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'''Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen''' ist ein Programm des [[Bundesministerium für Arbeit und Soziales|Bundesministeriums für Arbeit und Soziales]], welches sich zur Aufgabe macht, die beruflichen Chancen älterer Menschen zu verbessern und sie wieder auf dem [[Arbeitsmarkt]] zu integrieren. Als Zielgruppe gelten [[langzeitarbeitslose]] Frauen und Männer zwischen 50 und 64 Jahren. Das Bundesprogramm wird regional eingesetzt und umfasst 77 Beschäftigungspakte, die jeweils auf die Potenziale der [[Region]]en spezialisiert sind.

== Geschichte ==
Das Bundesprogramm wurde im September 2005 von der deutschen [[Bundesregierung (Deutschland)|Bundesregierung]] der 16. [[Legislaturperiode]], dem [[Kabinett Merkel I]], auf den Weg gebracht. Der verantwortliche [[Bundesministerium für Arbeit und Soziales|Bundesminister für Arbeit und Soziales]] war [[Franz Müntefering]] von der [[SPD]]. Die im [[Koalitionsvertrag]] „[[Gemeinsam für Deutschland. Mit Mut und Menschlichkeit.|Gemeinsam für Deutschland. Mit Mut und Menschlichkeit]]“ festgelegte schrittweise Erhöhung des [[Renteneintrittsalter]]s von 65 auf 67 Jahre war Ausgangspunkt für die Entwicklung des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“.

Das Bundesprogramm wurde noch unter der Ägide des Bundeskanzlers Schröder vom damaligen Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit [[Wolfgang Clement]] entwickelt und im Rahmen eines Teilnahmewettbewerbs mit allen [[Jobcenter]]n (seinerzeit ARGEn, kommunale Träger wie auch Grundsicherungsstellen in getrennter Trägerschaft) ausgeschrieben. 58 der eingereichten Konzepte wurden mit jeweils 5 Millionen € „prämiert“ und konnten ihr Konzept ab November 2005 bis Ende 2007 umsetzen.

== Programmkodex ==
Um die [[qualitativ]]en Ansprüche des Bundesprogramms transparent und für jeden zugänglich zu machen, wurde die Programmphilosophie in einem [[Kodex]] festgelegt. „Der Kodex spiegelt das Selbstverständnis der im Programm beteiligten [[Akteur]]e, ihre Form der Zusammenarbeit sowie ihr Verhältnis zu den Projektteilnehmer/-innen wider.“<ref>{{Webarchiv |url=http://www.perspektive50plus.de/bundesprogramm/kodex/ |text=Programmkodex Perspektive 50plus |wayback=20141219142202 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref>

'''Grundsätze der Arbeit der regionalen Beschäftigungspakte'''<ref>{{Webarchiv |url=http://www.perspektive50plus.de/bundesprogramm/kodex/ |text=siehe Programmkodex Initiative 50plus |wayback=20141219142202 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref>

''1. Wir sind „Unternehmensversteher“ und bieten den Unternehmen verlässliche Dienstleistungen an.''

''2. Wir fördern und fordern als „Kümmerer“ ältere Langzeitarbeitslose in ihren Stärken und Talenten durch Motivation, Aktivierung und Qualifizierung unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen individuellen Ausgangslage.''

''3. Wir verstehen uns als Partner und arbeiten respektvoll und vertrauensvoll zusammen.''

''4. Wir gestalten und nutzen Netzwerke partnerschaftlich, verbindlich und effektiv.''

''5. Wir verstetigen regional entwickelte und an den Bedarf vor Ort angepasste Konzepte und verbessern innovative Ansätze durch den Erfahrungsaustausch mit anderen Regionen.''

== Programmphasen ==
Das Bundesprogramm „Perspektive 50plus“ wurde im September 2005 auf den Weg gebracht und befindet sich aktuell in der dritten Programmphase.

1. Programmphase: 2005–2007

Kernziele: Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser, Schaffung von regionalen Netzwerken, Einbindung aller relevanten Arbeitsmarktakteure, Ansprache von Unternehmen, um für das Thema [[Demografie]] zu sensibilisieren.

2. Programmphase: 2008–2010

Kernziele: Weiterentwicklung und Verstetigung der Modellprojekte in ein selbstverständliches Element der regionalen [[Arbeitsmarktpolitik]]; regionale Ausweitung des Bundesprogramms auf schließlich 349 beteiligte Grundsicherungsstellen im Jahr 2010, verbesserte Möglichkeiten zur Betreuung von älteren Langzeitarbeitslosen mit multiplen Vermittlungshemmnissen, insbesondere Schaffung von individuellen, intensiven und zeitlich längeren Unterstützungsangeboten; allein im Jahr 2010 Aktivierung von rund 190.000 und Integration in reguläre Beschäftigung von über 56.000 älteren Langzeitarbeitslosen.

3. Programmphase: 2011–2015

Kernziele: weitere regionale Ausweitung und möglichst bundesweite Umsetzung des Programms, 2011 beteiligten sich 421 und somit mehr als 95 Prozent aller Grundsicherungsstellen am Programm; Verstetigung erfolgreicher Ansätze mit Vorbereitung der Überführung als einem festen Bestandteil der aktiven Arbeitsmarktpolitik; Zielsetzung für das Jahr 2011: etwa 200.000 Aktivierungen und rund 65.000 Integrationen.

== Kampagnenjahr 2009 ==
Um gezielter auf die Bedürfnisse der Langzeitarbeitslosen und der potentiellen Arbeitgeber eingehen zu können, wurde 2009 das Kampagnenjahr gestartet. Die Schwerpunktthemen sind: Gesundheit, Mobilität und Kompetenzen. Durch die gezielte Förderung dieser Themen soll im Vorfeld Komplikationen bei der Arbeitssuche entgegengewirkt werden.

'''Schwerpunktthema Gesundheit'''
In Kooperation mit Partnern aus dem Gesundheitssektor, wie Rentenversicherungsträgern, Krankenkassen, Ärzten, Apotheker- und Ernährungsverbänden, Programmen der Länder zur Gesundheitsförderung sowie regionalen Sportverbänden hat das Bundesprogramm ein Netzwerk geschaffen, durch welches sich die Langzeitarbeitslosen sowohl körperlich als auch geistig auf die bevorstehenden Schritte auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten können. Die regional verschiedenen Modelle zur gesundheitlichen Förderung der Langzeitarbeitslosen funktionieren auf freiwilliger Basis. Die Kosten werden vom Bundesprogramm getragen.

'''Schwerpunktthema Kompetenzen'''
Die kombinierte Förderung fachlicher und sozialer Kompetenzen steht hier im Mittelpunkt. „''Die Förderung fachlicher Potenziale steigert das Selbstwertgefühl jedes Einzelnen und trägt somit letztlich zum Ausbau sozialer Kompetenzen bei.''“ Hierzu kooperiert das Bundesprogramm mit Partnern aus Politik und Wirtschaft sowie mit Gewerkschaften und Wohlfahrtsverbänden.

'''Schwerpunktthema Mobilität'''
Um die Anreise zu potentiellen Arbeitsplätzen gewährleisten zu können, setzt sich das Schwerpunktthema Mobilität gezielt mit den Reisebedürfnissen der Langzeitarbeitslosen auseinander. Hierbei stehen verbesserte Angebote der regionalen und lokalen ÖPNV-Unternehmen genauso im Fokus wie der sukzessive Abbau von Fahrängsten im Rahmen von Mobilitätstrainings. Auch die Organisation von Fahrgemeinschaften und das praktische Fahrverhalten ist hier Schwerpunkt. Sollten Langzeitarbeitslose in einem neuen räumlichen Umfeld Arbeit finden, wird auch der damit zusammenhängende Umzug mitorganisiert.

== Beschäftigungspakte ==
Am Bundesprogramms beteiligen sich 77 regionale Beschäftigungspakte, in denen sich 392 Grundsicherungsstellen ([[Jobcenter]]) engagieren (Stand: 2014)

'''mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus'''
Mit einer Teilnehmerzahl von rund 40.000 zählt die norddeutsche Jobcenter-Initiative mitnmang ([[Niederdeutsche Sprache|plattdeutsch]] für mitten im Leben) – Initiative für Arbeit 50plus<ref>[http://www.abendblatt.de/wirtschaft/article205289205/Arbeitsmarkt-Mit-50-Jahren-schon-zu-alt-fuer-einen-Job.html http://www.abendblatt.de/ – Arbeitsmarkt: Mit 50 Jahren schon zu alt für einen Job?]</ref> zu einem der größten Pakte in Deutschland.<ref>[http://www.mitnmang.de/daten_fakten.html http://www.mitnmang.de/ – Daten, Zahlen, Fakten]</ref> Paktmitglieder sind die Regionen [[Hamburg]], [[Lübeck]] sowie die Kreise [[Kreis Herzogtum Lauenburg|Herzogtum Lauenburg]], [[Kreis Segeberg|Segeberg]], [[Kreis Stormarn|Stormarn]] und [[Kreis Plön|Plön]].

Lagen die Integrationszahlen zu Beginn des Projektes noch bei 547 vermittelten Stellen, steigerten sich die Vermittlungszahlen nachfolgend konstant von Jahr zu Jahr und lagen 2013 bereits bei 2.912 vermittelten Personen der Generation 50plus. 2014 erreichte der Pakt mit insgesamt 3.328 vermittelten Personen einen neuen Höchststand.<ref>[https://www.welt.de/welt_print/article1198250/Bessere-Perspektiven-fuer-aeltere-Langzeitarbeitslose.html http://www.welt.de/ – Bessere Perspektiven für ältere Langzeitarbeitslose]</ref><ref>{{Webarchiv |url=http://www.hamburger-wochenblatt.de/eppendorf/lokales/gehoeren-noch-lange-nicht-zum-alten-eisen-dank-jobcenter-initiative-mitnmang-immer-mehr-ueber-50-jaehrige-in-arbeit-d23921.html |text=http://www.hamburger-wochenblatt.de/ – Gehören noch lange nicht zum alten Eisen: Dank Jobcenter-Initiative mitnmang immer mehr über 50-jährige in Arbeit |wayback=20150518081532 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref>

'''Projektphasen'''
Der regionale Beschäftigungspakt „Initiative für Arbeit 50plus“ wurde einen Monat nach Gründung des Bundesprogramms „Perspektive 50 Plus“ im Oktober 2005 auf den Weg gebracht und befindet sich aktuell in der dritten Projektphase.

1. Projektphase: Oktober 2005 bis September 2007:
Erprobung innovativer Aktivierungs- und Integrationsansätze für die Zielgruppe 50plus. Das Jobcenter team.arbeit.hamburg beauftragt fünf Hamburger Träger zur intensiven Betreuung von Kunden für jeweils sechs Monate.

2. Projektphase: Januar 2008 bis Dezember 2010:
Pakterweiterung und Professionalisierung der neuen Aktivierungs- und Integrationsansätze für die die Zielgruppe 50plus. 
2008: Aufnahme des Jobcenters Herzogtum Lauenburg mit einem weiteren Weiterbildungsträger; die Maßnahmedauer verlängerte sich auf neun Monate
2009: Gründung eines ersten mitnmang Arbeitsvermittler-Team im Jobcenter team.arbeit.hamburg, im Jobcenter Herzogtum Lauenburg wurden zwei Arbeitsvermittler eingesetzt.
2010: Erweiterung des mitnmang-Paktes um die Jobcenter Lübeck, Kreis Segeberg und Kreis Stormarn. In allen Jobcenter wurden mitnmang Arbeitsvermittler-Teams eingerichtet.

3. Projektphase: Januar 2011 bis Dezember 2015:
Pakterweiterung und Professionalisierung der neuen Aktivierungs- und Integrationsansätze für die die Zielgruppe 50plus.
2011: Beteiligung des Paktes an dem Sonderprojekt „Impuls für Ältere“, welches Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen an den Arbeitsmarkt heranführt. Jobcenter team.arbeit.hamburg richtete ein weiteres Arbeitsvermittler-Team ein. Ein neuer Weiterbildungsträger wurde gefunden und die Maßnahmedauer erhöhte sich auf 12 Monate.
2012: Jobcenter Plön erweitert den Pakt. Die Jobcenter Lübeck und Hamburg setzen dezentrale Arbeitsvermittler an den Standorten ein. Zusätzlich wurden Koordinationsstellen als Schnittstelle zum Arbeitgeberservice und Arbeitgebern eingerichtet.
2013: Im Zuge des Projekt-Transfers ins Regelgeschäft beim Jobcenter team.arbeit.hamburg laufen die Maßnahmen beim inzwischen letzten Weiterbildungsträger aus und es wird ausschließlich auf das Bildungsträger-Portfolio des Jobcenters zurückgegriffen.
2014: Einrichtung zusätzlicher dezentraler Arbeitsvermittler im Jobcenter team.arbeit.hamburg

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Pakt mitnmang''' 
2006: [[Iwan Budnikowsky GmbH & Co. KG]] 
2007: ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG.<ref>[http://www.ece.de/ ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG .]</ref> 
2008: [[Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf]] 
2009: KARO-Gebäudereinigungs GmbH<ref>[http://www.karo-reinigung.de/ KARO-Gebäudereinigungs GmbH]</ref> 
2010: MediaAnalyzer Software & Research GmbH<ref>{{Webarchiv |url=http://www.mediaanalyzer.com/home.php |text=MediaAnalyzer Software & Research GmbH |wayback=20150510221923 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref> 
2012: Ehrenberg Kommunikation<ref>{{Webarchiv |url=http://www.ehrenberg-kommunikation.com/de-de/ehrenberg-kommunikation |text=EHRENBERG Kommunikation |wayback=20150515030750 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref> 
2013: Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG.<ref>[http://www.schuett-bau.com/ Friedrich Schütt+Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG.]</ref> 
2015: Hamburg: KÖR.TING Ingenieure GmbH<ref>[http://www.koert-ing.de/ KÖRT.ING Ingenieure GmbH]</ref> 
2015: Lübeck: Senator Senioreneinrichtungen<ref>[http://www.senator-einrichtungen.de/ SENATOR Senioreneinrichtungen GmbH]</ref> Sonderpreis: Firma Bockholdt KG<ref>[http://www.bockholdt.de/ BOCKHOLDT KG]</ref>

'''50+ Aktiv''' 
Der Pakt „50+ aktiv“ wurde 2006 gegründet und besteht aus sieben Partnern im Rheinland und in Westfalen. Zu diesen gehören das Jobcenter Soest, Bonn, Rhein-Sieg, Münster, Leverkusen, Rhein-Berg und Oberberg. Insgesamt werden rund 4.500 arbeitssuchende Menschen der Generation 50plus betreut. Seit Beginn des Projektes konnten knapp 13.000 Kunden wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden.<ref>[http://www.50plusaktiv.info/presse/bonn http://www.50plusaktiv.info/ – Zahlen, Daten, Fakten]</ref>

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Pakt50+Aktiv''' 
2006: ESJOT Antriebstechnik GmbH 
2007: OHRMANN Montagetechnik GmbH 
2008: Maritim Hotel Schnitterhof 
2009: DSK Seniorenzentrum Bonn e. V. 
2010: Friendly Cityhotel Oktopus GmbH 
2014: Taxi Lang GmbH

'''50fit – der arbeitspakt für Silberfüchse''' 
Der Kreis Kleve und das Jobcenter Kreis Viersen nehmen seit dem 1. Oktober 2005 mit dem Beschäftigungspakt „50fit – der arbeitspakt für Silberfüchse“ am Bundesprogramm teil. Als zusätzliche Unterstützung für über 50-jährige langzeitarbeitslose Menschen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt hat der Kreis Kleve und das Jobcenter Kreis Viersen den Baustein „Impuls“ 2010 ins Leben gerufen. Dieser soll einen Impuls für Arbeitssuchende sein, für die der Arbeitsmarkt aus den verschiedensten Gründen in weite Ferne gerückt ist und die zunächst für sich wieder Stabilität aufbauen müssen.

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Pakt 50fit – der arbeitspakt für Silberfüchse''' 
2006: Katjes Fassin GmbH & Co. KG 
2007: Mühlhoff Umformtechnik GmbH 
2008: JOMO GV-Partner Großhandel GmbH & Co. KG 
2009: GOFA Gocher Fahrzeugbau GmbH 
2010: Ev. Altenzentrum Oedt Träger: Rheinischen Gesellschaft für Innere Mission und Hilfswerk GmbH 
2014: Nähr-Engel GmbH

'''50plus – Chancen für unsere Region''' 
Seit dem 1. Januar 2011 nimmt das Jobcenter Wolfsburg in Kooperation mit den Jobcentern Gifhorn und Helmstedt mit dem Beschäftigungspakt „50plus – Chancen für unsere Region“ am Bundesprogramm teil.

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Pakt 50plus – Chancen für unsere Region''' 
2014: GRG Services Berlin GmbH & Co. KG

'''50+KERNig''' 
Der Beschäftigungspakt „50plus KERN-ig“ wurde im März 2011 ins Leben gerufen. Der Name basiert auf den Anfangsbuchstaben der kooperierenden Kreise und kreisfreien Städte Kiel, Neumünster und Rendsburg-Eckernförde.<ref>[http://www.50pluskernig.de/50plus/presse/meldungen/kondensator-uebertrifft-akku.php Eckdaten Beschäftigungspakt 50+KERNig]</ref> Der Pakt stellt den größten Arbeits- und Bildungsmarkt in Schleswig-Holstein dar und verfolgt das Ziel, jedes Jahr rund 1.100 arbeitssuchende Menschen der Generation 50plus wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.<ref>{{Webarchiv |url=http://www.perspektive50plus.de/beschaeftigungspakte/paktsuche/50-kernig |text=Kurzbeschreibung Beschäftigungspakt 50+KERNIGig |wayback=20150430130818 |archiv-bot=2019-05-06 21:05:54 InternetArchiveBot}}</ref>

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Pakt50+KERNig''' 
2014: Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel, Eigenbetrieb der Stadt Kiel<ref>[http://www.abki.de/ Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel]</ref>

'''Chance 50 plus – Leistung zählt!''' 
Der Beschäftigungspakt „Chance 50 plus – Leistung zählt!“ wurde 2005 gegründet. Beteiligt sind die Stadt Offenbach (seit 2005), die Kreise Groß-Gerau (seit 2008), Wetterau (seit 2009), die Stadt Wiesbaden, der Hochtaunuskreis und der Kreis Gießen (seit 2010).
Von Januar 2006 bis einschließlich Dezember 2010 konnten über 4.800 langzeitarbeitslose Menschen 50plus neu in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt werden. Im Jahr 2014 waren es knapp 700, von denen 160 ein Alter von 58 oder höher hatten.<ref>{{Webarchiv |url=http://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/nachrichten-wiesbaden/jobs-fuer-aeltere-in-wiesbaden-hessische-unternehmen-und-jobcenter-wollen-zusammenarbeiten_15319606.htm |text=Jobs für Ältere in Wiesbaden: Hessische Unternehmen und Jobcenter wollen zusammenarbeiten |wayback=20160304065552}} In: ''[[Wiesbadener Kurier]].'' 11. Mai 2015.</ref>

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Beschäftigungspakt Chance 50 plus – Leistung zählt''' 
2014: ACTIVcatering für Kinder GmbH & Co KG 
2010: CURATA Pflegeeinrichtungen Holding GmbH 
2009: GfdE Diakoniewerk Elisabethhaus 
2008: mafa objektdienst OHG, E.I.S. Electronics GmbH

'''Chance 50+ Aufwind für Ältere am Arbeitsmarkt in Bremen, in Bremerhaven und im Landkreis Cuxhaven'''

Der Beschäftigungspakt Chance 50+ wurde zum Start des Bundesprogrammes Perspektive 50 plus im Jahr 2005 gegründet. Am Pakt beteiligt sind Bremen (seit 2005), Bremerhaven (seit 2008) und der Landkreis Cuxhaven (seit 2010). Die Verantwortung und federführende Koordination des Programms Chance 50+ wird vom Jobcenter Bremen wahrgenommen.

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Beschäftigungspakt Chance 50+''' 
2014: Raumwerkerei Bremerhaven gGmbH 
2010: Hasch & Co. KG 
2009: Castro Seafood 
2007: Brunel GmbH 
2006: TECHNOMAR GmbH

'''Zukunft braucht Erfahrung''' 
Der Beschäftigungspakt „Zukunft braucht Erfahrung“ ist ein Gemeinschaftsprojekt von den Jobcentern der Landkreise Emsland, Grafschaft Bentheim, Osnabrück, Leer, Osterholz, Soltau-Fallingbostel, Heidekreis, den Kreisen Osnabrück und Steinfurt im Nordwesten der Bundesrepublik. Zwischen 2005 und 2011 wurden über 8.500 Personen über Maßnahmen des regionalen Beschäftigungspaktes aktiviert. In 2.517 Fällen gelang eine dauerhafte Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt.

'''Ausgezeichnete Unternehmen mit Weitblick im Beschäftigungspakt Zukunft braucht Erfahrung''' 
2006: Emsländische Service- und Beschäftigungsagentur 
2007: Stegmann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 
2008: EP Electronic Print GmbH Niederlassung Nordhorn 
2010: Nordhorn-Optik GmbH 
2014: [[KiKxxl]] GmbH

== Kritik ==
„Perspektive 50plus“ wird von Betroffenen und Politikern vorgeworfen, dass der Erfolg „ernüchternd“ sei.<ref>[http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/bundesagentur-aeltere-arbeitslose-haben-kaum-jobchancen-a-903374.html Spiegel Online – Zahlen der Bundesagentur: Ältere Arbeitslose haben kaum Jobchancen] (3. Juni 2013, abgerufen am 2. Juli 2015)</ref> Aus der Antwort auf eine parlamentarische Anfrage der Grünen<ref>[http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/17/132/1713298.pdf Deutscher Bundestag – Kleine Anfrage: Schlussfolgerungen aus der Evaluation der zweiten Programmphase des Bundesprogramms „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte in den Regionen“] (25. April 2013, abgerufen am 3. Juli 2015)</ref> ergibt sich eine Vermittlungsquote von rund 30 Prozent. Laut den Oppositionsparteien zeigt dies „die Diskrepanz zwischen Sonntagsreden und tatsächlicher Einstellungspraxis der Arbeitgeberseite“ im Umgang mit älteren Arbeitslosen, während die Regierung diese Quote als einen Erfolg wertet.

== Weblinks ==
* [http://www.perspektive50plus.de/ Homepage des Bundesprogramms]
* [http://www.perspektive50plus.de/beschaeftigungspakte/paktsuche/ Suchmaschine für regionale Beschäftigungspakte]
* [http://www.perspektive50plus.de/beschaeftigungspakte/pakte_online/ Linkliste der online vertretenen Beschäftigungspakte]
* [http://www.mitnmang.de/ mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus – Homepage des bundesweit größten Beschäftigungspaktes in Hamburg, Lübeck und den Kreisen Herzogtum Lauenburg, Segeberg, Stormarn und Plön]
* [http://www.perspektive50plus.de/bundesprogramm/kodex/ Programmkodex]
* [http://www.perspektive50plus.de/fileadmin/user_upload/medien/publikationen/Themenpapier_Gesundheitsfoerderung_opt.pdf Informationsblatt zum Schwerpunktthema Gesundheit] (PDF; 161 kB)
* [http://www.perspektive50plus-archiv.de/perspektive50plus/content/e10516/e10523/e10524/P50plus-PI_Kompetenzen_0108_final.pdf Informationsblatt zum Schwerpunktthema Kompetenzen] (PDF; 180 kB)
* [http://www.perspektive50plus-archiv.de/perspektive50plus/content/e10516/e10523/e10525/P50plus-PI_Mobilitt_0108_final.pdf Informationsblatt zum Schwerpunktthema Mobilität] (PDF; 180 kB)

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Arbeitslosigkeit (Deutschland)]]
[[Kategorie:Arbeitsmarktpolitik]]

Perspektive 50plus - Versionsgeschichte

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