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2023-11-19T19:28:47Z

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'''Warren Gameliel Bennis'''<ref name ="crainer" /> (* [[8. März]] [[1925]] in [[New York City|New York]]; † [[31. Juli]] [[2014]] in [[Santa Monica]], [[Kalifornien]]) war ein [[Vereinigte Staaten|US-amerikanischer]] [[Wirtschaftswissenschaft]]ler und eine der führenden Autoritäten im Bereich Organisationsentwicklung (''organizational development''), Führungstheorie und [[Änderungsmanagement]].<ref name="ObituaryLATimes" /> Seine letzte berufliche Stellung war eine Professur für [[Betriebswirtschaftslehre]] an der [[University of Southern California]], wo er auch das ''Leadership Institute'' gründete. Darüber hinaus war er Vorsitzender des [[Aufsichtsrat]]s an der [[Harvard University]] ''Kennedy School of Government's Center for Public Leadership''. Bennis lehrte an der [[MIT Sloan School of Management]] und der [[Boston University]].

== Leben ==
Bennis wurde am 8. März 1925 in New York geboren und wuchs in einer jüdischen Familie der Arbeiterklasse in [[Westwood (New Jersey)]] auf.<ref name="ObituaryLATimes" /> Er leistete seinen Militärdienst als Infanterieoffizier der [[US Army]] von 1943 bis 1947 und wurde für seinen Einsatz in Deutschland mit dem [[Purple Heart]] und dem [[Bronze Star]] ausgezeichnet.<ref name="ObituaryLATimes" /><ref name="bbc" /> Nach der Rückkehr nach Amerika studierte er am Antioch College bis zum Erreichen des [[Bachelor]]s (1951) und am [[Massachusetts Institute of Technology]] (MIT) wo er 1955 mit einem Doktorat in Wirtschaftswissenschaften und Soziologie abschloss.<ref name="ObituaryLATimes" /><ref name="bbc" /> Er begann eine Laufbahn als Lehrer am MIT.<ref name="ObituaryLATimes" />

Mit 42 Jahren gab Bennis seine Position am MIT auf und übernahm die Position eines Stellvertretenden Präsidenten (Executive Vice-President) der [[State University of New York]] in [[Buffalo]] (1967 bis 1971). Von 1971 bis 1977 war Bennis als Nachfolger von [[Walter C. Langsam]] Präsident der [[University of Cincinnati]].<ref name="bbc" /> Diese praktische Erfahrung floss auch in sein Schrifttum ein.<ref name="bbc" /> Ab 1979 lehrte Bennis an der University of Southern California.<ref name="bbc" />

Als Berater von vier Präsidenten der USA, einschließlich [[John F. Kennedy]] und [[Ronald Reagan]], hatte Bennis über viele Jahre Einfluss auf die US-amerikanische Regierung.<ref name="bbc" /> Bennis schrieb 27 Bücher über Führung oder war an ihrer Entstehung beteiligt, beriet Unternehmen und hielt weltweit Vorlesungen.<ref name="bbc" />

Sein Titel "Leaders" (1985, in Zusammenarbeit mit Burt Nanus) wurde von der [[Financial Times]] zu einem der 50 einflussreichsten Management-Titeln gekürt. Seine Essays "An Invented Life: Reflections on Leadership and Change" wurden für den [[Pulitzer-Preis]] nominiert. Insgesamt wurden ca. 2 Millionen Bücher von Bennis verlegt.

Am 31. Juli 2014 starb Bennis an Altersschwäche in einem Pflegeheim in Santa Monica.<ref name="ObituaryLATimes" /> Er hinterließ seine Tochter, Kate, zwei Söhne, John und Will, seine Ehefrau Grace Gabe und sechs Enkel.<ref name="ObituaryLATimes" />

== Werke ==
Bennis Hauptaugenmerk liegt auf dem Konzept ''Führung'', welches er wie andere Theoretiker als Unterschiedlich zu ''{{lang|en|Management}}'' behandelt. Für Bennis ist Führung eine erlernbare Fähigkeit für Manager, die bereit sind, die Energie und Arbeit zu investieren. Aus seiner Sicht unterscheiden sich Manager und Führer in vielen Punkten:<ref name="Bennis1990" />
{| class="wikitable" style="float:right"
| align= "center" style="background-color:#B3B7FF" | '''{{lang|en|Manager}}'''
| align= "center" style="background-color:#B3B7FF" | '''Führer'''
|-
|verwaltet
|erneuert
|-
|ist eine Kopie
|ist ein Original
|-
|erhält
|entwickelt
|-
|konzentriert sich auf Systeme<br />und Strukturen
|konzentriert sich auf Menschen
|-
|verlässt sich auf Kontrolle
|erweckt Vertrauen
|-
|denkt kurzfristig
|denkt langfristig
|-
|fragt "Wie?" und "Wann?"
|fragt "Was?" und "Warum?"
|-
|hält sein Auge auf der Bilanz
|behält den Horizont im Auge
|-
|akzeptiert den Status quo
|fordert den Status quo heraus
|-
|ist der klassische gute Soldat
|ist ganz er selbst
|-
|macht die Dinge richtig
|macht die richtigen Dinge
|}

Für sein Buch ''{{lang|en|Leaders}}'' sprach er mit 90 führenden Managern von Unternehmen und öffentlichen Institutionen der USA. Als wesentliche Erkenntnis stellt er fest, dass es nicht ''den perfekten Stil'' gibt. Führer müssen ihren eigenen entwickeln. Trotzdem können Bennis und sein Co-Autor Burt Nanus einige wesentliche Gemeinsamkeiten herausarbeiten

* Management der Aufmerksamkeit – Man benötigt eine Vision, um den Geist zu konzentrieren.
* Management von Bedeutungen – Man muss die Vision vermitteln können.
* Management von [[Vertrauen]] – Man muss konsistent und glaubhaft sein.
* Management des Selbst – Man muss sich seiner eigenen Schwächen bewusst sein.

Darüber hinaus muss ein Führer in der Lage sein,

* Kritik zu akzeptieren, wenn sie berechtigt ist
* sich zu verändern, wenn das notwendig ist und
* trotzdem weiterzumachen

Sein Interesse an Führung zeigt sich auch in ''{{lang|en|Organizing Genius}}'', wo er erfolgreiche Team untersuchte. Um erfolgreich zu sein, müssen Teams

* einen gemeinsamen Traum haben
* Mitglieder haben, die bereit sind, ihren persönlichen Traum dem gemeinsamen unterzuordnen
* junge Mitglieder haben, die bereit sind, lange zu arbeiten
* Schutz haben vor den „Anzügen“ (dem Führungs-Management)

Seine Arbeit über Gruppen führte Bennis zu der Einsicht, dass seine frühere Konzentration auf individuelle Führer möglicherweise den Individualismus zu stark hervorgehoben hat und er spricht heute bevorzugt über [[Partnerschaft]].

== Zitate ==
{{Zitat|Übersetzung=Manager sind Leute, die ihre Sache richtig machen, während Führer Leute sind, die die richtige Sache tun.|Text=Managers are people who do things right, while leaders are people who do the right thing.|Autor=Warren Bennis|Quelle=On Becoming a Leader}}

{{Zitat|Übersetzung=Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führer geboren werden – dass es einen genetischen Führungsfaktor gibt. Dieser Mythos bekräftigt den Glauben, dass man es entweder hat oder nicht. Das ist Unfug! Das Gegenteil ist wahr, Führer werden gemacht, nicht geboren.|Text=This myth asserts that people simply either have certain charismatic qualities or not. That's nonsense; in fact, the opposite is true. Leaders are made rather than born.|Autor=Warren Bennis}}
{{Zitat|Übersetzung=(In der Zukunft werden Probleme gelöst durch) ...Projektteams, zusammengestellt aus sich relativ Fremden mit diversen Berufsfähigkeiten|Text=(In future problems will be solved by) task forces composed of relative strangers who represent a set of diverse professional skills.|Autor=Warren Bennis}}

{{Zitat|Übersetzung=Kein Führer hat als Führer angefangen. Menschen leben ihr Leben und drücken sich darin voll aus. Und wenn dieser Ausdruck wertvoll ist, dann werden sie Führer|Text=No leader sets out to be a leader. People set out to lead their lives, expressing themselves fully. When that expression is of value, they become leaders.|Autor=Warren Bennis}}

{{Zitat|Übersetzung=Gute Führer geben Menschen das Gefühl, dass sie am Kern der Sache sind, nicht am Rand. Jeder spürt, dass er oder sie einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Organisation leisten. Wenn das geschieht, fühlen sich Menschen in Balance, und das gibt ihrer Arbeit einen Sinn.|Text=Good leaders make people feel that they're at the heart of things, not at the periphery. Everyone feels that he or she makes a difference to the success of the organization. When that happens, people feel centered, and that gives their work meaning.|Autor=Warren Bennis}}

{{Zitat|Übersetzung=Die Kernkompentenz zur Führung ist Charakter.|Text=The core competency of leadership is charakter.|Autor=Warren Bennis}}

== Werke (Auswahl) ==
* ''{{lang|en|Leaders: The Strategies for Taking Charge}}''. (mit Burt Nanus), Harper Business 01/1997, ISBN 0-06-055954-3-
* ''{{lang|en|Managing People is Like Herding Cats}}''. Executive Excellence Publishing 01/1997, ISBN 1-890009-61-X.
* ''{{lang|en|Organizing Genius: The Secrets of Creative Collaboration}}''.
* ''{{lang|en|Co-Leaders: The Power of Great Partnerships}}''.
* ''{{lang|en|Geeks and Geezers: Leading and Learning for a Lifetime}}''. (mit Robert Thomas), Harvard Business School Press 08/2002, ISBN 1-57851-582-3.
* ''{{lang|en|Learning to Lead: A Workbook on Becoming a Leader}}''. (mit Joan Goldsmith), Basic Books 10/2003, ISBN 0-7382-0905-8.
* ''{{lang|en|Managing the Dream : Reflections on Leadership and Change}}''. Perseus Publishing 07/2000, ISBN 0-7382-0332-7.
* ''{{lang|en|Old Dogs, New Tricks: On Creativity and Collaboration}}''. Executive Excellence Publishing 05/1999, ISBN 1-890009-34-2.
* ''{{lang|en|On Becoming A Leader: The Leadership Classic—Updated And Expanded}}''. Perseus Books 04/2003, ISBN 0-7382-0817-5.
* ''{{lang|en|Organizing Genius: The Secrets of Creative Collaboration}}''. Perseus Books 06/1998, ISBN 0-201-33989-7.
* ''{{lang|en|The Temporary Society: What is Happening to Business and Family Life in America Under the Impact of Accelerating Change}}''. (mit Phillip Slater), Jossey-Bass 10/1998, ISBN 0-7879-4331-2.
* ''{{lang|en|Why Leaders Can't Lead: The Unconscious Conspiracy Continues}}''. Jossey-Bass 05/1998, ISBN 0-7879-0943-2.
* ''{{lang|en|Beyond Bureaucracy: Essays on the Development and Evolution of Human Organization}}''.
* ''{{lang|en|Beyond Counterfeit Leadership: How You Can Become a More Authentic Leader}}''.
* ''{{lang|en|Beyond Leadership: Balancing Economics, Ethics and Ecology}}''.
* ''{{lang|en|The Unreality Industry: The Deliberate Manufacturing of Falsehood and What It Is Doing to Our Lives}}''.
* ''{{lang|en|Visionary Leadership: Creating a Compelling Sense of Direction for Your Organization}}''.

== Weblinks ==
* {{Findagrave|1=133799587}}

== Einzelnachweise ==
<references>

<ref name="bbc">
Charles Handy, [https://www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish/work/handy/index.shtml Warren Bennis] in ''The Handy Guide to the Gurus of Management''; Englisch-Lehrgang der BBC; abgerufen am 7. August 2014.</ref>
<ref name="Bennis1990">
Warren Bennis (1990) ''Managing the Dream'', Training Magazine</ref>

<ref name ="crainer">
Stuart Crainer (1998) ''Key Management Ideas'' 3rd ed. Pearson Education Limited, London (ISBN 0-273-63808-4)</ref>

<ref name="ObituaryLATimes">
Nachruf auf Warren Bennis in der Los Angeles Times vom 2. August 2014; ''[https://www.latimes.com/local/obituaries/la-me-warren-bennis-20140803-story.html Warren Bennis dies at 89; USC professor was expert on leadership]''; abgerufen am 7. August 2014.</ref>

</references>

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{{Personendaten
|NAME=Bennis, Warren
|ALTERNATIVNAMEN= Bennis, Warren Gameliel
|KURZBESCHREIBUNG=US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler
|GEBURTSDATUM=8. März 1925
|GEBURTSORT=[[New York City|New York]]
|STERBEDATUM=31. Juli 2014
|STERBEORT=[[Santa Monica]], Kalifornien
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Warren Bennis - Versionsgeschichte

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