imported>Florian Blaschke: /* Recruitment in der Medizin */ stil

2026-02-12T20:02:56Z

Recruitment in der Medizin: stil

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{{Dieser Artikel|erläutert die medizinische Bedeutung des Begriffs ''Recruitment'' im HNO-Bereich. Zum Begriff in der Pulmologie siehe [[CPAP-Beatmung #Wirkung]] und zu den englischen Wörtern ''Recruitment'' und ''Recruiting'' (z. B. [[E-Recruiting]]) siehe [[Personalbeschaffung]].}}
{{Infobox ICD
|01-CODE= H93.2
|01-BEZEICHNUNG= Sonstige abnorme Hörempfindungen
}}
Das '''Recruitment''' oder auch '''Rekruitment''',<ref>{{Literatur |Autor=Ernst Lehnhardt |Titel=Praxis der Audiometrie: 14 Tabellen |Verlag=Georg Thieme Verlag |Ort= |Datum=2001 |ISBN=978-3-13-369008-9 |Seiten=48 |Online={{Google Buch |BuchID=vbY0iFCbf7oC |Seite=48}}}}</ref> deutsch „[[Lautheit]]s<nowiki />ausgleich“, ist ein [[Psychoakustik|psychoakustisches]] Phänomen bei Erkrankungen im [[Innenohr]].

== Definition ==
Die äußeren [[Haarzelle]]n des Innenohrs können geringen (leisen) [[Schall]] verstärken und starken (lauten) Schall dämpfen. So können gut Hörende wegen der schallverstärkenden Wirkung auch leise [[Ton (Musik)|Töne]] wahrnehmen und empfinden andererseits laute Geräusche nicht so schnell als sehr laut und unangenehm. Die Schädigung oder der Ausfall dieser Sinneszellen bewirkt einerseits wegen Wegfalls der Verstärkung einen Hörverlust bei geringem Schall mit Anstieg der [[Hörschwelle]], andererseits wegen des Wegfalls der [[Dämpfung]] bei starkem Schall, dass laute Töne schneller als laut und unbehaglich wahrgenommen werden. Der somit schnellere Lautheitsanstieg im verbliebenen [[Hörbereich]] zwischen der Hörschwelle und der [[Unbehaglichkeitsschwelle]] wird als ''Recruitment'' (englisch für „Rekrutierung“) bezeichnet.

== Recruitment in der Medizin ==
Das Recruitment, der Lautheitsausgleich, ist ein Phänomen der äußeren Haarzellen und damit des Innenohres. Lautheitsausgleich bedeutet hier, dass Töne bei leiser Lautstärke auf dem schwerhörigen Ohr im Vergleich zum gesunden Ohr leiser empfunden werden. Sobald die Lautstärke der Töne aber erhöht wird, gleichen sich das Lautstärkeempfinden des gesunden und schwerhörigen Ohr einander an, bis das Empfinden gleich ist. Bei Schwerhörigkeiten, die erst in den Hörnerven oder im Gehirn entstehen (z. B. [[Akustikusneurinom]]), tritt kein Lautheitsausgleich auf; hier hört der Schwerhörige auch laute Töne leiser als der Normalhörende. In der [[Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde]] wurden deshalb spezielle Hörtests entwickelt, die das Vorhandensein eines Recruitments untersuchen. Beispiele sind der [[Fowler-Test]], der [[Lüscher-Test (Akustik)|Lüscher-Test]] und der Short Increment Sensitivity Index ([[SISI-Test]]). Diese Tests haben durch [[Frühe akustisch evozierte Potentiale|Hirnstammaudiometrie]] (FAP, BERA) und [[Magnetresonanztomografie]] an Bedeutung verloren. Eine neuere psychoakustische Messung, die auch ein Recruitment erkennen lässt, ist die kategoriale [[Lautheitsskalierung]].

''Positives Recruitment'' ist Hinweis auf eine Hörstörung im Bereich des Hörorgans, also eine [[Innenohr]]schwerhörigkeit oder eine [[Schallempfindungsstörung]] im [[Hörschnecke]]n-Bereich (cochlear).

''Negatives Recruitment'' (fehlendes Recruitment) ist Hinweis auf eine [[Schallempfindungsstörung]] oder Nervenstörung im retrocochleären Bereich.

== Literatur ==
* {{Literatur
|Autor=Ernst Lehnhardt, Roland Laszig
|Titel=Praxis der Audiometrie
|Auflage=8.
|Verlag=Thieme
|Ort=Stuttgart
|Datum=2001
|ISBN=3-13-369008-6}}
* {{Literatur
|Autor=Rainer Klinke, Stefan Silbernagl
|Titel=Physiologie
|Auflage=5.
|Verlag=Thieme
|Ort=Stuttgart
|Datum=2005
|ISBN=3-13-796003-7}}
* {{Literatur
|Titel=Pschyrembel Klinisches Wörterbuch
|Auflage=260.
|Verlag=de Gruyter
|Ort=Berlin
|Datum=2004
|ISBN=3-11-018201-7}}

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Audiologische Akustik]]
[[Kategorie:Psychoakustik]]
[[Kategorie:Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde]]
[[Kategorie:Ohrkrankheit]]
[[Kategorie:Hören]]

Recruitment - Versionsgeschichte

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