Haridimos Tsoukas

Haridimos („Hari“) Tsoukas (* 1961 in Karpenisi<ref Name="SelfBio"/>) ist Professor für Organization Studies an der University of Warwick Business School in Großbritannien sowie Columbia Ship Management Professor of Strategic Management an der Universität Zypern.<ref>Haridimos Tsoukas. Universität Zypern, abgerufen am 22. Juli 2025 (). </ref> Er befasst sich mit Organizational Behavior und Veränderungsmanagement.<ref name="VitaTsoukas"/>

Karriere

Seinen Bachelor of Science erwarb er (1983) an der Aristoteles-Universität Thessaloniki.<ref name="StaffCVCyprus"/> Er verließ Griechenland und studierte für den Master-Titel in Ingenieurwissenschaften 1985 an der Cranfield University.<ref Name="SelfBio"/><ref name="StaffCVCyprus"/> Seinen Doktortitel in Organisationssoziologie erwarb er 1989 an der University of Manchester.<ref Name="SelfBio"/><ref name="StaffCVCyprus"/>

Von 1988 bis 1990 lehrte Tsoukas an der University of Manchester Business School, 1990 bis 95 in Warwick, 95 bis 98 an der Universität Zypern, 98 bis 2000 an der University of Essex und 2000 bis 2003 an der University of Strathclyde.<ref name="VitaTsoukas"/>

Neben seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit wirkt Tsoukas auch in verschiedenen Fachpublikationen, unter anderem von 2003 bis 2008 als Nachfolger von David C. Wilson und Vorgänger von David Courpasson als Chefredakteur von Organization Studies, der renommierten Publikation der European Group for Organizational Studies (EGOS).<ref name="TsoukasOS08-8+9"/><ref name="StaffCVCyprus"/> Weiterhin schreibt Tsoukas eine Kolumne in einer griechischen Tageszeitung.<ref name="StaffCVCyprus"/> 2025 wurde er zum Mitglied der British Academy ernannt.<ref>92 new Fellows welcomed to the British Academy in 2025. British Academy, 18. Juli 2025, abgerufen am 22. Juli 2025 (). </ref>

Forschung

In seiner Forschung konzentriert sich Tsoukas auf das Veränderungsmanagement und Sozialreformen auch im Zusammenhang mit dem Design sozialer Systeme.<ref name="VitaTsoukas"/> Insbesondere die durch die Informationsgesellschaft hervorgerufenen Veränderungen der sozialen Systeme analysierte und kritisierte er ausgiebig, wobei er einen post-rationalen Standpunkt einnimmt.<ref name="VitaTsoukas"/> Dabei behandelt er die Routinen von Organisationen, die Veränderung von Routinen und das Herbeiführen von Veränderungen, also dem Lernen im Sinne der lernenden Organisation und dem damit einhergehenden wissensbasierten Sicht auf Organisationen.<ref name="VitaTsoukas"/><ref name="StaffCVCyprus"/>

Ausgewählte Werke

Tsoukas hat über 60 Arbeiten in 130 Publikationen veröffentlicht, die in über 1800 Bibliotheken verwaltet werden.<ref name="WorldCat"/>

• (2009) A dialogical approach to the creation of new knowledge in organizations, Organization Science, 2009, 20/6: 941–957
• (2005) Complex Knowledge: Studies in Organizational Epistemology, Oxford University Press
• (2003) The Oxford Handbook of Organization Theory: Meta-theoretical Perspectives (Oxford Handbooks); Oxford University Press

Einzelnachweise

<references>

<ref Name="SelfBio"> Biographie von Haridimos Tsoukas auf seiner persönlichen Webseite; abgerufen am 4. Mai 2015.</ref> <ref name="StaffCVCyprus">Lebenslauf von Haridimos Tsoukas auf der Webseite der Universität Zypern, abgerufen am 8. Dezember 2012</ref>

<ref name="TsoukasOS08-8+9"> Haridimos Tsoukas: Thank you and Goodbye! Reflections of a departing Editor-in-Chief. In: Organization Studies. Band 8&9, Nr. 29, 2008, S. 1085–1107. </ref>

<ref name="VitaTsoukas">Personendarstellung von Haridimos Tsoukas, abgerufen am 8. Dezember 2012</ref>

<ref name="WorldCat">Haridimos Tsoukas im World-Catalog</ref> </references>

Weblinks

• Persönliche Webseite von Hari Tsoukas