Arbeitsklima Index
Der österreichische Arbeitsklima Index ist ein Indikator für Arbeits- und Einkommenszufriedenheit, der auf persönlichen Befragungen der Arbeitnehmer basiert. Wissenschaftlich interessant wird er durch die verhältnismäßig große Anzahl von bisher ca. 42.000 befragten Personen. Besonderes Augenmerk wird auf das Einkommen und die Zufriedenheit der Befragten gelegt.
Geschichte und Entstehung
Der österreichische „Arbeitsklima Index“ wurde im Juni 1997 von der Arbeiterkammer Oberösterreich das erste Mal erhoben. Durchgeführt wird die Erhebung von 25 Antworten von den Instituten IFES und SORA.<ref>Warum Arbeitsklima Index? Abgerufen am 30. Oktober 2024.</ref> Vierteljährlich werden 900 Personen befragt. Mit jeweils zwei Erhebungen, also insgesamt 1.800 Interviews, wird der Index neu berechnet.
Nutzung und Vergleichbarkeit
Durch die direkte Befragung der Arbeitnehmer hat der „Arbeitsklima Index“ den Vorteil, statistische Verzerrungen aufgrund eines Bias der Erhebungsinstitution gering zu halten.
Besonders die Auswirkungen von wirtschaftlichen Veränderungen, wie etwa der Wirtschaftskrise, zeigen sich an den Werten. Diese werden von Arbeitnehmerseite zur Veranschaulichung der Situation und der Probleme der Beschäftigten genutzt, z. B. von Gewerkschaften. Diese argumentieren mit dem „Arbeitsklima Index“ für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen gegenüber den Arbeitgeberverbänden.<ref>hogast-Initiative "best for people" mit Top-Werten | hogast Einkaufsgenossenschaft GmbH, 24.08.2010. In: ots.at. 24. August 2010, abgerufen am 9. März 2024.</ref><ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />Arbeitsklimaindex Tourismus: Sozial nicht nachhaltig ( vom 20. August 2010 im Internet Archive)</ref><ref>Beschäftigte leiden unter Arbeitsklima. In: oesterreich.orf.at. 27. Juli 2010, abgerufen am 24. November 2017.</ref> Auch eine Auswertung nach Branchen ist möglich und wird zur Analyse von Teilbereichen des Arbeitsmarktes genutzt. Der Öffentlichkeit ist der „Arbeitsklima Index“ vor allem durch die Betrachtung der Situation von Teilzeit- und Frauenarbeit in den Medien bekannt.<ref>Arbeitsklima-Index: Handel unzufrieden. In: oesterreich.orf.at. 7. Mai 2010, abgerufen am 25. November 2017.</ref> Vergleichbar mit dem „Arbeitsklima Index“ ist der DGB-Index Gute Arbeit, der allerdings aufgrund einer eher kurzen Zeitreihe noch keine vergleichbare Menge an Daten vorweisen kann.<ref>DGB-Index Gute Arbeit: DGB-Index Gute Arbeit. Abgerufen am 30. Oktober 2024.</ref> In Luxemburg hat die Arbeitnehmerkammer Luxemburg einen ähnlichen Index<ref>infas - Quality of work index Luxemburg -. In: infas. Abgerufen am 30. Oktober 2024 (Lua-Fehler in Modul:Multilingual, Zeile 153: attempt to index field 'data' (a nil value)).</ref> eingeführt.<ref>Arbeitsklima Index: Arbeiterkammer Oberösterreich und Arbeitnehmerkammer Luxemburg vereinbaren Zusammenarbeit. Abgerufen am 30. Oktober 2024 (Lua-Fehler in Modul:Multilingual, Zeile 153: attempt to index field 'data' (a nil value)).</ref><ref>Regner setzt Initiative bei Kommission für Erfassung der Arbeitszufriedenheit | SPÖ-Parlamentsklub, 29.11.2011. In: ots.at. 29. November 2011, abgerufen am 9. März 2024.</ref> Darüber hinaus ist der Index Teil einer Offensive des Europäischen Parlaments zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.<ref>europarl.europa.eu/studies (Seite dauerhaft nicht mehr abrufbar, festgestellt im Oktober 2024. Suche im Internet Archive )</ref>
Teilbereiche
Außer dem „Arbeitsklima Index“ befasst sich die Arbeitsklimaforschung der Arbeiterkammer auch mit der Gesundheit der Arbeitnehmer<ref>austropharm (Seite dauerhaft nicht mehr abrufbar, festgestellt im Oktober 2024. Suche im Internet Archive )</ref>, mit den Problemen von Führungskräften<ref>AK-Monitor: 32 Prozent der Führungskräfte sind Frauen. In: derStandard.at. 29. Juli 2011, abgerufen am 14. Dezember 2017.</ref><ref>Führungskräfte zufriedener als übrige Beschäftigte. In: derStandard.at. 22. Juli 2010, abgerufen am 14. Dezember 2017.</ref> sowie der Erwartung von Arbeitslosen.<ref>Arbeitslosigkeit. In: Santa Precaria. Abgerufen am 30. Oktober 2024.</ref>
Siehe auch
Weblinks
Quellen
<references />