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Die '''Personalentlohnung''' ist eine der Grundfunktionen des [[Personalwesen]]s, die sich mit der Bereitstellung geldlicher Leistungen des [[Unternehmen]]s an seine [[Arbeitnehmer]] in Form des [[Arbeitsentgelt]]s auseinandersetzt. Der Personalentlohnung wird daher auch der Begriff der Abwicklungsfunktion zugeordnet, beispielsweise hinsichtlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Als Instrument im betrieblichen [[Anreizsystem]] nimmt die Personalentlohnung eine zentrale Rolle ein.<ref>Jürgen Berthel, Fred G. Becker: ''Personal-Management.'' 8. Auflage. Stuttgart 2007, S. 445 ff.</ref>

== Rechtsgrundlagen ==

Der arbeitsrechtliche Zusammenhang zwischen dem zu zahlenden Arbeitsentgelt und der [[Arbeitsleistung]] wird durch {{§|611|bgb|juris}} Abs. 1 [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] begründet. Damit verpflichtet sich der [[Arbeitgeber]] gegenüber dem [[Arbeitnehmer]] zur Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts. [[Gegenleistung]] ist stets dessen [[Arbeitspflicht (Arbeitsrecht)|Arbeitspflicht]], [[Konkretisierung|konkretisiert]] nach [[Arbeitsinhalt]], [[Arbeitszeit]] und [[Arbeitsort]].

Als Rechtsgrundlagen für die Personalentlohnung gelten:

* Der ''[[Tarifvertrag]]'' als ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden bzw. einzelnen Arbeitgebern und Gewerkschaften, in dem die Entgeltbedingungen für einen bestimmten Zeitrahmen für beide Seiten verbindlich festgelegt werden, z. B. ein längerfristiger [[Manteltarifvertrag]] bzw. ein einjähriger Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Die Gruppe außertariflich bezahlter Arbeitnehmer bleibt von diesen Bestimmungen unberührt.
* Die ''[[Betriebsvereinbarung]]'' als vertragliche Regelung zwischen einem Arbeitgeber und dem [[Betriebsrat]], die auch Bestimmungen zur Entlohnung enthält. Gemäß {{§|87|betrvg|juris}} Abs. 1, Ziff. 6, 10 und 11 [[Betriebsverfassungsgesetz|BetrVG]] hat der Betriebsrat ein [[Mitbestimmungsrecht]] bei der Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung und bei der Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen.
* Der ''[[Arbeitsvertrag (Deutschland)|Arbeitsvertrag]]'' als ein privatrechtlicher Vertrag, in dem sich der Arbeitgeber u. a. zur Lohnzahlungspflicht und der Arbeitnehmer u. a. zur Arbeitspflicht bekennt. Für die Gestaltung des Arbeitsvertrages gilt grundsätzlich die Formfreiheit, die dann nicht gilt, wenn Gesetze, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen vorschreiben, dass ein Arbeitsvertrag der [[Schriftform]] bedarf.

== Formen der Personalentlohnung ==

In einem Unternehmen sind sehr unterschiedliche Leistungen von Arbeitnehmern zu entlohnen. Demzufolge sind folgende Formen der Personalentlohnung zu unterscheiden:<ref>Klaus Olfert: ''Personalwirtschaft.'' 13. Auflage. Ludwigshafen/Rhein 2008, S. 299 ff.</ref>

* ''Geldliche Leistungen'', z. B. als [[Arbeitsentgelt|Löhne]], [[Zulage]]n, [[Gratifikation]]en, [[Prämie]]n;
* ''Geldwerte Leistungen'', z. B. Überlassung von [[Werkswohnung]]en, [[Firmenwagen|Dienstwagen]] oder [[Deputatlohn]].

Als Lohnformen gelten:

* Der [[Zeitlohn]], bei dem ein bestimmter Lohnbetrag pro Zeiteinheit gezahlt wird, z. B. Monatslohn, Wochenlohn, Tageslohn und Stundenlohn.
* Der [[Prämienlohn]], bei dem außer dem Grundlohn (Fixum) noch eine Prämie als leistungsabhängiger Teil des Lohns gezahlt wird.
* Der [[Akkordlohn]], bei dem vor allem die geleistete Arbeitsmenge zu vergüten ist, d. h., es besteht ein unmittelbarer Bezug zur Personalleistung.
* Der [[Beteiligungslohn]] als [[Erfolgsbeteiligung]] (Leistungs-, Ertrags- und Gewinnbeteiligung) oder als [[Kapitalbeteiligung]] (z. B. Fremd- bzw. Eigenkapitalbeteiligung).

Die Aufwendungen für das Entgelt wirken sich über die [[Personalkosten]] auf die Gesamtkosten und damit auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens aus.

== Entgeltpolitik ==

Die ''Entgeltpolitik'' umfasst sämtliche Entscheidungen der [[Personalmanager]], die auf diese Prozesse der Entgeltfindung einwirken und damit das betriebliche Entgeltniveau sowie die direkten [[Personalkosten]] bedingen.<ref>[[Karl-Friedrich Ackermann]], Daniela Eisele: ''Entgeltpolitik.'' In: Eduard Gaugler, Walter A. Oechsler, Wolfgang Weber (Hrsg.): ''Handwörterbuch des Personalwesens.'' 3. Auflage. Stuttgart 2004, Sp. 700.</ref> Die besondere Bedeutung der Entgeltpolitik im Rahmen der [[Personalpolitik]] ergibt sich einerseits aus der unmittelbaren Wirkung auf die Wettbewerbssituation des Unternehmens und anderseits aus den eher mittelbaren Einflüssen auf das Leistungsverhalten der Arbeitnehmer.

Die Möglichkeit der Anreiz- und Entgeltgestaltung hilft den betrieblichen Führungskräften, im Rahmen der [[Teamführung|Personalführung]] beim Mitarbeiter verhaltensbestärkende Mechanismen zu aktivieren. Auf der Grundlage der [[Personalbeurteilung]] und innerhalb des Entgeltsystem-Rahmens ist es eine bedeutende Aufgabe der [[Führungskraft (Wirtschaft)|Führungskräfte]] vor Ort, eine Differenzierung leistungsbezogener Entgeltbestandteile vorzunehmen, die unterschiedlichen Leistungsniveaus der Mitarbeiter gerecht wird.

Die betriebliche Entgeltpolitik erfolgt immer vor dem Hintergrund des Arbeitsentgelts als zentraler Kostengröße im Unternehmen. Für Deutschland sind zu unterscheiden:

* Die ''Personalbasiskosten'', welche in unmittelbarem Zusammenhang zu der Leistungserstellung des Arbeitnehmers stehen, z. B. Zeitlohn, Leistungslohn und Prämienlohn als direkter Lohn.
* Die ''[[Personalnebenkosten]]'', die auch als Personalzusatzkosten bezeichnet werden. Sie gehen über die Basiskosten hinaus (z. B. [[Sozialkosten]], [[Weihnachtsgratifikation]], [[Urlaubsgratifikation]] bzw. [[Arbeitgeberbeitrag|Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung]]) und zählen zu den Elementen der [[Personalbetreuung]].

Weitere bedeutsame Teilaspekte der Personalentlohnung sind beispielsweise die [[Erfindervergütung]]en, [[Lohnnebenkosten]], [[Arbeitsbewertung]], [[Vorgabezeit]]en, [[Pfändung]], [[Lohnabrechnung]], [[Lohnfortzahlung]], [[Sozialversicherung]], [[Sozialabgaben]] und [[Lohnsteuer]].

Eine Besonderheit ist die (hauptsächliche) Entlohnung aus [[Trinkgeld]]ern, üblich z. B. in Spielbanken (vgl. [[Tronc]]).

== Literatur ==

* K. F. Ackermann, D. S. Eisele: ''Entgelt- und Beteiligungssysteme.'' Stuttgart 2000, ISBN 3-89828-057-8.
* J. Berthel, F. G. Becker: ''Personalmanagement.'' 7. Auflage. Stuttgart 2003, ISBN 3-7910-2183-4.
* K. Jenak: ''Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung.'' 34., überarb. Auflage. Stuttgart 2018, ISBN 978-3-7910-3994-7.
* W. A. Oechsler: ''Personal und Arbeit.'' 8. Auflage. München/Wien 2006, ISBN 3-486-57962-2.
* K. Olfert: ''Personalwirtschaft.'' 13. Auflage. Ludwigshafen/Rhein 2008, ISBN 978-3-470-54383-3.

== Einzelnachweise ==

<references />

[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Einkommen]]

Personalentlohnung - Versionsgeschichte

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