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'''Sonderurlaub''' ist eine Form des [[Urlaub]]s, der für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gewährt wird. Sonderurlaub dauert in der Regel nur wenige Tage und wird als Ausnahme von dem arbeitsrechtlichen Grundsatz ''[[Ohne Arbeit kein Lohn]]'' nur dann vergütet, wenn es dafür im Einzelfall eine Anspruchsgrundlage gibt.

== Abgrenzung ==
Urlaub nach dem [[Bundesurlaubsgesetz|Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer]] (BUrlG) wird zu [[Erholungsurlaub|Erholungszwecken]] gewährt und beträgt jährlich mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche ({{§|3|burlg|juris}} BUrlG).

[[Bildungsurlaub]] unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird in vielen [[Land (Deutschland)|Bundesländern]] aufgrund spezieller Weiterbildungsgesetze gewährt. Nach Landesrecht ist auch ein bezahltes sog. [[Sabbatical]] möglich, das der Ermäßigung der individuellen Arbeitszeit im unregelmäßigen Umfang bis zur völligen Freistellung dient.<ref>[https://www.gew.de/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=43064&token=629112e0deb1aa6b3fa2b04144bc5b3d0b15f943&sdownload=&n=SYN_Sabbatjahr_2014.pdf ''Synopse über Regelungen zum Sabbatjahr in den einzelnen Bundesländern''] Stand 2014</ref>

In den Bundesländern gibt es auch Regelungen zur meist vom Arbeitgeber unbezahlten Freistellung von Arbeitnehmern für die ehrenamtliche Mitwirkung in der [[Jugendarbeit#Freiwillige soziale Arbeit/Ehrenamt|Jugendarbeit]] bei Trägern der freien oder öffentlichen Jugendhilfe, da diese als besonders wichtig und förderungswürdig angesehen wird.<ref>{{Internetquelle|url=http://www.ehrenamt-deutschland.org/sonderurlaub-freistellung/jugendarbeit.html|titel=Sonderurlaub, Freistellung Jugendarbeit|werk=www.ehrenamt-deutschland.org|hrsg=Verein für soziales Leben|zugriff=2016-09-10}} Entnommen aus: [https://dip21.bundestag.de/dip21/btd/14/089/1408900.pdf Deutscher Bundestag, Drucksache 14/8900], Anlage 6 vom 3. Juni 2002.</ref> Die Träger erhalten in bestimmten Ländern nach Maßgabe des Haushaltsplans Landesmittel zum vollen oder teilweisen Ausgleich des Verdienstausfalls, der ehrenamtlichen Mitarbeitern infolge der Inanspruchnahme von Sonderurlaub für ihre Mitwirkung entsteht.<ref>vgl. beispielsweise § 5 [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=10000000000000000428 ''Gesetz zur Gewährung von Sonderurlaub für ehrenamtliche Mitarbeiter in der Jugendhilfe (Sonderurlaubsgesetz)''] GV. NW. 1974 S. 768 (Nordrhein-Westfalen)</ref>

Teils enthalten Modelle der [[Arbeitszeitflexibilisierung]] einen zeitlich flexiblen Sonderurlaub; so ermöglicht z. B. die [[BMW]] Group mit ihrem Modell „Vollzeit Select“ jedem Mitarbeiter bis zu 20 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr, sofern der Vorgesetzte zustimmt.<ref>Peter Knauth: ''Risikofaktor demografischer Wandel: Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie''. 2009, Symposion Publishing GmbH, ISBN 978-3-939707-12-7, [http://books.google.com/books?id=YNDd7J6U82wC&pg=PA235 S. 235].</ref> Arbeitgeberseitig bestehen des Weiteren Modelle einer Kinderbonuszeit im Sinne eines Sonderurlaubs für Eltern.

== Arbeitnehmer ==
Mögliche Anspruchsgrundlagen für einen bezahlten Sonderurlaub abhängig Beschäftigter können sein
* spezielles Gesetz
* Regelung im [[Arbeitsvertrag]]
* Regelung in einer [[Betriebsvereinbarung]]
* [[tarifvertrag]]liche Regelung.

Als sog. Auffangnorm gilt {{§|616|bgb|juris}} BGB. Die Geltung kann jedoch tarifvertraglich abbedungen oder modifiziert werden.<ref>Vgl. beispielsweise ''§ 19 Arbeitsverhinderung (§ 616 BGB)'', IG Metall Bezirk Baden-Württemberg, Manteltarifvertrag 2017 (Anlässe, bei denen Sonderurlaub unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts ohne Anrechnung auf den Jahresurlaub gewährt wird: 1 Tag pro Kalenderjahr beim Tod des Ehegatten, bei eigener Eheschließung, beim Tod von Kindern, bei Niederkunft der Ehefrau, bei Eheschließung eigener Kinder sowie bei Wohnungswechsel, sofern ein eigener Haushalt besteht)</ref> Eine Entgeltzahlungspflicht besteht für den Arbeitgeber dann nur insoweit, als der Tarifvertrag sie ausdrücklich vorsieht, beispielsweise bei der Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten wie einer Zeugenaussage vor Gericht.<ref>[https://lexetius.com/2001,2824 BAG, Urteil vom 13. Dezember 2001 – 6 AZR 30/01]</ref>

Betriebsratsmitglieder sind zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien ({{§|37|betrvg|juris}} [[Betriebsverfassungsgesetz|BetrVG]]).<ref>[https://research.wolterskluwer-online.de/document/b9e3ede5-910e-4d92-a48d-177846a6c2ac BAG, Urteil vom 7. Juni 1989 - 7 AZR 500/88]</ref> Das [[Krankengeld (Deutschland)|Krankengeld]] bei Erkrankung eines Kindes gesetzlich versicherter Arbeitnehmer gem. {{§|45|sgb_5|juris}} SGB V tritt dagegen als [[Entgeltersatzleistung]] gerade an die Stelle des vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitslohns. Die Versorgung akut [[Pflegebedürftigkeit|pflegebedürftiger]] naher Angehöriger für einen Zeitraum von bis zu 10 Arbeitstagen wird gem. {{§|2|pflegezg|juris}} Abs. 3 [[Pflegezeitgesetz|PflegeZG]] in der Regel nur bei entsprechender Vereinbarung vergütet. Ansonsten gewährt die Pflegekasse ein Pflegeunterstützungsgeld als Entgeltersatzleistung ({{§|44a|sgb_11|juris}} Abs. 3 SGB XI).<ref>[[Bundesministerium für Gesundheit (Deutschland)|Bundesgesundheitsministerium]]: [https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/begriffe-von-a-z/k/kurzzeitige-arbeitsverhinderung.html ''Kurzzeitige Arbeitsverhinderung''] Glossar, abgerufen am 30. Dezember 2019</ref>

Ein [[Arbeitsvertrag (Deutschland)|Arbeitsvertrag]] kann gewisse Arten von Sonderurlaub gewähren oder ausschließen sowie die Dauer des Sonderurlaubs regeln.

§ 29 [[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst]] regelt die sog. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts in den dort genannten Fällen.<ref>[https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tvoed.pdf?__blob=publicationFile&v=6 ''Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)''] zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. 16 vom 18. April 2018</ref>

Der Arbeitnehmer behält gem. {{§|616|bgb|juris}} Satz 1 [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] seinen Vergütungsanspruch, wenn er aus einem anderen Grund als Erkrankung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein [[Verschulden]] an der Arbeitsleistung gehindert wird. Sonderurlaub ist daher von der [[Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall]] zu unterscheiden. Welche Umstände einen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund darstellen können, ist im Detail umstritten und ergibt sich im Wesentlichen aus der Rechtsprechung des [[Bundesarbeitsgericht]]s (BAG). Genannt werden u. a.: Schwere [[Krankheit|Erkrankung]] oder [[Tod]] des Ehegatten, eines Elternteils oder Kindes, Betreuung eines erkrankten Kindes nicht gesetzlich versicherter Arbeitnehmer,<ref>{{Webarchiv|url=http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&nr=17686 |wayback=20201201201814 |text=BAG, Urteil vom 5. August 2014, 9 AZR 878/12 |archiv-bot=2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot }}</ref> eigene [[Eheschließung]], Erfüllung [[Religion|religiöser Pflichten]], [[Entbindung|Niederkunft]] der Ehefrau, nicht aber der Lebensgefährtin,<ref>[https://lexetius.com/2001,1613 BAG, Urteil vom 18. Januar 2001 – 6 AZR 492/99]</ref> Teilnahme an einer Familienfeier,<ref>[https://web.archive.org/web/20050128123231/http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949363128/542.html BAG, Urteil vom 25. Oktober 1973 - 5 AZR 156/73] Goldene Hochzeit der Eltern</ref> teilweise auch die Durchführung eines Umzugs aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen. Ein in der Person des Arbeitnehmers liegender Hinderungsgrund im Sinne von § 616 Satz 1 BGB liegt dagegen nicht vor, wenn der Arbeitnehmer wegen der Witterungsverhältnisse oder eines witterungsbedingten Fahrverbotes seinen Arbeitsplatz nicht erreichen kann.<ref>[https://web.archive.org/web/20050128122541/http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949363128/532.html BAG, Urteil vom 8. September 1982 - 5 AZR 283/80]</ref>

Nach der [[Kündigung]] eines dauernden Dienstverhältnisses besteht ein Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers zur Stellensuche („Bewerbungsurlaub“, {{§|629|BGB|dejure}} BGB). Das gilt auch bei befristeten Arbeitsverträgen.<ref>ErfK/Müller-Glöge § 629 BGB Rn 10</ref> Die Freistellung soll dem Arbeitnehmer ermöglichen, möglichst bald eine neue Tätigkeit zu finden und dazu Vorstellungstermine persönlich wahrzunehmen. Dabei wird im Regelfall der Termin vom neuen Arbeitgeber vorgegeben und liegt normalerweise während der regulären Arbeitszeiten, sodass die Freistellung notwendig wird. In welchem Umfang der alte Arbeitgeber Freistellung zu gewähren hat, beurteilt sich nach billigem Ermessen ({{§|315|bgb|juris}} BGB). Nach ganz herrschender Meinung ist § 629 BGB ein Fall vorübergehender Verhinderung im Sinne des § 616 BGB, so dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vergütung hat, wenn die Stellensuche eine nicht erhebliche Zeit ausmacht.<ref>Gregor Thüsing: [https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/thuesing-v-steinau-steinrueck-heise-ua-bgb-629-freizeit-zur-stellensuche_idesk_PI42323_HI1997912.html ''BGB § 629 Freizeit zur Stellensuche.''] Abgerufen am 29. Dezember 2019.</ref> § 629 BGB ist zwar nicht abdingbar,<ref>MünchKommBGB-Schwerdtner § 629 BGB Rn 1</ref> jedoch kann im Arbeits- oder Tarif-Vertrag die Freistellung abweichend von § 616 Satz 1 BGB als unbezahlt geregelt sein.

Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer gem. {{§|616|bgb|juris}} Satz 2 BGB verpflichtet, sich den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.

Klagt ein Arbeitnehmer Arbeitsvergütung ein, hat er darzulegen und – im Bestreitensfall – zu beweisen, dass er Arbeit verrichtet oder einer der Tatbestände vorgelegen hat, der eine Vergütungspflicht ohne Arbeit regelt.<ref>[https://lexetius.com/2012,2486 BAG, Urteil vom 18. April 2012 – 5 AZR 248/11]</ref>

== Öffentlicher Dienst ==
=== Bund ===
Für [[Bundesbeamter (Deutschland)|Bundesbeamte]], [[Soldat (Deutschland)|Soldaten]] und [[Bundesrichter (Deutschland)|Bundesrichter]] ist der Sonderurlaub in der [[Sonderurlaubsverordnung]] (SUrlV) geregelt. Sie enthält detaillierte kasuistische Aufzählungen jener Umstände, die die Gewährung eines Sonderurlaubs rechtfertigen.

Zu nennen sind insbesondere:
* Ausübung staatsbürgerlicher Rechte und Pflichten (Muss, bezahlt)
* Zwecke der militärischen oder zivilen Verteidigung (Soll, bezahlt)
* Ableistung eines Jugendfreiwilligendienstes ([[freiwilliges soziales Jahr]] oder [[freiwilliges ökologisches Jahr]]) (Muss, unbezahlt, nur Beamte auf Probe/auf Widerruf)
* [[Fortbildung]] zur Schwesternhelferin oder zum Pflegediensthelfer (Soll, bezahlt)
* gewerkschaftliche Zwecke (Soll, bezahlt)
* fachliche, staatspolitische, kirchliche, sportliche Zwecke (Kann, bezahlt); unter kirchliche Zwecke fallen z. B. die Teilnahme am Weltjugendtag und an Kirchentagen und andere ähnliche Veranstaltungen (vgl. Kommentierung zu § 16 SUrlV, Weber/Banse, Das Urlaubsrecht des öffentlichen Dienstes); das können kirchliche Fahrten sein, die einen entsprechenden Rahmen haben (durch Gottesdienste und regelmäßige Andachten u. Ä.). Die Organisation und Vorbereitung selber fällt nicht unter die Norm (vgl. Kommentierung zu § 16 SUrlV, Weber/Banse, Das Urlaubsrecht des öffentlichen Dienstes)
* Tätigkeit bei überstaatlichen/zwischenstaatlichen Einrichtungen (Muss, unbezahlt)
* [[Fremdsprache]]n-Ausbildung/-fortbildung im Ausland (Kann, bezahlt)
* Familienheimfahrten von [[Trennungsgeld]]berechtigten (Muss, bezahlt)
* [[Arzt|Ärztliche]] Untersuchungen/Behandlungen/[[Kur|Heilkuren]] (Muss, bezahlt)
* wichtige persönliche Anlässe: [[Tod]] naher Angehöriger, [[Niederkunft]] der Ehefrau, dienstlicher [[Umzug (Wohnsitzwechsel)|Umzug]], Dienstjubiläum, [[Pflegeurlaub]] bzw. Erkrankung von Angehörigen (Muss, bezahlt)
* andere Fälle, sofern ein wichtiger Grund vorliegt (Kann, unbezahlt)

=== Bundesländer ===
Der Sonderurlaub für Beamte und Richter im Dienst der [[Land (Deutschland)|Länder]], [[Kommunalbeamter|Kommunal-]] und [[Kirchenbeamte]] ist in den meisten Bundesländern in der jeweiligen [[Erholungsurlaubsverordnung]] mitgeregelt. Hamburg,<ref>{{Webarchiv|url=https://li.hamburg.de/contentblob/7505286/52bc37b891eb4bfc9dd6b963763032fe/data/download-pdf-richtlinie-fuer-sonderurlaub-fuer-beamte.pdf |wayback=20191228091441 |text=''Richtlinien über die Bewilligung von Sonderurlaub für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter (HmbSUrlR)'' |archiv-bot=2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot }}</ref> Niedersachsen<ref>{{Webarchiv|url=http://www.voris.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&query=SUrlV+ND+%C2%A7+9a&psml=bsvorisprod.psml&max=true |wayback=20200809112727 |text=''Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung (Nds. SUrlVO)'' |archiv-bot=2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot }} Nds. GVBl. 2006, 35, 61</ref> und Schleswig-Holstein<ref>[http://www.gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/jportal/?quelle=jlink&query=SUrlV+SH&psml=bsshoprod.psml&max=true ''Landesverordnung über die Bewilligung von Urlaub aus anderen Anlässen für die Beamtinnen und Beamten (Sonderurlaubsverordnung - SUVO)''] GVOBl. 2018 796</ref> haben separate Vorschriften erlassen. Mecklenburg-Vorpommern wendet die SUrlV des Bundes an.<ref>{{Webarchiv|url=https://www.gew-mv.de/beamtinnen-und-beamte/faq-verbeamtung/ |wayback=20191228092708 |text=''FAQ - häufige Fragen zur Verbeamtung'' |archiv-bot=2024-05-12 12:00:41 InternetArchiveBot }} [[Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft]] Mecklenburg-Vorpommern, abgerufen am 28. Dezember 2019</ref>

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}

== Einzelnachweise ==
<references responsive />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4181811-8}}

[[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Recht des Öffentlichen Dienstes (Deutschland)]]

Sonderurlaub - Versionsgeschichte

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