imported>Apfelsatz159: 1 Beleg hinzugefügt.

2025-12-23T22:23:46Z

1 Beleg hinzugefügt.

Neue Seite

{{Belege}}
'''Tarifverhandlungen''' werden im [[Arbeitsrecht (Deutschland)|deutschen Arbeitsrecht]] die [[Verhandlung]]en zwischen den [[Tarifvertragspartei]]en ([[Arbeitgeber]] und [[Arbeitnehmer]], üblicherweise [[Arbeitgeberverband]] und [[Gewerkschaft]]) in einer [[Wirtschaftszweig|Branche]] mit dem Ziel genannt, für ein bestimmtes Tarifgebiet einen [[Flächentarifvertrag]] oder [[Firmentarifvertrag]] zur einheitlichen [[Entlohnung]] und für einheitliche [[Arbeitsbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz)|Arbeitsbedingungen]] abzuschließen. Dadurch werden Mindeststandards insbesondere für Entgelt und [[Arbeitszeit]] im jeweiligen Geltungsbereich der vertretenen Arbeitnehmer vereinbart.

Der Staat greift hierbei nicht ein und erkennt somit die [[Tarifautonomie]] der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen dafür an; er gibt lediglich Orientierungsdaten und regelt die Mindestnormen für Tarifverträge und Arbeitsbedingungen über Gesetze.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/BJNR700550949.html |titel=TVG - Tarifvertragsgesetz |abruf=2025-12-23}}</ref>

Tarifverhandlungen finden in der privaten Wirtschaft regional, d. h. im jeweiligen Tarifbezirk statt. Ausnahmen sind überregional geführte ''Spitzengespräche'', wie sie im [[öffentlicher Dienst|öffentlichen Dienst]] üblich sind. Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst finden regelmäßig statt, zumeist – je nach Tarifvertrag ([[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst|TVöD]], [[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder|TV-L]] u. a.) – alle zwei Jahre<ref>{{Internetquelle |autor=F. Wegener |url=https://www.oeffentlichen-dienst.de/ |titel=Tarifverhandlungen öffentlicher Dienst - Chronologie bis 2023 |sprache=de-de |abruf=2023-02-09}}</ref>. Verhandlungen können jedoch erst beginnen, wenn der alte [[Tarifvertrag]] abgelaufen ist oder fristgerecht [[Kündigung|gekündigt]] wurde. Die Gewerkschaften stellen für die erste Verhandlungsrunde ihre Forderungen auf, worauf die Arbeitgeber mit einem Angebot reagieren. Daraufhin folgen – oftmals lange – Verhandlungen, auf die schließlich ein ''Verhandlungskompromiss'' folgt, auf den sich Gewerkschaft und Arbeitgeber einigen.

Können sich Gewerkschaft und Arbeitgeberverband nicht einigen, organisieren die Gewerkschaften ''[[Warnstreik]]s.'' Dabei besteht aber eine ''[[Friedenspflicht]]'', die besagt, dass bis einen Monat nach Ende des laufenden [[Tarifvertrag]]s Streiks oder Warnstreiks tarifwidrig sind. Vor einem Streik findet eine [[Urabstimmung]] statt, wobei nur die jeweils betroffenen Gewerkschaftsmitglieder abstimmungsberechtigt sind. Dabei gilt in der Regel ein [[Quorum (Politik)|Quorum]] von 75 % „JA-Stimmen“ zur Zustimmung als notwendig. Beim Warnstreik ist dagegen keine Urabstimmung notwendig.

Kommt es zu keiner [[Einigung]], kann ein ''[[Schlichtung#Tarifverhandlungen|Schlichtung]]sverfahren'' durchgeführt werden<ref>{{Internetquelle |url=https://www.bundesjustizamt.de/DE/Themen/Verbraucherrechte/Schlichtungsstellen/VideosharingplattformDienste/Schlichtungsverfahren/Schlichtungsverfahren_node.html |titel=BfJ - Schlichtungsverfahren |abruf=2023-02-09}}</ref>. Beide Tarifparteien müssen diesem Verfahren zustimmen, erst dann können sich Vertreter der beiden Parteien und mindestens ein neutraler Schlichter zusammensetzen. Auch hierbei herrscht die Friedenspflicht. Scheitert auch dieses Verfahren, kommt es zu einem [[Arbeitskampf]] mit [[Streik]]s und [[Aussperrung]].

Am Ende steht dann der neue Tarifvertrag. Er gilt formal zwar nur für die Mitglieder der Vertragsparteien, wird aber zumeist auch auf die Nichtmitglieder (der Gewerkschaften/Arbeitgeberverbände) angewendet.

Folgendes kann darin – unter Beachtung gesetzlicher Bestimmungen – geregelt werden:
# Höhe und Strukturen von Löhnen und Gehältern
# [[Arbeitszeit]]en
# [[Urlaub]]
# Inhalt, Abschluss oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen
# sonstige Arbeitsbedingungen
# Laufzeit des Tarifvertrags
# Sonderzahlungen, Prämien

== Siehe auch ==
* [[Tarifvertragsgesetz]]
* [[Shuntō]] (Japan)
* [[Kollektivvertrag]] (Österreich)
* [[Gesamtarbeitsvertrag]] (Schweiz)

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}
* [http://www.tarifvertrag.de/ www.tarifvertrag.de – WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung]
* [https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/VerdiensteArbeitskosten/BilanzTarifrunde042012.html Statistisches Bundesamt – Aufsatz zum Thema „Tarifrunde“] aus der Monatszeitschrift „Wirtschaft und Statistik“

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4184470-1}}

[[Kategorie:Kollektives Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Tarifvertrag]]

Tarifverhandlung - Versionsgeschichte

imported>Apfelsatz159: 1 Beleg hinzugefügt.