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2025-11-24T16:49:26Z

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Der '''Zeitgrad''' (engl.: ''{{Lang|en|efficiency rate}}'') ist das Verhältnis von vorgegebener [[Sollzeit]] zu erzielter Istzeit (vergl. [[Zeitermittlung]]). Er wird als [[Quotient]] aus der [[Summe]] der [[Vorgabezeit]]en und der Istzeiten von Menschen in einer Periode berechnet. Er hat seine besondere Bedeutung im [[Akkordlohn]]<ref name="REFA"/>

:<math>
\text{Zeitgrad} \cong \frac {\text{Vorgabezeit}} {\text{Istzeit}} \cdot 100\,
</math>

Der Zeitgrad kann für eine oder mehrere Personen, eine [[Abteilung (Organisation)|Abteilung]] oder einen ganzen [[Betrieb]] bestimmt werden und wird dem [[Arbeitsplatz]] zugeordnet. Mittlere Zeitgrade können in der [[Produktionsplanung und -steuerung#Termin- und Kapazitätsplanung|Kapazitätsplanung]] und der [[Kalkulation]] zur Korrektur der ermittelten Vorgabewerte verwendet werden. In einem solchen Fall muss aber dem [[Risiko]] des so genannten [[Durchlaufzeitsyndrom]]s Rechnung getragen werden.

Der Zeitgrad muss vom [[Leistungsgrad]] streng unterschieden werden. Der Zeitgrad wird rechnerisch für eine zurückliegende Periode ermittelt, der Leistungsgrad dagegen bei einer [[Zeitstudie]] nach [[REFA]] im Moment der Beobachtung beurteilt.

== Siehe auch ==
* [[Arbeitsproduktivität]]

== Quellen ==
<references>

<ref name="REFA">
REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.): ''Methodenlehre der Betriebsorganisation: Lexikon der Betriebsorganisation''. München: Carl-Hanser, 1993. ISBN 3-446-17523-7. Seite 207.</ref>.

</references>

[[Kategorie:Arbeitsstudium]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]

Zeitgrad - Versionsgeschichte

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