Hans-Georg Wolff

Hans-Georg Wolff (* 1969) ist ein deutscher Psychologe und Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln.

Leben

Hans-Georg Wolff studierte Psychologie an der Universität Gießen. Im Jahr 2004 promovierte er an der Universität Erlangen-Nürnberg. Für diese Dissertation erhielt er den Promotionspreis der Hermann-Gutmann-Stiftung aus Weißenburg.<ref>http://www.ihk-nuernberg.de/de/IHK-Magazin-WiM/WiM-Archiv/WIM-Daten/2004-02/Unternehmen-und-Personen/Promotionspreis-fuer-WiSo-Doktoranden.jsp</ref> Ebenfalls an der Universität Erlangen-Nürnberg habilitierte er sich im Jahr 2010.<ref>ZPID: PsychAuthors (Online, abgerufen am 1. Dezember 2011)</ref><ref>@1@2Vorlage:Toter Link/sites.google.comOnline (Seite nicht mehr abrufbar, festgestellt im April 2018. Suche im Internet Archive )Vorlage:Toter Link/archivebot</ref> 2011 war er als Vertretungsprofessor an der Universität Würzburg am Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie tätig.<ref>Universität Würzburg: Professur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie ( Online (Memento des Vorlage:IconExternal vom 20. Dezember 2008 im Internet Archive) Datei:Pictogram voting info.svg Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.i2.psychologie.uni-wuerzburg.de, abgerufen am 1. Dezember 2011)</ref> Seit dem Sommersemester 2013 ist er Lehrstuhlinhaber der Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln.<ref>Universität zu Köln: Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( Online (Memento des Vorlage:IconExternal vom 3. November 2014 im Internet Archive) Datei:Pictogram voting info.svg Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.hf.uni-koeln.de, abgerufen am 3. November 2014)</ref>

Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich: Networking, Eskalation von Commitment und Klassifizierungsmethoden und Testentwicklung.<ref>Publikationsliste (Online, abgerufen am 3. November 2014)</ref> Gerade seine Arbeiten zur psychologischen Dimension von Networking haben vielfach Beachtung gefunden.<ref>Dana Heide: Vitamin N: Vom Netzwerk profitieren, karriere.de, 2010. (@1@2Vorlage:Toter Link/www.karriere.deOnline (Seite nicht mehr abrufbar, festgestellt im Juni 2025. Suche im Internet Archive )Vorlage:Toter Link/archivebot, abgerufen am 1. Dezember 2011)</ref><ref>Wirtschaftspsychologie aktuell, Strategie: Networking, 18. August 2009 (Online (Memento des Vorlage:IconExternal vom 14. März 2013 im Internet Archive) Datei:Pictogram voting info.svg Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de, abgerufen am 1. Dezember 2011)</ref>

Schriften (Auswahl)

• mit Klaus Moser und Alexandra Kraft: The de-escalation of commitment through predecisional accountability. In: Journal of Applied Social Psychology, Bd. 43 (2013), S. 363–376, ISSN 0021-9029
• mit Sowon Kim: The relationship between networking behaviors and the Big Five personality factors. In: Career Development International, Bd. 17 (2012), 43–66, ISSN 1362-0436
• mit Corina I. Rahm und Monica L. Forret: Adaptation of a German multidimensional networking scale into English. In: European Journal of Psychological Assessment, Bd. 27 (2011), S. 244–250, ISSN 1015-5759
• mit Thomas Höge: Konflikte zwischen Arbeit und Familie. Eine deutschsprachige Adaptation der mehrdimensionalen Skala von Carlson, Kacmar und Williams (2000). In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O, Bd. 55 (2011), S. 143–152, ISSN 0033-2992
• mit Klaus Moser: Do specific types of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study. In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77 (2010), S. 238–245, ISSN 0001-8791
• mit Klaus Moser: Effects of networking on career success. A longitudinal study. In: Journal of Applied Psychology, Bd. 94 (2009), S. 196–206, ISSN 0021-9010
• mit Peter M. Muck: Persönlichkeit und Networking. Eine Analyse mittels Interpersonalem Circumplex. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, Bd. 8 (2009), S. 106–116, ISSN 1617-6391
• mit Anja Göritz und Daniel Goldstein: Individual payments as a longer-term incentive in online panels. In: Behavior Research Methods, Bd. 40 (2008), S. 1144–1149, ISSN 0743-3808
• mit Klaus Moser: Choice, accountability, and effortful processing in escalation situations. In: Journal of Psychology, Bd. 216 (2008), S. 235–243, ISSN 0233-2353

Weblinks

• Seite der Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln (Memento vom 3. November 2014 im Internet Archive)

Einzelnachweise

<references />