Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt e. V. (Für Diversity in der Arbeitswelt)
colspan="2" class="notheme" style="text-align: center; padding:1em 0; background-color:#Vorlage:Standardfarbe; color:#202122;" | Charta der Vielfalt.svg
Rechtsform	gemeinnütziger eingetragener Verein
Gründung	2006
Auflösung
Gründer	BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), Daimler AG, Deutsche Bank, Deutsche Telekom<ref>Bundesministerium der Justiz – Charta der Vielfalt. Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 5. Mai 2023. </ref>
Sitz	Berlin
Vorläufer
Nachfolger
Motto	Für Diversity in der Arbeitswelt
Zweck	Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt in Deutschland fördern.
Schwerpunkt	Vielfalt in der Arbeitswelt
Vorsitz
Geschäftsführung	Cawa Younosi
Eigentümer
Umsatz	()
Stiftungskapital	()
Beschäftigte	()
Freiwillige	()
Mitglieder	40
Website	charta-der-vielfalt.de

Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und eine Non-Profit-Organisation, die sich dafür einsetzt, dass Organisationen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklären Arbeitgeber, dass sie Chancengleichheit für ihre Beschäftigten herstellen bzw. fördern werden. Über 6.500 Organisationen haben die Charta bis heute unterzeichnet (Stand: Juli 2025).<ref>Charta der Vielfalt e. V. – Unterzeichnende. Abgerufen am 7. Juli 2025. </ref>

Überblick

Regelmäßig stattfindende Veranstaltungen der Charta der Vielfalt sind der jährlich wiederkehrende bundesweite Deutsche Diversity-Tag<ref>Charta der Vielfalt: Deutscher Diversity-Tag. Charta der Vielfalt, abgerufen am 28. September 2017. </ref> im Frühjahr sowie die in Berlin stattfindende Diversity-Konferenz im November.

Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich für Diversity Management einsetzt.<ref>Charta der Vielfaltl: Die Charta im Wortlaut. Abgerufen am 28. September 2017. </ref> Ziel der Charta der Vielfalt ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtliche Identität.

Geschichte und Organisation

Datei:Aletta Gräfin von Hardenberg 2012.jpg

Aletta Gräfin von Hardenberg, ehemalige Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt, (2012)

Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen initiiert.<ref>Geschichte der Initiative Charta der Vielfalt. Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 5. Mai 2023. </ref> Bundeskanzlerin a. D. Angela Merkel übernahm von Beginn an die Schirmherrschaft.<ref>Vielfalt als Chance 2008. (Memento vom 21. Oktober 2012 im Internet Archive) auf www.charta-der-vielfalt.de, abgerufen am 30. Juni 2014.</ref> Seit 2022 hat Bundeskanzler Olaf Scholz die Schirmherrschaft inne.<ref>Olaf Scholz ist Schirmherr der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 14. März 2023. </ref> Reem Alabali-Radovan, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration sowie Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus, unterstützt die Initiative.<ref>Über die Initiative – Für Diversity in der Arbeitswelt. Abgerufen am 14. März 2023. </ref>

Am 10. September 2010 gründeten elf Unternehmen<ref name="migazin">Pressemitteilung des Integrationsbeauftragten: "Vielfalt ist angesichts des Fachkräftemangels für immer mehr Unternehmen ein handfester Gewinn"/ Elf Großunternehmen gründen Verein "Charta der Vielfalt". archiv.bundesregierung.de, 23. September 2010, abgerufen am 18. November 2021.  auf www.bundesregierung.de, abgerufen am 17. Februar 2016.</ref> den Verein Charta der Vielfalt e.V. mit Sitz in Berlin. Der Verein übernahm ab diesem Zeitpunkt die inhaltliche Arbeit, um das Thema Diversity Management in Deutschland voranzutreiben. Die Bundesregierung blieb weiterhin mit der Migrations- und Integrationsbeauftragten als Vorstandsmitglied vertreten.

Vorstandsmitglieder sind seit 2024:<ref>Vorstand auf www.charta-der-vielfalt.de, abgerufen am 5. Mai 2023</ref>

• Dr. Eva Voß (Vorstandsvorsitzende)
• Rafael Cruces (1. Stellvertretender Vorsitzender des Vorstandes & Schatzmeister)
• Michaela Jaap (2. Stellvertretende Vorsitzende des Vorstandes)
• Frank Rusko (Mitglied des Vorstandes)
• Vertretung der Bundesregierung noch ausstehend. Zuletzt im Amt, die Integrations- und Antirassismus-Beauftragte des Bundes, Reem Alabali-Radovan.

Institutionelle Mitglieder im Mai 2023: 40<ref>Internetangebot. Gemeinnütziger Verein Charta der Vielfalt e. V., abgerufen am 5. Mai 2023. </ref>

Berichterstattung in den Medien

Kritik

Kritiker werfen verschiedenen Unterzeichnern vor, die Charta der Vielfalt einzig zur Verbesserung ihres Images zu nutzen statt zur aufrichtigen Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt innerhalb der Organisationen.<ref>Diversity – Vielfaltsetiketten statt Vielfaltsetikette. Archiviert vom Vorlage:IconExternal am 22. Juli 2018; abgerufen am 19. Mai 2019. Datei:Pictogram voting info.svg Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.freitag.de </ref> Tatsächlich überprüft der Charta der Vielfalt e. V. nicht, ob unterzeichnende Organisationen die Standards der Selbstverpflichtung umsetzen. Auch die Bundesregierung, die über die Beauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration jede Charta-Urkunde der unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen gegenzeichnet, überprüft nicht, ob diese die Charta-Standards auch wirklich umsetzen.<ref>Schirmherrschaft über Charta der Vielfalt e. V. / Urkundengegenzeichnungen des Bundeskanzleramts. Abgerufen am 13. Dezember 2017. </ref> Der Charta der Vielfalt e. V. wiederum setzt lediglich eine „aktive Beteiligung der Unterzeichner am Deutschen Diversity-Tag und die Veröffentlichung von nachahmenswerten Umsetzungsbeispielen aus dem Diversity Management“ voraus.<ref>Charta der Vielfalt e. V.: FAQ zur Unterzeichnung Charta der Vielfalt. (PDF) Archiviert vom Vorlage:IconExternal am 26. September 2017; abgerufen am 28. September 2017. Datei:Pictogram voting info.svg Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.charta-der-vielfalt.de </ref>

Ein Jahr nach dem Start der Initiative im Jahr 2006 sprach Der Spiegel im Artikel „Schöner Schein zum Nulltarif“ von „nebulösen Inhalten“ und bezweifelte, dass konkrete Erfolge erzielt worden seien.<ref name="spiegel">Anna Reimann: „Charta der Vielfalt“: Schöner Schein zum Nulltarif. auf www.spiegel.de, 5. Dezember 2007, abgerufen am 30. Juni 2014.</ref> Kritisiert wurde vor allem, dass die Unternehmensinitiative keine klaren Forderungen an Unternehmen und Organisationen stelle, um Unterzeichner zu werden. So können die Unternehmen den Schein wahren, ohne in der Praxis die Möglichkeiten für Flüchtlinge, Menschen mit Behinderungen und weiteren Beschäftigten zu verbessern. Das Manager Magazin stellte 2010 den Charta-Mitbegründer BP als ein Beispiel für Unternehmen dar, die sich nach außen hin verantwortungsbewusst geben, im operativen Geschäft jedoch die Nachhaltigkeit vernachlässigten.<ref>Mehr Schein als Sein auf www.manager-magazin.de, 26. Oktober 2010, abgerufen am 1. Juli 2014.</ref> Die Frankfurter Allgemeine Zeitung stellte 2011 fest, dass der Deutsche Fußball-Bund zwar öffentlichkeitswirksam die Charta unterzeichnet, aber keine einzige Frau ins Präsidium berufen habe. Acht von den damals dreizehn Mitgliedern des Charta-Vereins hätten keine Frau im Vorstand.<ref>„Charta der Vielfalt“ – Ein bisschen bunter, bitte auf www.faz.net, 19. August 2011, abgerufen am 1. Juli 2014.</ref> Im Jahr 2016 hatten von den 19 Vereinsmitgliedern über die Hälfte der Vereinsmitglieder (12 Unternehmen) Frauen im Vorstand.

Anfang 2016 veröffentlichte Deutschlandradio Kultur einen Beitrag zum Stand der Charta der Vielfalt nach zehn Jahren und zur Position der Gewerkschaft Verdi, die Kritik am Arbeitgeber-Ansatz der Charta der Vielfalt äußerte. Eines der Hauptargumente der Gewerkschaft war es, dass die Charta der Vielfalt den Schwerpunkt auf den wirtschaftlichen Nutzen von Diversity setzt, statt Menschlichkeit in den Vordergrund zu rücken.<ref>Zehn Jahre nach der Konzern-Offensive: Was ist aus der "Charta der Vielfalt" geworden? DeutschlandRadio Kultur, abgerufen am 21. November 2016. </ref>

Ein vorgebrachtes Gegenargument geht auf die Struktur der Charta der Vielfalt ein. Als Unternehmensinitiative habe sie die Aufgabe u. a., Diversity Management öffentlich bekannt zu machen und das Thema innerhalb der Organisationen voranzubringen, statt mit äußeren Instrumenten, wie beispielsweise Gesetzgebung und Quoten, Veränderungen herbeizuführen.

Weitere Berichterstattung

In einer Studie für die Charta der Vielfalt wurde festgestellt, dass die Arbeit in den letzten Jahren gezeigt habe, dass Diversity Management am erfolgreichsten einen Wandel der Unternehmenskultur herbeiführe, wenn es „Chefsache“ sei.<ref>Studie „Diversity in Deutschland“. (PDF) EY, archiviert vom Vorlage:IconExternal am 22. Dezember 2016; abgerufen am 22. Dezember 2016. </ref>

Zum 10-jährigen Jubiläum der Charta der Vielfalt im Jahr 2016 wurden weitere Medienberichte veröffentlicht, die auf die Arbeit in den letzten zehn Jahren eingingen, auf den 4. Deutschen Diversity-Tag und den Stand von Diversity in Deutschland.<ref>Mit Vielfalt zum Erfolg. Detektor FM, abgerufen am 30. November 2016. </ref><ref>Zehn Jahre Charta der Vielfalt: "Viel ist erreicht – aber noch mehr ist zu tun". Haufe, abgerufen am 30. November 2016. </ref> Auch zu den Vielfaltswerkstätten wurde in den Medien berichtet, so beispielsweise in einem Interview mit der Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt und dem Präsidenten von Werder Bremen.<ref>„Gemischte Teams sind nicht per se erfolgreich“. Weser Kurier, abgerufen am 30. November 2016. </ref>

Die im November 2016 von Ernst & Young und der Charta der Vielfalt veröffentlichte Studie „Diversity in Deutschland“ bekam auch Medienbeachtung. Der Tagesspiegel titelte „Für die Entfaltung jedes Einzelnen“.<ref>Für die Entfaltung jedes Einzelnen. Tagesspiegel, abgerufen am 30. November 2016. </ref> Die ZEIT führte mit der Vorsitzenden der Charta der Vielfalt, Ana-Cristina Grohnert, ein Interview, in dem auf die Ergebnisse der Studie eingegangen wurde.<ref>"Eine tolerante Unternehmenskultur ist keine Frage der Betriebsgröße". ZEIT Online, abgerufen am 30. November 2016. </ref>

Sonstiges / Trivia

Die Charta der Vielfalt ist Teil des Netzwerks der „EU Diversity Charter“.<ref>Diversity Charters across the EU. Europäische Kommission, abgerufen am 21. November 2016. </ref> Die europäische Kommission rief diese Plattform ins Leben, damit die nationalen Initiativen sich europaweit besser koordinieren können. In 26 anderen europäischen Ländern gibt es ähnlich aufgebaute Charta-Initiativen, u. a. in Polen<ref>Karta Różnorodności. Abgerufen am 21. November 2016. </ref>, Österreich<ref>WKO: Charta der Vielfalt. WKO.at, abgerufen am 30. Juli 2025. </ref>, Italien<ref>Carta per le pari opportunitá è l'uguaglianza sul lavoro. Sodalitas.it, abgerufen am 21. November 2016. </ref> und Frankreich<ref>Charte de la Diversité. Abgerufen am 21. November 2016. </ref>.

Weblinks

• Offizielle Website der Charta der Vielfalt
• Studie „Diversity in Deutschland“ herausgegeben von EY, November 2016 (PDF), 2016
• Charta der Vielfalt e. V. - Publikationen, Factsheets & Handreichungen.

Einzelnachweise

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