G 37
G 37 (auch G37) ist ein seit 2013 eigentlich rechtlich veralteter Name einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung für Bildschirmarbeitsplätze, um Schäden zu verhindern oder frühzeitig zu erkennen<ref name=":0">{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Christian van de Weyer|Christian van de Weyer: }}{{#if:|{{#if:Bildschirmarbeit: Alles Wissenswerte zur G 37-Untersuchung|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Bildschirmarbeit: Alles Wissenswerte zur G 37-Untersuchung}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.haufe.de/arbeitsschutz/sicherheit/bildschirmarbeit-alles-wissenswerte-zur-g-37-untersuchung_96_505054.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Bildschirmarbeit: Alles Wissenswerte zur G 37-Untersuchung}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.haufe.de/arbeitsschutz/sicherheit/bildschirmarbeit-alles-wissenswerte-zur-g-37-untersuchung_96_505054.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Bildschirmarbeit: Alles Wissenswerte zur G 37-Untersuchung}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Haufe-Verlag2019-11-27{{#if: 2024-03-11 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Die Erstuntersuchung ist vor der Aufnahme einer Tätigkeit an Bildschirm-Arbeitsplätzen anzubieten, um vorher allgemeine Anamnese und Beschwerden wie
- Sehstörungen und Augenerkrankungen
- Beschwerden und Erkrankungen des Bewegungsapparates
- neurologische Störungen
zu dokumentieren.
Spezielle Untersuchungen in Form eines Siebtests (Screening) sind erforderlich bezüglich
- Sehschärfe
- Ferne: ohne Sehhilfe bzw. bei Fehlsichtigkeiten mit einer Sehhilfe (Brille oder Kontaktlinse)
- Nähe: arbeitsplatzbezogen (im Allgemeinen bei den Prüfentfernungen 33 cm und 55 cm) ohne Sehhilfe bzw. bei Fehlsichtigen mit der am Arbeitsplatz getragenen Sehhilfe
- Stereopsis (räumliches Sehen)
- Heterophorie (Stellung und Beweglichkeit der Augen)
- Farbsinn (bei Anforderungen an das Farbunterscheidungsvermögen)
- zentrales Gesichtsfeld.
Bei Beanstandung ist eine Nachuntersuchung vor Ablauf von 36 Monaten erforderlich.<ref>Nr. 3 Abs. 3 der Bekanntmachung von Empfehlungen von Arbeitsmedizinischen Regeln</ref>
Eine vorzeitige Nachuntersuchung ist vorzunehmen
- nach Erkrankungen mit Anlass zu Bedenken gegen eine Weiterbeschäftigung
- auf Wunsch eines Arbeitnehmers, der unabhängig vom Ergebnis vorangegangener Untersuchungen über Beschwerden klagt, die arbeitsplatzbezogen sein könnten
- nach ärztlichem Ermessen in Einzelfällen, z. B. bei befristeten gesundheitlichen Bedenken
Je nach Intensität und Dauer der Tätigkeit am Bildschirmgerät können bei nicht ausreichendem Sehvermögen oder bei ergonomisch ungenügend gestalteten Bildschirmarbeitsplätzen asthenopische Beschwerden, wie z. B. Kopfschmerzen, brennende und tränende Augen, Flimmern, Doppelbilder oder Beschwerden durch körperliche Fehlhaltungen auftreten.
Ein Arbeitnehmer an einem Bildschirmarbeitsplatz ist jeder, der gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil seiner normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzt.
Weblinks
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- Berufsgenossenschaftlicher Grundsatz für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen - BGI 785, „Bildschirmarbeitsplätze“ G 37 (mit Kommentar)
- BGI 650: Bildschirm- und Büroarbeitsplätze; Leitfaden für die Gestaltung. Version 2.0/2012-08 (Broschüre als PDF)
Einzelnachweise
<references />
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Parameter:URL
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Parameter:Linktext
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Parameter:Datum
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Vorlage:"
- Wikipedia:Weblink offline fix-attempted
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Vorlage:Toter Link
- Wikipedia:Vorlagenfehler/Vorlage:Toter Link/URL fehlt
- Arbeitsmedizin
- Diagnostik