https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=PersonallogistikPersonallogistik - Versionsgeschichte2026-06-21T03:34:39ZVersionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale KopieMediaWiki 1.43.8https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Personallogistik&diff=2428759&oldid=previmported>Crazy1880: kl2018-11-30T20:07:17Z<p>kl</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>'''Personallogistik''' ist ein ganzheitlicher Ansatz zur nachhaltigen und wirtschaftlichen Lösung der Deckung von Arbeitszeitbedarf und Arbeitszeitangebot.<br />
<br />
== Ziele ==<br />
<br />
Der Ansatz Personallogistik wurde entwickelt, um die Komplexität von Personaleinsatzplanungsprozessen – insbesondere in Bereichen mit stark schwankenden (langfristig, mittelfristig, untertägig) Personalbedarfen – deutlich zu reduzieren.<br />
[[Datei:Grafik unterjährigerPBF.jpg|mini|Beispiel saisonal schwankender Personalbedarf]]<br />
[[Datei:Grafik untertägigerPBF.jpg|mini|Beispiel untertägig schwankender Personalbedarf]]<br />
Der Ansatz Personallogistik besteht im Wesentlichen aus drei Handlungsempfehlungen:<br />
<br />
# Entschärfen des Planungsproblems durch iterative Annäherung an das Planungsoptimum in den Stufen: strategische, taktische und operative [[Planung]]<br />
# Redundanzfreie und integrierte Systemwelten – keine Workflowbrüche und Doppelbearbeitung bei planungsrelevanten Prozessen und Daten.<br />
# Sinnvolle Kennzahlen und Handlungsableitungen zur nachhaltigen Steuerung der Produktivität<br />
<br />
== Einzeldisziplinen der Personallogistik ==<br />
Innerhalb der Personallogistik finden sich folgende Einzeldisziplinen:<br />
<br />
* Personalbedarfsermittlung ([[Prognose|Forecasting]])<br />
* [[Arbeitszeitmodell]]gestaltung<br />
* [[Arbeitszeitmanagement]]<br />
* Schichtdesign und Schichtmodellgestaltung<br />
* [[Personaleinsatzplanung]]<br />
* Personaldisposition<br />
* [[Personalzeiterfassung]]<br />
* Personalzeitwirtschaft<br />
* Personallogistische Kennzahlensysteme<br />
<br />
== Historie der Personallogistik ==<br />
Der Ansatz der Personallogistik wurde in den Jahren nach der Jahrtausendwende durch den Arbeitszeitberater Hans Romeiser entwickelt. Grundgedanke war die Idee, Arbeitszeit als „logistisches Gut“ zu sehen und eine auf logistischen Ansätzen beruhende Methode zur bedarfsorientierten Bereitstellung von [[Arbeitszeit]] zu entwickeln.<br />
Heute wird dieser Ansatz von vielen Unternehmen in der Praxis genutzt. Auch haben sich verschiedene Unternehmensberatungen auf das Thema spezialisiert.<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
* [[Personalbedarfsplanung]]<br />
<br />
== Literatur ==<br />
* Horst-Werner Feldmann: ''Workforce Productivity: Ganzheitliche Optimierungsstrategien für Human Resources.'' Hirschenverlag, Fürth 2006, ISBN 3-939480-00-2.<br />
* http://www.fuehrungskraefte-forum.de/?page_id=109<br />
* Frank Kieper: Dynamisches Erfolgs-Controlling als Lösungsansatz für das betriebliche Personalkosten-Management. Hampp Verlag, München und Mering, 1996, ISBN 3-87988-197-9<br />
* {{Literatur |Autor=August-Wilhelm Scheer |Titel=Wirtschaftsinformatik: Referenzmodelle für industrielle Geschäftsprozesse |Auflage=7 |Verlag=Springer-Verlag |Ort=Berlin/Heidelberg |Datum=1997 |ISBN=3-540-62967-X |Seiten=509 |Online={{Google Buch | BuchID=LKHTM-9dqF4C | Seite=509 | Hervorhebung=personallogistik}}}}<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
* {{Literatur |Hrsg=Manfred Helmus, Anica Meins-Becker, Lars Laußat, Agnes Kelm |Titel=RFID in der Baulogistik: Forschungsbericht zum Projekt "Integriertes Wertschöpfungsmodell mit RFID in der Bau- und Immobilienwirtschaft" |Reihe=RFID im Bauwesen |Auflage=1 |Verlag=Springer-Verlag |Ort=Wiesbaden |Datum=2009 |ISBN=978-3-8348-0765-6 |Seiten=50 |Online={{Google Buch | BuchID=desX1AcyY7UC | Seite=50 | Hervorhebung=personallogistik}}}}<br />
<br />
[[Kategorie:Personalwesen]]</div>imported>Crazy1880