imported>Albatros 58: /* Rechtsfragen */ Die Deutsche Bank AG wurde per Verordnung zum Postnachfolgeunternehmen bestimmt.

2023-09-26T10:21:18Z

Rechtsfragen: Die Deutsche Bank AG wurde per Verordnung zum Postnachfolgeunternehmen bestimmt.

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Der '''Stellenplan''' ist im [[Personalwesen]] ein [[Organisationsmittel]], das alle genehmigten und zur [[Stellenbesetzung]] freigegebenen [[Stelle (Organisation)|Stellen]] einer [[Organisationseinheit]] enthält.

== Allgemeines ==
Als Organisationseinheiten kommen [[Unternehmen]] mit ihren [[Geschäftsbereich]]en und [[Abteilung (Organisation)|Abteilungen]] oder die [[öffentliche Verwaltung]] ([[Behörde]]n) in Betracht. Stellenpläne sind als Unterart der [[Planung]] eine Sollvorgabe und können in ein [[Organigramm]] integriert werden. Der [[Stellenbesetzungsplan]] dagegen zeigt, ob und mit welchen [[Mitarbeiter]]n die im Stellenplan ausgewiesenen Stellen tatsächlich besetzt sind.<ref>[[Ulrich Büdenbender]]/Hans Strutz, ''Gabler Kompakt-Lexikon Personal'', 2003, S. 342</ref> Der Begriff Stellenplan kommt vor allem in der öffentlichen Verwaltung vor, die detaillierte Vorschriften hierüber kennt.

== Rechtsfragen ==
Stellenplan ist ein [[Rechtsbegriff]], denn nach {{§|9|postpersrg|juris}} Abs. 1 [[Postpersonalrechtsgesetz|PostPersRG]] stellt das [[Beamte bei den Postnachfolgeunternehmen#Definition Postnachfolgeunternehmen|Postnachfolgeunternehmen]] ([[Deutsche Post AG]], [[Deutsche Bank AG]]<ref>Verordnung zur Bestimmung der Deutschen Bank Privat- und Geschäftskunden AG als Postnachfolgeunternehmen (PBNUBestV) vom 18. Mai 2018. In: {{BGBl|2018 I S. 618}}</ref><ref>Verordnung zur Bestimmung der Deutschen Bank AG als Postnachfolgeunternehmen (PBNUBestV) vom 17. März 2020. In: {{BGBl|2020 I S. 523}}</ref>, [[Deutsche Telekom AG]]) für jedes [[Geschäftsjahr]] im Voraus einen Stellenplan auf, der der Genehmigung des [[Bundesministerium der Finanzen|Bundesministeriums der Finanzen]] bedarf.

== Öffentlicher Dienst ==
Der Stellenplan ist im [[Öffentlicher Dienst|öffentlichen Dienst]] ([[öffentliche Verwaltung]], [[Bundeswehr]], [[Gericht]]e) eine graphische oder tabellarische Übersicht über den Sollbestand an Stellen nach Art, Anzahl und Bewertung sowie über die derzeit besetzten Stellen.<ref>Karl Nowak, ''Öffentliche Verwaltung und private Wirtschaft im Vergleich'', 1988, S. 229</ref> Die Stellen für die [[Beschäftigter|Beschäftigten]] im öffentlichen Dienst werden in einem Stellenplan zusammengefasst, der als Anlage dem [[Haushaltsplan]] beizufügen ist ({{§|14|bho|juris}} Abs. 1 Nr. 3 [[Bundeshaushaltsordnung|BHO]]. Damit ist der Stellenplan Bestandteil des Haushaltsplans. Abweichungen vom Stellenplan sind deshalb nur möglich, wenn sie durch [[Haushaltsgesetz]] oder Haushaltsplan ausdrücklich zugelassen sind.<ref>[https://books.google.de/books?id=1X6996OlUCgC&pg=PA341&dq=Stellenplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiB3pa84ablAhVK6KQKHdnKCqo4KBDoAQgwMAE#v=onepage&q=Stellenplan&f=false Robert F. Heller, ''Haushaltsgrundsätze für Bund, Länder und Gemeinden'', 2010, S. 350]</ref> In Stellenplänen sind [[Beamter (Deutschland)|Beamte]] und [[Arbeitnehmer]] ([[Angestellter|Angestellte]] und [[Arbeiter]]) zu berücksichtigen ({{§|11|hgrg|juris}} Abs. 1 Nr. 3 [[HGrG]]).

Die im Haushaltsplan ausgebrachten [[Planstelle]]n für „planmäßige Beamte“ bilden den Stellenplan. Planstellen sind gemäß {{§|17|bho|juris}} Abs. 5 BHO nach [[Besoldungsgruppe]]n und [[Amtsbezeichnung]]en im Haushaltsplan auszubringen. Sie dürfen nur für [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgaben]] eingerichtet werden, zu deren Wahrnehmung die Begründung eines Beamtenverhältnisses zulässig ist und die in der Regel Daueraufgaben sind. Der Stellenplan dient der [[Bewirtschaftung]] des Personalhaushaltes für die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft und ist somit vorrangig ein personalwirtschaftliches Instrument.

Der Haushaltsplan besteht gemäß § 1 Abs. 1 GemHVO-Doppik aus Gesamthaushalt, Teilhaushalten und Stellenplan. Der Stellenplan ist gemäß § 114b Abs. 3 Satz 2 [[Gemeindeordnungen in Deutschland|HessGO]] Teil des Haushaltsplans einer Kommune. Er wird vom Vertretungsorgan beschlossen und bildet die Grundlage für die Personalwirtschaft der Kommune. Im Stellenplan sind die im [[Haushaltsjahr]] erforderlichen Stellen der Beamten und der nicht nur vorübergehend eingestellten Arbeitnehmer auszuweisen (§ 5 Abs. 1 GemHVO-Doppik). Die Höhe der [[Personalkosten]] des Haushaltsjahres orientiert sich wesentlich an den im Stellenplan ausgewiesenen Stellen. Der Stelleninhaber besitzt keinen [[Rechtsanspruch]] auf die im Stellenplan ausgewiesene Entgeltgruppe, vielmehr dürfen die Stelleninhaber auch mit einer niedrigeren Arbeitsentgelt beschäftigt werden (§ 5 Abs. 4 GemHVO-Doppik).<ref>[https://books.google.de/books?id=J_VLw8g1e3QC&pg=PA13&dq=Stellenplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjXkMKD1qblAhUJfFAKHdj5B_0Q6AEINzAC#v=onepage&q=Stellenplan&f=false Bernhard Mord-Wohlgemuth/Carsten Hoch/Jürgen Watz/Stephan Ostgen/Thorsten Weise, ''Kommunale Doppik Hessen'', 2008, S. 13]</ref>

Gemäß § 80 Abs. 3 NGO stellen die Gemeinden einen Stellenplan auf, der einzuhalten ist. Er weist die erforderlichen Stellen der Beamten, denen ein Amt verliehen ist (''Planstellen'') und der weiteren, nicht nur vorübergehend beschäftigten Angestellten und Arbeiter (''andere Stellen'') aus. Kommunale [[Eigenbetrieb|Eigen-]] und [[Regiebetrieb (Gebietskörperschaft)|Regiebetriebe]] haben keinen eigenen Stellenplan, ihre Stellen sind Teil des Stellenplanes ihres [[Träger (öffentliches Recht)|Trägers]].

Aus dem Stellenplan leiten sich die konkreten Planstellen ab. Die Zahl der einzelnen Planstellen darf nicht überschritten werden, weshalb eine [[Überbesetzung]] nicht möglich ist. Eine [[Unterbesetzung]] dagegen bedeutet, dass bestimmte Planstellen zwar vorhanden, aber (noch) nicht besetzt sind. Stellenpläne weisen sowohl freie und besetzbare Stellen als auch besetzte Stellen sowie [[Abordnung]]en (bei Soldaten: [[Kommandierung]]en) aus.

== Privatwirtschaft ==
Eine Stelle ist in Unternehmen eine Organisationseinheit, der genau eine Person – genannt ''Stelleninhaber'' – zugeordnet ist.<ref>[https://books.google.de/books?id=lO3MBgAAQBAJ&pg=PA26&dq=Stellenplan+definition&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwje9-mylqjlAhUFKlAKHbt3CykQ6AEIOjAC#v=onepage&q=Stellenplan%20definition&f=false Günter Franke, ''Stellen- und Personalbedarfsplanung'', 1977, S. 26]</ref> Sämtliche Stellen sind in einem Stellenplan zusammengefasst.<ref>[https://books.google.de/books?id=PDnpBQAAQBAJ&pg=PA191&dq=Stellenplan+definition&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwje9-mylqjlAhUFKlAKHbt3CykQ6AEISDAE#v=onepage&q=Stellenplan%20definition&f=false Hans Jung, ''Personalwirtschaft'', 2011, S. 191]</ref> Die Darstellung der [[Abteilung (Organisation)|Abteilungen]] und [[Leitungsstelle|Instanzen]] mit [[Hierarchie]]n ist der wesentliche Inhalt des Stellenplans. Dabei legt der Umfang der [[Betriebsgröße]] auch den Umfang des Stellenplans fest. In diesem Zusammenhang kann die [[Personalbedarfsplanung]] durch zwei Methoden erfolgen. Soll der Personalbedarf nach der ''Stellenplanmethode'' ermittelt werden, müssen aktuelle Stellenpläne und [[Stellenbeschreibung]]en mit [[Anforderungsprofil]]en vorliegen.<ref>[https://books.google.de/books?id=bYjQDQAAQBAJ&pg=PA53&dq=Stellenplan+olfert&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwi9mdjdh6jlAhXNNcAKHYw9AKkQ6AEIOTAC#v=onepage&q=Stellenplan%20olfert&f=false Christiana Nicolai, ''Personalmanagement'', 2017, S. 53]</ref> Diese Methode wird häufig bei der Bedarfsermittlung für [[Führungskraft (Person)|Führungskräfte]] oder [[Forschung und Entwicklung|Forschungs- und Verwaltungskräften]] verwendet.<ref>Hans Jung, ''Personalwirtschaft'', 2011, S. 128</ref> Die ''Arbeitsplatzmethode'' kann verwendet werden, wenn der Personalbedarf unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsanfall ermittelt werden muss (Pförtner, Nachtwächter oder Kontrollkräfte).

Die meisten [[Kleine und mittlere Unternehmen|mittelständischen Unternehmen]] verwenden zur Personalbedarfsplanung die [[Budgetierung]], es folgen Stellenplan und Kennzahlenverfahren.<ref>Haufe Akademie, ''Studie Personalplanung 2009: Status der Personalplanung in Deutschland'', 2009, S. 13</ref>

== Stellenbesetzungsplan und Stellenbewertungsplan ==
Der [[Stellenbesetzungsplan]] wird auf der Grundlage des Stellenplans erstellt und gibt die Ist-Situation wieder. Ihm folgt die [[Stellenbewertung]], die in einen ''Stellenbewertungsplan'' aufgenommen wird. Er gibt über den Stellenplan hinaus Auskunft über den monetären Wert der Stelle für das Unternehmen, also die tariflichen und außertariflichen Einstufungen der Stelle.<ref>[https://books.google.de/books?id=G3XoBQAAQBAJ&pg=PA134&dq=Stellenbewertungsplan&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiwh4jgm6jlAhUIO8AKHbPoBbIQ6AEIKzAA#v=onepage&q=Stellenbewertungsplan&f=false Hans Jung, ''Arbeits- und Übungsbuch Personalwirtschaft'', 2012, S. 134]</ref>

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Normdaten|TYP=s|GND=4183086-6}}
{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Recht des Öffentlichen Dienstes (Deutschland)]]
[[Kategorie:Haushaltsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]

Stellenplan - Versionsgeschichte

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