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'''Tantiemen''' sind ergebnisabhängige [[Gegenleistung|Vergütungen]], die meistens neben einer festen Vergütung an [[Vorstand]]smitglieder einer [[Aktiengesellschaft|AG]], an [[Geschäftsführung (Deutschland)|Geschäftsführer]] oder [[Angestellter|leitende Angestellte]] gezahlt werden.<br />
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Als Tantiemen oder [[Royaltys]] werden auch die auflagenabhängigen Einkünfte von Buchautoren, Musikkomponisten und Designern (insbesondere Produkt-/Möbeldesignern sowie Schriftentwerfern) bezeichnet. Die Beteiligung von Autoren am Erlös der Aufführung ihrer Werke wird ebenfalls Tantieme genannt.<br />
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Der Begriff leitet sich von französisch ''tantième'' „der so vielte Teil“ ab (zu lat. ''tantus'' „so groß, so viel“).<br />
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== Abgrenzung ==<br />
Im Unterschied zur [[Provision]] oder zum [[Honorar]] orientiert sich die Tantieme nicht an einem einzelnen Geschäftsabschluss, sondern am Ergebnis des gesamten Unternehmens oder eines Unternehmensteils bzw. einer Abteilung. Auch Auszahlungen durch die [[Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte|GEMA]] und die [[Verwertungsgesellschaft Wort|VG Wort]] an die bei ihr angemeldeten Künstler und Komponisten bzw. Schriftsteller, Autoren und Journalisten fallen unter den Begriff Tantieme.<br />
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== Regelung ==<br />
Die Höhe der Tantieme und die Berechnungsgrundlage richten sich nach den getroffenen vertraglichen Vereinbarungen. Richtet sich die Beteiligung nach dem [[Gewinn]], ist der jährliche Reingewinn als Berechnungsgrundlage heranzuziehen, wobei auf die vom Unternehmen aufgestellte [[Handelsbilanz]] und nicht auf die hiervon abweichende [[Steuerbilanz]] abzustellen ist. Ist ein [[Arbeitnehmer]] während des gesamten Geschäftsjahres arbeitsunfähig krank und kann er keine Entgeltfortzahlung beanspruchen, erlischt der Anspruch auf die Tantieme.<br />
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Die Fälligkeit der Tantieme richtet sich nach den getroffenen vertraglichen Vereinbarungen, wobei als Zeitpunkt meist die Fertigstellung der Bilanz vereinbart wird bzw. ein Zeitpunkt, zu dem die Bilanz hätte festgestellt werden können. Tritt ein Mitarbeiter während eines Kalenderjahres ein oder aus, hat er lediglich einen zeitanteiligen Anspruch nach Maßgabe des Jahresergebnisses. Zur Überprüfung der Richtigkeit der mitgeteilten Jahresergebnisse hat der Arbeitnehmer einen Abrechnungs- und Auskunftsanspruch gegen seinen Arbeitgeber.<br />
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== Steuerliche Behandlung ==<br />
Tantiemen sind abziehbare Aufwendungen nach {{§|9|kstg_1977|juris}} Nr.&nbsp;1 [[Körperschaftsteuergesetz (Deutschland)|KStG]] und werden bei Zahlung an den persönlich haftenden Gesellschafter einer KGaA der [[Gewerbesteuer (Deutschland)|Gewerbesteuer]] nach {{§|8|gewstg|juris}} Nr.&nbsp;4 [[Gewerbesteuer (Deutschland)|GewStG]] hinzugerechnet.<br />
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Beim Arbeitnehmer werden Tantiemen steuerlich zu den [[Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (Deutschland)|Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit]] gerechnet. Werden Umsatztantiemen an einen geschäftsführenden [[Gesellschafter]] gezahlt, kann dies zur [[Verdeckte Gewinnausschüttung|verdeckten Gewinnausschüttung]] führen. Sofern eine verdeckte Gewinnausschüttung vorliegt, sind die Einkünfte des Geschäftsführers als [[Einkünfte aus Kapitalvermögen (Deutschland)|Einkünfte aus Kapitalvermögen]] zu qualifizieren. Um die damit beabsichtigte missbräuchliche Verkürzung der Körperschaftsteuer zu verhindern, prüft das [[Finanzamt]] sehr kritisch, ob diese Tantieme auch einem [[Geschäftsführung (Deutschland)|Geschäftsführer]], der nicht an der [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]] beteiligt ist, gezahlt worden wäre. Dazu sind die Grundsätze bei der Anerkennung von Tantiemezusagen des [[Bundesministerium der Finanzen]] zu beachten.<ref>{{Webarchiv |url=http://www.bundesfinanzministerium.de/nn_39850/DE/BMF__Startseite/Service/Downloads/Abt__IV/tantieme__a,templateId=raw,property=publicationFile.pdf |text=BMF-Schreiben IV A 2 – S 2742 – 4/01 vom 1. Februar 2002 |wayback=20120105084040}}</ref><br />
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== Literatur ==<br />
* Svenja Deich: ''Tantiemen.'' In: Ulrich Preis (Hrsg.): ''Innovative Arbeitsformen: Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganisation.'' 1154 Seiten, Köln 2005, S. 559 ff., ISBN 3-504-42041-3.<br />
* Gunther Wolf: ''Variable Vergütung – genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter begeistern.'' 3. Auflage. Hamburg. Verlag Dashöfer 2010, ISBN 978-3-931832-67-4.<br />
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== Weblinks ==<br />
{{wiktionary}}<br />
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== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
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{{Rechtshinweis}}<br />
{{Normdaten|TYP=s|GND=4339755-4}}<br />
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[[Kategorie:Steuerrecht]]<br />
[[Kategorie:Personalwesen]]<br />
[[Kategorie:Einkommen]]<br />
[[Kategorie:Mitarbeiterbeteiligung]]</div>imported>Schotterebene