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<p></p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>Unter dem Begriff &#039;&#039;&#039;Transformationsproblem der Arbeit&#039;&#039;&#039; wird im Allgemeinen die Schwierigkeit verstanden, abstraktes im Menschen vorhandene Arbeits&#039;&#039;potenzial&#039;&#039; optimal in eine &#039;&#039;tatsächliche&#039;&#039;, messbare Arbeitsleistung zu überführen. Das Transformationsproblem geht auf [[Karl Marx]] und seine &quot;Unterscheidung von [[Arbeitskraft#Karl Marx|Arbeitskraft]] und Arbeit&quot; zurück.&lt;ref&gt;{{Literatur |Autor=Kira Marrs |Titel=Kapitel V Kontrolle von Arbeit: Herrschaft und Kontrolle in der Arbeit |Sammelwerk=Handbuch Arbeitssoziologie |Verlag=VS Verlag für Sozialwissenschaften |Datum=2010 |ISBN=9783531154329 |DOI=10.1007/978-3-531-92247-8_11 |Seiten=331–356 |Online=https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-531-92247-8_11 |Abruf=2018-12-21}}&lt;/ref&gt; Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit wird dabei durch drei hauptsächliche Faktoren erst zu einem Problem: Erstens das Auseinanderfallen von Kauf und Konsumtion der Ware Arbeitskraft, zweitens die relative Unvollständigkeit des Arbeitsvertrages und drittens – mehr oder weniger – der Interessengegensatz zwischen Arbeitnehmer und Kapital. Insbesondere die vertraglichen Unbestimmtheitslücken, so Marrs, lassen die „soziologischen, nicht-kontraktuellen Bedingungen in den Fokus“ rücken. Das Transformationsproblem wird dabei unter anderem zum Dreh- und Angelpunkt der [[Kontrolle#Kontrolle aus wirtschaftssoziologischer Sicht|Kontrolle]] des Arbeitsprozesses.&lt;ref&gt;{{Literatur |Autor=Kira Marrs |Titel=Kapitel V Kontrolle von Arbeit: Herrschaft und Kontrolle in der Arbeit |Sammelwerk=Handbuch Arbeitssoziologie |Verlag=VS Verlag für Sozialwissenschaften |Datum=2010 |ISBN=9783531154329 |DOI=10.1007/978-3-531-92247-8_11 |Seiten=331–356 |Online=https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-531-92247-8_11 |Abruf=2018-12-21}}&lt;/ref&gt;<br /> <br /> == Literatur ==<br /> <br /> * Deutschmann, Christoph (2001): &#039;&#039;Postindustrielle Industriesoziologie: Theoretische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten (Grundlagentexte Soziologie)&#039;&#039;, JUVENTA.<br /> * Krell, G. (1996): &#039;&#039;Orientierungsversuche einer Lehre vom Personal&#039;&#039;, in: Weber, W. (Hg.): Grundlagen der Personalwirtschaft. Theorien und Konzepte, Wiesbaden: Gabler, S. 19–37.<br /> * Krell, G. (1987): &#039;&#039;Personaltheorie in historischer Perspektive: Rudolf Seyfferts &quot;Der Mensch als Betriebsfaktor&quot;&#039;&#039; (1922), in: [http://www.hampp-verlag.de/hampp_ZfP2.htm Zeitschrift für Personalforschung], 1. Jg., Heft 3, S. 299–320.<br /> * Marion Festing, Albert Martin, Wolfgang Mayrhofer (2004): &#039;&#039;Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung&#039;&#039;, Hampp/Mering<br /> <br /> == Einzelnachweise ==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]<br /> [[Kategorie:Personalwesen]]</div>

imported>Georg Hügler