imported>Sokrates 399: Typografie (braucht keine Versalien -> Wikipedia:Rechtschreibung#Groß-_und_Kleinschreibung), Kleinigkeiten.

2025-12-05T07:44:50Z

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{{Dieser Artikel|behandelt das Zusatzentgelt. Zum TV-Krimi siehe [[Tatort: Weihnachtsgeld]].}}
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'''Weihnachtsgeld''' (auch ''Weihnachts[[gratifikation]]'') ist ähnlich wie das [[Urlaubsgeld]] ein zusätzliches [[Arbeitsentgelt|Entgelt]] des [[Arbeitgeber]]s an seinen [[Arbeitnehmer]]. Die Höhe des Weihnachtsgeldes, der Zahlungszeitpunkt sowie der Umstand, ob überhaupt Weihnachtsgeld gezahlt wird, sind gesetzlich nicht geregelt.

Bezeichnung und Zahlungszeitpunkt (meist mit dem Novemberentgelt) beziehen sich auf das christliche [[Weihnachten|Weihnachtsfest]]. Die [[Zahlung]] soll zu den anlässlich des Weihnachtsfestes zusätzlich entstehenden Aufwendungen beitragen und erfolgt in der Absicht, den Arbeitnehmer auch künftig an sich zu binden.<ref>[https://lexetius.com/2005,2717 BAG, Urteil vom 12. Oktober 2005 – 10 AZR 640/04.]</ref>

Beim 13. Monatsgehalt handelt es sich dagegen um die Gegenleistung des Arbeitgebers für laufend erbrachte Arbeitsleistungen durch den Arbeitnehmer. Es stellt eine zeitanteilig verdiente Gegenleistung für die Arbeitsleistung dar, die lediglich erst am Ende eines Kalenderjahres ausgezahlt wird. Der Arbeitnehmer erwirbt also im Laufe des Jahres Ansprüche auf Zahlung des 13. Gehalts, die bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres anteilig entstanden sind, wenn die Parteien des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben.<ref>[https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/dreizehntes-gehalt_idesk_PI42323_HI520860.html ''Dreizehntes Gehalt''] Haufe.de, abgerufen am 28. Februar 2020.</ref> Der Höhe nach beläuft sich das 13. Monatsgehalt auf ein volles vereinbartes Monatsgehalt, beim Weihnachtsgeld ist das nicht ohne weiteres der Fall.

Sonderzahlungen, die die reguläre Arbeitsleistung vergüten, dürfen als Lohnbestandteil auf den [[Mindestlohn]] angerechnet werden.<ref>[http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2016&anz=25&pos=1&nr=18871&linked=urt BAG, Urteil vom 25. Mai 2016, 5 AZR 135/16]</ref><ref>[http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2016&nr=18675&pos=1&anz=25&titel=Erf%FCllung_des_gesetzlichen_Mindestlohns ''Pressemitteilung''] des BAG zum Urteil vom 25. Mai 2016, 5 AZR 135/16</ref><ref>[https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-urteil-weihnachtsgeld-darf-angerechnet-werden-a-1094056.html ''Bundesrarbeitsgericht: Weihnachtsgeld darf auf Mindestlohn angerechnet werden''] [[Der Spiegel]], 25. Mai 2016.</ref>

== Deutschland ==
=== Geschichte ===
Schon im antiken Rom war es Brauch, dass zu den im Dezember stattfindenden [[Saturnalien]] Sklaven und ihre Herren die Rollen tauschten und sich gegenseitig beschenkten. Eine mittelalterliche Form der Weihnachtssonderzuwendung gab es im [[Schuhmacher|Schusterhandwerk]], wo der Meister seinen Gesellen traditionell zum Weihnachtsfest ein Stück Leder schenkte, aus dem diese sich dann ein Paar Schuhe machen konnten. Seit dem 17. Jahrhundert war es in England üblich, Angestellten am Tag nach Weihnachten eine ''[[Boxing Day|Christmas box]]'' zu überreichen.

1952 setzte die [[Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr|Gewerkschaft ÖTV]] erstmals einen Tarifvertrag über eine „Weihnachtszuwendung“ durch.<ref>{{Literatur |Titel=Schön, wenn am Ende mehr drin ist |Online=https://www.verdi.de/themen/arbeit/aktionswoche-weihnachtsgeld-2013/++co++b58e8282-47bc-11e3-8e43-5254008a33df |Abruf=2018-10-18}}</ref>

In den folgenden Jahren geschah dies für viele weitere Branchen, aber keineswegs für alle und auch nicht in gleicher Höhe, nicht einmal für alle Betriebe derselben Branchen eines Tarifbezirks, sondern das Weihnachtsgeld wurde oft genug jeweils für einzelne Betriebe durch diverse Sonderzahlungen oder Betriebsvereinbarungen erhöht. Oft wurde die Auszahlung in voller durch die Arbeitnehmer erwarteter Höhe erst durch betriebliche Kampfmassnahmen erwirkt. Bis mindestens Ende der 1970er Jahre zeigte sich eine Tendenz zum Anstieg der Höhe des Weihnachtsgeldes und der Ausdehnung des Anteils der Betriebe und Branchen, in dem es durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen abgesichert wurde.<ref>{{Internetquelle |autor=Jürgen Schröder, Berlin |url=http://www.mao-projekt.de/BRD/DGB/Weihnachtsgeld.shtml |titel=Weihnachtsgeld und 13. Monatseinkommen - Vom Almosen als Zuchtmittel gegen die Werktätigen zur tariflich abgesicherten Steuerzahlung - Materialien zur Analyse von Opposition |datum=2014-12-30 |zugriff=2018-10-18 |sprache=de}}</ref>

=== Arbeiter und Angestellte ===
Der Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich ergeben aus:

* [[Tarifvertrag]]
* [[Betriebsvereinbarung]]
* [[Arbeitsvertrag]]
* freiwilliger Leistungszusage des Arbeitgebers
* [[betriebliche Übung|betrieblicher Übung]]
* dem gewohnheitsrechtlich anerkannten arbeitsrechtlichen [[Gleichheitssatz|Gleichbehandlungsgrundsatz]].<ref>Henning Kluge: [https://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/arbeitsrechtlicher-gleichbehandlungsgrundsatz/ ''Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz.''] Abgerufen am 26. Februar 2020.</ref><ref>Martin Hensche: [https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Gleichbehandlung_bei_Sonderzahlungen_Bundesarbeitsgericht_10AZR568-06_569-06_570-06.html ''Gleichbehandlung bei Sonderzahlungen''] 2007</ref>

Der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation darf vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden.<ref>[https://lexetius.com/2012,1083 BAG, Urteil vom 18. Januar 2012 - 10 AZR 667/10]</ref>

Im Arbeitsvertrag kann eine Vereinbarung getroffen werden, nach der ein Arbeitnehmer zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet ist, wenn er innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Zahlung des Weihnachtsgeldes aus dem Betrieb ausscheidet. Auch Tarifverträge können eine Rückzahlungsverpflichtung vorsehen (im öffentlichen Dienst war dies nach dem früheren [[Bundes-Angestelltentarifvertrag|BAT]] der Fall, wenn der Mitarbeiter bis zum 31. März des Folgejahres ausgeschieden ist; der [[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst|TVöD]] änderte den Stichtag auf den 1. Dezember).

Die Höhe des Weihnachtsgeldes ist oft von [[Wirtschaftszweig|Branche]], [[Unternehmen]], Dauer der Betriebszugehörigkeit und betrieblicher Gepflogenheit abhängig. Unternehmen dürfen ihren Mitarbeitern unterschiedlich hohe Weihnachtsgelder zahlen, wenn sachliche Gründe hierfür vorliegen. Eine höhere Qualifikation reicht nach einem Urteil des [[Bundesarbeitsgericht]]s allein nicht aus.<ref>BAG 10 AZR 640/04</ref>

In vielen Tarifverträgen wird die Höhe des Weihnachtsgeldes nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt, beispielsweise<br />
25 % vom Monatsverdienst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit,<br />
35 % vom Monatsverdienst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit,<br />
45 % vom Monatsverdienst nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit,<br />
55 % vom Monatsverdienst nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit.<ref>[https://www.lohn-info.de/weihnachtsgeld.html ''Abrechnung von Lohn- und Gehaltsempfängern - Weihnachtsgeld''] lohn-info.de, abgerufen am 26. Februar 2020.</ref>

Das Weihnachtsgeld gehört [[Lohnsteuer (Deutschland)|lohnsteuerrechtlich]] zu den ''sonstigen Bezügen'' im Sinne des {{§|39b|estg|juris}} Abs. 3 [[Einkommensteuergesetz (Deutschland)|EStG]].<ref>[https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sonstige-bezuege-im-lohnsteuerrecht_idesk_PI42323_HI1565382.html ''Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht''] Haufe.de, abgerufen am 26. Februar 2020.</ref> Der [[Weihnachtsfreibetrag]] wurde durch das Steuerreformgesetz 1990 vom 25. Juli 1988<ref>{{BGBl|1988n I S. 1093}}</ref> abgeschafft.<ref>[http://www.servat.unibe.ch/dfr/bv096001.html BVerfG, Beschluss vom 10. April 1997 - 2 BvL 77/92] (zur Verfassungsmäßigkeit der Aufhebung von Arbeitnehmer- und Weihnachtsfreibetrag)</ref>

Sofern das Entgelt zusammen mit dem Weihnachtsgeld die monatliche [[Beitragsbemessungsgrenze]] nicht überschreitet, wird die Einmalzahlung auch vollständig zur Beitragsberechnung in der [[Sozialversicherung]] herangezogen ({{§|22|sgb_4|juris}} Abs. 1 Satz 2, {{§|23a|sgb_4|juris}} SGB IV).<ref>[https://www.haufe.de/personal/entgelt/weihnachtsgeld/sozialversicherungsbeitraege-aus-weihnachtsgeld-berechnen_78_386502.html ''Sozialversicherungsbeiträge aus Weihnachtsgeld berechnen''] Haufe.de, abgerufen am 26. Februar 2020.</ref>

Unter bestimmten Voraussetzungen kann freiwillig gezahltes Weihnachtsgeld in einen steuerbegünstigten Fahrtkostenzuschuss umgewandelt werden ({{§|40|estg|juris}} Abs. 2 Satz 2 EStG).<ref>[https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/358525/ BFH, Urteil vom 1. September 2009 - VI R 41/07]</ref> Wird dieser Zuschuss auf das Weihnachtsgeld angerechnet (Umwandlung) und vom Arbeitgeber pauschal mit 15 % versteuert, löst die Pauschalierung der Lohnsteuer auch Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung aus.<ref>[https://www.lohn-info.de/weihnachtsgeld.html ''Abrechnung von Lohn- und Gehaltsempfängern - Weihnachtsgeld''] lohn-info.de, abgerufen am 28. Februar 2020.</ref>

=== Beamte ===
Für [[Beamtentum|Beamte]] ist das Weihnachtsgeld durch Gesetze des Bundes und der Länder geregelt.

In den letzten Jahren wurden diese Leistungen durch Bundes- und Landesgesetzgeber erheblich reduziert, umgestaltet und teilweise auch abgeschafft.

Bundesbeamte erhalten seit Juli 2008 kein Weihnachtsgeld mehr. Die bis dahin gewährte Sonderzahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld) in Höhe von 5 % der Jahresbezüge wurde in das Grundgehalt integriert.<ref>{{Internetquelle |autor= |url=http://www.dbb.de/themen/themenartikel/s/sonderzahlungen.html |titel=Sonderzahlungen -» dbb beamtenbund und tarifunion |werk= |hrsg= |datum= |archiv-url=https://web.archive.org/web/20150923213013/http://www.dbb.de/themen/themenartikel/s/sonderzahlungen.html |archiv-datum=2015-09-23 |zugriff=2018-10-18 |sprache= |offline=ja }}</ref>

=== Statistik ===
Die höchsten Auszahlungen erhalten die Beschäftigten im [[Apotheke]]ngewerbe, [[Bankensektor|Bankgewerbe]], in der Süßwarenindustrie und in der westdeutschen [[Chemieindustrie]]: zwischen 95 und 100 % eines Monatseinkommens. Weniger gezahlt wird zum Beispiel im Einzelhandel (62,5 %) und in der [[Metallindustrie]] (55 %).

In manchen Branchen wird ein tariflich vereinbarter Festbetrag als Weihnachtsgeld ausgezahlt, zum Beispiel im Steinkohlebergbau, in der Landwirtschaft und beim Groß- und Außenhandel. Einige Tarifverträge unterscheiden zwischen alten und neuen Bundesländern.<ref>{{Internetquelle |autor=RP Online |url=http://www.rp-online.de/beruf/arbeitswelt/Das-Weihnachtsgeld-steigt-wieder_aid_933250.html |titel=Weihnachtsgeld steigt wieder |werk=RP Online |hrsg= |datum=2010-11-22 |zugriff=2018-10-18 |sprache=de |archiv-url=https://web.archive.org/web/20101125154224/http://www.rp-online.de/beruf/arbeitswelt/Das-Weihnachtsgeld-steigt-wieder_aid_933250.html |archiv-datum=2010-11-25 |offline=ja }}</ref>

2018 erhielten in Deutschland 55 % aller Beschäftigten ein Weihnachtsgeld,<ref>{{Internetquelle |autor= |url=https://www.boeckler.de/pdf/pm_ta_2018_11_13.pdf |titel=55 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland bekommen Weihnachtsgeld |werk=Pressemitteilung |hrsg=Hans-Böckler-Stiftung |datum=2018-11-13 |zugriff=2018-11-26 |sprache=de}}</ref><ref>[https://www.dgb.de/themen/++co++a5438782-4150-11e3-9fa9-00188b4dc422 ''Alles rund ums Weihnachtsgeld''] [[Deutscher Gewerkschaftsbund]], 13. November 2018</ref> 2019 waren es 53 %.<ref>[https://www.boeckler.de/pdf/pm_ta_2019_11_13.pdf ''53 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland bekommen Weihnachtsgeld''] WSI-Tarifarchiv, Pressemitteilung vom 13. November 2019</ref> In Betrieben mit Tarifbindung waren es 77 Prozent der Beschäftigten, in Betrieben ohne Tarifvertrag hingegen lediglich 42 Prozent.<ref>''Wie hoch war Ihr zusätzliches Weihnachtsgeld im letzten Jahr?'', [[Sozio-oekonomisches Panel]] bei Statista.org, 2006</ref> Durchschnittlich belief sich die Höhe auf 2 632 Euro brutto.<ref>Andrea Amerland: [https://www.springerprofessional.de/verguetung/arbeitsrecht/weihnachtsgeld-ist-keine-selbstverstaendlichkeit/15204178 ''Wie viel Weihnachtsgeld die Deutschen bekommen''] Springer Verlag, 13. November 2019</ref>

Das durchschnittliche Weihnachtsgeld nach Branchen für das Jahr 2019 betrug (Auswahl):<ref>[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Tarifverdienste-Tarifbindung/Tabellen/weihnachtsgeld.html;jsessionid=DF56075A1BC12B04BD756677747B01CB.internet742#fussnote-1-134984 ''Tarifliches Weihnachtsgeld/Deutschland''] [[Statistisches Bundesamt]], abgerufen am 25. Februar 2020.</ref>
{|class="wikitable"
!Euro (brutto) || Branche
|-
|318 || Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften
|-
|492 || Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Tätigkeiten
|-
|510 || Wach- und Sicherheitsdienste sowie Detekteien
|-
|880 || Schifffahrt
|-
|1967 || Herstellung von Metallerzeugnissen
|-
|2479 || Metallerzeugung und -bearbeitung
|-
|3571 || Versicherungen, Rückversicherungen und Pensionskassen (ohne Sozialversicherung)
|-
|4260 || Erbringung von Finanzdienstleistungen
|-
|4709 || Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen
|-
|4739 || Herstellung von chemischen Erzeugnissen
|-
|4923 || Energieversorgung
|-
|5274 || Rundfunkveranstalter
|}

Männer erhalten durchschnittlich ein höheres Weihnachtsgeld als Frauen, Beschäftigte in den westlichen Bundesländern mehr als im Osten und Vollzeitbeschäftigte mehr als Teilzeitkräfte.<ref>[https://www.haufe.de/personal/hr-management/weihnachtsgeld-wer-bekommt-wie-viel_80_430320.html ''Weihnachtsgeld: Wer bekommt wie viel?''] Haufe.de, 27. November 2019</ref>

== Österreich ==
In Österreich wird das Weihnachtsgeld auch als [[Sonderzahlung (Österreich)|Weihnachtsremuneration]] bezeichnet.

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4189433-9}}

[[Kategorie:Individualarbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Besoldung]]
[[Kategorie:Arbeitsentgelt]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht (Österreich)]]
[[Kategorie:Brauchtum (Weihnachten)]]

Weihnachtsgeld - Versionsgeschichte

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