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2017-02-13T15:12:36Z

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Unter '''unsichtbaren Netzwerken''' wird die Gesamtheit der tatsächlich stattfindenden Beziehungen bzw. Interaktionen zwischen Organisationsmitgliedern verstanden. Diese Gesamtheit besteht aus den Teilen (Organisationsmitgliedern) sowie ihren Verbindungen (Interaktionen).<ref>J. Mitchell: ''The Concept and Use of Social Networks.'' In: J. Mitchell (Hrsg.): ''Social Networks in Urban Situations.'' Manchester 1969, S. 2.</ref>
Diese Netzwerke werden auch als „unsichtbar“ bezeichnet, da [[Manager (Wirtschaft)|Manager]] zwar einzelne Aspekte [[Soziales Netzwerk (Betriebswirtschaftslehre)|sozialer Netzwerke]] wahrnehmen können, beispielsweise indem sie über ihre eigenen Beziehungen reflektieren und die [[Interaktion]] ihrer Kollegen beobachten. Hierdurch gewinnen sie jedoch nur Einblick in einen Teilaspekt des Gesamtnetzwerkes. Zudem erweisen sich ihre subjektiven Einschätzungen oftmals als inakkurat.<ref>D. Krackhardt: ''Assessing the Political Landscape: Structure, Cognition, and Power in Organizations.'' In: ''Administrative Science Quarterly.'' 35, 1990, S. 342–369.</ref>

== Abgrenzung ==
Zwar verfügt auch die formale Prozessbeschreibung über sichtbare, formal vorgeschriebene Kommunikationsbeziehungen. Bei diesen handelt es sich jedoch lediglich um abstrakte Regelungen. Inwieweit die durch sie vorgeschriebene [[Kommunikation]] auch tatsächlich stattfindet, ist nicht vollständig sichtbar. In ihrer Gesamtheit bleiben unsichtbare Netzwerke insofern solange nicht sichtbar, bis sie durch eine systematische Analyse transparent gemacht werden.<ref>B. Ricken, D. Seidl: ''Unsichtbare Netzwerke. Wie sich die soziale Netzwerkanalyse für Unternehmen nutzen lässt.'' Gabler, Wiesbaden 2010.</ref>

== Typen ==
Folgende Typen unsichtbarer Netzwerke lassen sich unterscheiden:<ref>D. Knoke, J. Kublinski: ''Network Analysis.'' London 1982, S. 18.</ref><ref>S. Wasserman, K. Faust: ''Social Network Analysis. Methods and Applications.'' New York 1994, S. 18.</ref>
* Kommunikationsnetzwerke beziehen sich auf den Informations- oder Wissensaustausch zwischen Organisationsmitgliedern (beispielsweise arbeitsbezogenes Kommunikationsnetzwerk, allgemeines Kommunikationsnetzwerk, Wissenstransfernetzwerk). Hierbei kann es sich sowohl um formal vorgesehene [[Kommunikation]] handeln, welche dann tatsächlich stattfindet (beispielsweise Berichte). Es kann aber auch um Informationskontakte gehen, welche die formalen Prozessbeschreibungen ergänzen oder diesen sogar widersprechen.
* [[Evaluation|Evaluations-]] und Gefühlsnetzwerke umfassen Freundschaften, Vertrauensbeziehungen, aber auch [[Antipathie]] zwischen Akteuren (beispielsweise Freundschaftsnetzwerk, Vertrauensnetzwerk).
* Transaktionsnetzwerke beschreiben den [[Transaktion (Wirtschaft)|Transfer]] von Ressourcen (beispielsweise Arbeitsflussnetzwerk).

== Literatur ==
<references />

[[Kategorie:Sozialwissenschaft]]
[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaft]]

Unsichtbares Netzwerk - Versionsgeschichte

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