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Der '''Zeitlohn bzw. das Zeitentgelt''' ist eine Form des [[Arbeitsentgelt]]es, bei welcher der [[Arbeitnehmer]] sein Entgelt ausschließlich auf Grundlage der geleisteten [[Arbeitszeit]] erhält.<ref>[https://www.bpb.de/wissen/L323ER ''Lohnformen'',] in: ''Lexikon der [[Bundeszentrale für politische Bildung]]''</ref> Im jeweiligen regionalen [[Entgelt-Rahmenabkommen|Entgelt-Rahmentarifvertrag]] der Metall- und Elektroindustrieindustrie ist beispielsweise geregelt, dass im Zeitentgelt keine Leistungsdaten (z. B. Vorgabezeiten) vorgegeben werden dürfen – mit Ausnahme allgemeiner Arbeitsvorschriften.

== Allgemeines ==
Handelt es sich bei der zugrunde gelegten [[Zeiteinheit]] um eine Stunde, spricht man vom '''Stundenlohn'''.<ref>[[REFA]] Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), ''Methodenlehre der Betriebsorganisation: Lexikon der Betriebsorganisation'', Carl-Hanser/München, 1993, ISBN 3-446-17523-7, S. 211</ref> In einigen Branchen wird auch im Zeitlohn ein Monatslohn bzw. ein Monatsentgelt vereinbart. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel:

Stundenentgelt mal wöchentliche Arbeitszeit mal 4,35 = Monatsentgelt.<ref>{{Literatur |Autor=Hartmut Meine, Richard Rohnert, Elke Schulte-Meine, Stephan Vetter |Titel=Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung. Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb |Auflage=8. |Verlag=Bund Verlag |Ort=Frankfurt am Main |Datum=2022 |ISBN=978-3-7663-7210-9 |Seiten=143-144}}</ref> Der gesetzliche [[Mindestlohn]] wird als Stundenlohn ausgewiesen.

[[Arbeitsvolumen|Arbeitsmenge]] und [[Arbeitsqualität]] der tatsächlichen [[Arbeitsleistung]] bleiben bei der Entgeltberechnung unberücksichtigt, nicht dagegen die [[Anforderungsermittlung|Arbeitsanforderungen]]. Eine Veränderung der [[Arbeitsintensität]] wirkt sich deshalb nicht auf den Zeitlohn aus. Der [[Arbeitgeber]] trägt daher zunächst das Risiko von [[Minderleistung]]en des [[Arbeitnehmer]]s. Häufig wird deshalb der Zeitlohn durch eine [[Leistungszulage]] ergänzt.<ref>{{Webarchiv|text=''Gehalt, Zeitlohn, Akkord, Prämie - was ist das?'' |url=http://neu.igmetall-en.de/cms/front_content.php?idcatart=109&lang=1&client=1 |wayback=20070930041950 }}, [[IG Metall]].</ref>

An der Arbeitszeit orientierte Entgeltmodelle finden trotz geringer entgeltlicher Leistungsanreize vielfach Verwendung. Üblich sind sie vor allem bei qualitativ hochwertigen Arbeiten, an gefährlichen Arbeitsplätzen, bei festgelegter Arbeitsgeschwindigkeit (zum Beispiel [[Fließbandfertigung|Fließband]]) oder bei [[Bereitschaftsdienst]]en.<ref>Verlag Dr. Th. Gabler, ''Gablers Wirtschafts-Lexikon'', Band 4, 1984, Sp. 146</ref>

Derzeit gibt es in Deutschland starke und bereits seit Jahrzehnten anhaltende Bestrebungen, Lohn und Gehalt zu vereinheitlichen und unter dem Begriff [[Arbeitsentgelt|Entgelt]] zusammenzuführen. Tarifrechtlich ist dies in den zentralen Tarifverträgen (Beispiel: [[Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen]]) bereits umgesetzt und in einer Reform der [[Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland)|gesetzlichen Rentenversicherung]] ebenfalls angepasst. Deshalb ist es angebracht, statt von Zeitlohn von ''Zeitentgelt'' zu sprechen.

== Stundenlohn in Deutschland ==
Der [[Median|mittlere]] Bruttostundenlohn für Arbeit in den einkommensschwächsten 10 % betrug 2010 5,03 € (nach Preisen von 2005), bei den einkommensstärksten 10 % 27,77 €. (Die Zahlen berücksichtigen keine Auszubildenden oder Personen in arbeitsmarktpolitischen Beschäftigungsmaßnahmen.) Der mittlere Lohn betrug 2010 12,84 €. Das ist gegenüber 2000 kaufkraftbereinigt ein Rückgang −2,3 %, gegenüber 2005 sogar ein Rückgang von −4,9 %
Kaufkraftbereinigt sind in Deutschland die Stundenlöhne zwischen 2000 und 2010 deutlich gesunken. Insbesondere die der unteren 30 %, nämlich um 10,6 %. Nur die Stundenlöhne der einkommensstärksten 10 % sind gestiegen.<ref name="diw">Karl Brenke, Markus M. Grabka: ''Schwache Lohnentwicklung im letzten Jahrzehnt.'' In: ''DIW Wochenbericht.'' Nr. 45, 2011, S. 9. [https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.388567.de/11-45-1.pdf (www.diw.de)]</ref>
{| class="wikitable"
|+ Stundenlöhne in Deutschland, kaufkraftbereinigt nach Werten von 2005
|-
! Gruppe !! 2000 !! 2005 !! 2010 || Veränderung in % 2000–2010||Veränderung in % 2000–2005|| Veränderung in % 2005–2010
|-
| unterste 10 % ||style="text-align:right"| 5,63 || 5,16 || 5,03 || −10,6 || −8,3||−2,5
|-
| zweite 10 % ||style="text-align:right"|8,21|| 7,74||7,34||−10,6||−5,7||−5,2
|-
| dritte 10 % ||style="text-align:right"|9,85|| 9,52||8,80||−10,6||−3,3||−7,6
|-
| vierte 10 % ||style="text-align:right"| 11,25 || 11,24||10,56||−6,1||−0,1||−6,1
|-
| fünfte 10 % ||style="text-align:right"| 12,57||12,78||12,08||−3,9 || +1,6 || −6,1
|-
| sechste 10 % ||style="text-align:right"| 13,92||14,29||13,62||−2,1 || +2,6||−4,6
|-
| siebte10 % ||style="text-align:right"| 15,43 || 15,87 || 15,26 ||−1,1 ||+2,9||−3,9
|-
| achte 10 % ||style="text-align:right"| 17,40 || 17,86||17,33||−0,4||+2,6||−3,0
|-
| neunte 10 % ||style="text-align:right"| 20,24 || 20,82 || 20,54 || ''+1,5'' || ''+2,9'' || −1,4
|-
| oberste 10 % ||style="text-align:right"|27,29 || 27,58 || 27,77 ||''+1,8'' ||''+1,1'' ||''+0,7''
|-
|'''''mittlerer Lohn insgesamt''''' || '''''13,14''''' || '''''13,50''''' || '''''12,84'''''||'''''-2,3'''''||'''''2,8'''''||'''''-4,9'''''
|}<ref name="diw" />

== Abgrenzung ==
Der Zeitlohn bzw. das Zeitentgelt wird nach der Arbeitszeit ohne Rücksicht auf das erzielte [[Arbeitsergebnis]] bemessen, während das Leistungsentgelt vom erzielten Arbeitsergebnis abhängt.<ref>[https://books.google.de/books?id=xsnLBgAAQBAJ&pg=PA309&dq=Arbeitsergebnis+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwiX8bufw-btAhWWraQKHVYaAxoQuwUwB3oECAgQBg#v=onepage&q=Arbeitsergebnis%20lexikon&f=false Gerd Jauch (Hrsg.), ''Gabler Kompakt Lexikon Recht'', 1992, S. 309]</ref> Beispiele sind dafür Prämienentgelt, Zielentgelt, Akkordentgelt usw. Ein Zeitlohn bzw. ein Zeitentgelt ist auch dann zu entrichten, wenn es während des [[Arbeitsprozess (Betriebswirtschaft)|Arbeitsprozesses]] zu [[Liegezeit (Produktion)|Liege-]], [[Ruhezeit (Arbeitsstudium)|Ruhe-]] oder [[Wartezeit (Produktion)|Wartezeiten]] kommt.

== Literatur ==
* R. Bröckermann: ''Personalwirtschaft.'' 5. Auflage. Stuttgart 2009.
* H. J. Drumm: ''Personalwirtschaft.'' 6. Auflage. Berlin / Heidelberg 2008.
* Hartmut Meine; Richard Rohnert; Elke Schulte-Meine; Stephan Vetter (Hrsg.): Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung – Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb; Frankfurt 2022; ISBN 978-3-7663-7210-9

== Weblinks ==
{{Commonscat|Wages|Zeitlohn}}
{{Wiktionary|Stundenlohn}}

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Normdaten|TYP=s|GND=4190611-1}}

[[Kategorie:Arbeitsstudium]]
[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Arbeitsentgelt]]
[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]

Zeitlohn - Versionsgeschichte

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