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2024-01-22T09:28:19Z

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Die '''Rufbereitschaft''' ist im [[Arbeitsrecht (Deutschland)|Arbeitsrecht]] eine besondere Form des [[Bereitschaftsdienst]]es. Dabei muss der [[Arbeitnehmer]], ohne persönlich am [[Arbeitsplatz]] anwesend sein zu müssen, ständig für den [[Arbeitgeber]] erreichbar sein, um auf Abruf die Arbeit aufnehmen zu können.

== Rechtsfragen ==
Der Arbeitnehmer darf sich während der Rufbereitschaft an einem von ihm selbst gewählten Ort aufhalten. Er darf sich aber nicht in einer Entfernung vom [[Arbeitsort]] aufhalten, die dem Zweck der Rufbereitschaft zuwiderläuft, er muss also die Arbeit alsbald aufnehmen können, so dass im Bedarfsfall die Arbeitsaufnahme gewährleistet ist.<ref>[[Bundesarbeitsgericht|BAG]], Urteil vom 31. Januar 2002, Az. 6 AZR 214/00, [https://lexetius.com/2002,1120 Volltext].</ref>

Wird allerdings von einem Arbeitnehmer verlangt, dass er ständig binnen eines so kurzen Zeitraumes dienstlich zur Verfügung steht, dass seine Möglichkeit erheblich eingeschränkt wird, sich um persönliche und familiäre Angelegenheiten zu kümmern, beispielsweise an sportlichen oder kulturellen Veranstaltungen teilzunehmen, oder sich mit Freunden zu treffen, liegt keine Rufbereitschaft mehr, sondern [[Bereitschaftsdienst]] vor.<ref>[[Landesarbeitsgericht Köln|LAG Köln]], Urteil vom 13. August 2008, Az. 3 Sa 1453/07, [https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_koeln/j2008/3_Sa_1453_07urteil20080813.html Volltext].</ref>

Solange der Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft nicht zur Arbeit gerufen wird, gilt diese Zeit als [[Ruhezeit (Arbeitsstudium)|Ruhezeit]] im Sinne des [[Arbeitsschutz]]es.<ref>siehe {{§|5|arbzg|juris}} Abs. 3 [[Arbeitszeitgesetz|ArbzG]], dazu grundlegend [[Europäischer Gerichtshof|EuGH]], Urteil vom 3. Oktober 2000, Az. C-303/98 (Simap), [https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=45703&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1 Volltext], Leitsatz Nr. 3, Rn. 50.</ref>

== Abgrenzung ==
Ein anderes arbeitsrechtliches Verhältnis ist die [[Abrufarbeit]]. Diese unterscheidet sich von der Rufbereitschaft dadurch, dass der Umfang der [[Arbeitsleistung]] insgesamt von dem Arbeitsanfall abhängig ist. Der Arbeitnehmer darf bei der Abrufarbeit die Arbeitsleistung verweigern, wenn ihm der [[Arbeitseinsatz]] nicht wenigstens vier Tage im Voraus mitgeteilt wird.

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|Rufbereitschaft|TYP=Literatur über}}

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]

Rufbereitschaft - Versionsgeschichte

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