorie sozialer Systeme maßgebend. Im Rahmen des Portalprojektes Wiwiwiki Organizational Behaviour sind folgende Lemmata von Bedeutung:
Betriebswirtschaft
Führung (Sozialwissenschaften) | Kosten | Management | Nutzen (Wirtschaft) | Organisation | Wert (Wirtschaft) | Wertschöpfung
Individuelles Verhalten
Attribution | Denken | Einstellung (Psychologie) | Emotion | Interesse | Kompetenz (Psychologie) | mentales Modell | Sensemaking | Sozialer Status | Vermögen (Fähigkeit) | Wertvorstellung | Ziel
Verhalten in Gruppen
Arbeitsgruppe | Beobachtung | doppelte Kontingenz | Erwartung (Soziologie) | Erwartungserwartung | Freiheit | Gruppendenken | Gruppendynamik | Gruppenzwang | Kontingenz (Philosophie) | Konvention | Begegnung | Soziale Beziehung | soziale Gruppe | Soziale Interaktion | Soziale Norm
Verhalten in Organisationen
Führung (Sozialwissenschaften) | Kooperation | Koordination | Macht | Organisationskultur | Struktur | systemische Führung | Vertragsverhandlung | Wissen
Kommunikation
Dialog | Diskussion | Information | Information und Kommunikation | Interkulturelle Kompetenz | Kommunikation | Kommunikationspsychologie | Nachricht | Nonverbale Kommunikation | Personale Kategorisierung | Sprechakt | Zwischenmenschliche Kommunikation | Verstehen
Entscheidung
Akzeptanz | Alternative | Begrenzte Rationalität | Eintrittswahrscheinlichkeit | Erwartungswert | Irrationalität | Intuition | Konflikt | Kontingenz (Statistik) | Legitimation durch Verfahren | Problem | Rationalität | Tetralemma | Trilemma | Theorie der rationalen Entscheidung | Werturteil | Widerspruch | Widerspruchsfreiheit | Ziel
Theorie sozialer Systeme
Anschluss (Luhmann) | Autopoiesis | Differenz (Luhmann) | Doppelte Kontingenz | Emergenz | Ereignis | Fremdorganisation | Kommunikation (Systemtheorie) | Kontingenz (Soziologie) | Resonanz (Luhmann) | Selbstorganisation | Selbstreferenz | Selbstwert | Soziale Systeme | Strukturelle Kopplung