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2025-07-18T00:32:57Z

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{{Dieser Artikel|behandelt Menschen. Für die gleichnamige Zeitschrift ''Personal'' siehe [[Personal (Zeitschrift)]].}}
Mit '''Personal''' werden die von [[Arbeitgeber]]n beschäftigten [[Arbeitnehmer]] bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung ([[Arbeitsanweisung]]en) eine [[Arbeitsleistung]] gegen [[Arbeitsentgelt]] erbringen.<ref>Walter A. Oechsler, ''Personal und Arbeit'', 2006, S. 1.</ref>

== Allgemeines ==
In einer wissenschaftlich genaueren Definition wird das Personal als [[Belegschaft]] bezeichnet.<ref>Klaus Olfert: ''Personalwirtschaft'', 2010, S. 24.</ref> Als betrieblicher [[Produktionsfaktor]] ist das Personal ein Objekt, hat aber vor allem Subjektcharakter.<ref>Oswald Neuberger: ''Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements'', in: Eduard Gaugler, Walter A. Oechsler, Wolfgang Weber (Hrsg.): ''Handwörterbuch des Personalwesens''. 3. Auflage. Stuttgart 2004, Sp. 1195.</ref> Das Personal wird in größeren [[Organisationseinheit]]en durch [[Personalwesen]] oder [[Personalabteilung]]en verwaltet und ist Gegenstand von Personalmaßnahmen wie [[Einstellung (Arbeit)|Einstellung]], [[Ausbildung]], [[Fortbildung]], [[betriebliche Weiterbildung]], [[Mitarbeiterbewertung]], [[Beförderung (Personalwesen)|Beförderung]], [[Degradierung (Rang)|Degradierung]], [[Versetzung (deutsches Arbeitsrecht)|Versetzung]], [[Pensionierung]] und [[Beendigung des Arbeitsverhältnisses|Entlassung]]. Die [[Personalentwicklung]] soll die [[Ausbildung|Aus-]] und [[Weiterbildung]] sowie die zusätzliche [[Qualifizierung]] der Mitarbeiter vorantreiben. Über das Personal werden [[Personalakte]]n geführt.

== Personal im Geschäft und privates Personal ==
Es sind zu unterscheiden:

Als ''Personal'' im Sinne von [[Belegschaft]] werden die zur Realisierung von [[Geschäftsprozess]]en eingesetzten, bezahlten [[Mitarbeiter]] eines [[Unternehmen]]s oder einer [[Behörde]] bezeichnet. Demgegenüber gelten unbezahlte Mitarbeiter als [[Volontär]]e bzw. [[Ehrenamt|ehrenamtliche Mitarbeiter]]. Der Begriff Personal deutet damit auf überindividuelle Ordnungen hin, in denen Menschen nicht beliebig handeln, sondern für übergeordnete Ziele von Organisationen Leistungen erbringen. Diese Leistungserbringung setzt gute [[Motivation|Personalmotivation]] voraus. Dass es Personal gibt, ist Folge [[Arbeitsteilung|arbeitsteiliger]] [[Produktion]], die über eine institutionelle Ordnung gesteuert wird. Diese Ordnung schlägt sich in Organisationen nieder, die über Strukturen Beziehungen relativ dauerhaft zur Erfüllung von Organisationszielen regeln. Als ''Stammpersonal'' bezeichnet man berufserfahrene Personen, die fest in einer [[Organisationseinheit]] mitarbeiten, im Gegensatz zu [[Auszubildender|Auszubildenden]], [[Anlernberuf|Anzulernenden]], [[Springer (Arbeitnehmer)|Springern]] oder [[Aushilfe]]n.

Das ''Dienstpersonal'' (oder privates Personal) bezeichnet die außerhalb des Geschäftsfeldes im [[Privathaushalt]] (etwa [[Hauspersonal]]) oder sonstigen, der privaten Lebensführung zuzurechnenden Bereichen (z. B. Jagdhelfer) entgeltlich eingesetzten Mitarbeiter. Zahlreiches Personal zur Unterstützung aufwendiger privater [[Lebensführung]] ist regelmäßig ein Merkmal [[Großbürger|großbürgerlichen Lebensstils]]. Das private Personal löst insofern höhere Kosten als das Geschäftspersonal aus, als die Kosten des privaten Personals nicht als [[Betriebsausgabe]] steuermindernd geltend gemacht werden können, sondern aus versteuertem Einkommen des Dienstherrn zu bezahlen sind.

== Personal in der Öffentlichen Verwaltung ==
In der [[Verwaltung]] arbeiten [[Angestellter|Angestellte]] und [[Beamter (Deutschland)|Beamte]]. Sie arbeiten im allgemeinen Verwaltungsdienst, im [[Ärztlicher Dienst|Ärztlichen Dienst]], im [[Polizeivollzugsbeamter|Polizeivollzugsdienst]], im [[Feuerwehrtechnischer Dienst|Feuerwehrtechnischen Dienst]], im [[Justizvollzugsdienst]], im [[Steuerdienst]], im [[Wissenschaftlicher Dienst|Wissenschaftlichen Dienst]] oder in einer anderen [[Laufbahn besonderer Fachrichtung|Fachrichtung]]. Darüber hinaus arbeiten [[Jurist]]en, [[Informatiker]], [[Politikwissenschaftler]] und [[Sozialpädagoge]]n für öffentliche Stellen. Sie unterliegen den Prinzipien der [[Laufbahn]]en. Ein Wechsel oder eine [[Abordnung]] kann nur innerhalb einer Laufbahn erfolgen. Für jede Stelle erfolgt eine [[Stellenbewertung]] und eine [[Eingruppierung]]. Eine spezielle Personalart ist das Überhangpersonal. Dies sind Personen, die derzeit keine Verwendung finden, dem öffentlichen Dienst aber weiter angehören. In der Verwaltung werden alle Gruppen durch den [[Hauptpersonalrat]] vertreten. Die Rechtsgrundlage für Beamte ergeben sich aus dem [[Beamtenrecht]], für Angestellte aus dem [[Arbeitsrecht]].<ref>[https://www.haushaltssteuerung.de/lexikon-ueberhangpersonal.html Überhangpersonal] – abgerufen am 28. Mai 2019</ref><ref>Erwin Schütz, Joachim Maiwald, Kommentar: ''Beamtenrecht des Bundes und der Länder''.</ref><ref>Fürst, Online-Datenbank ''Beamtenrecht des Bundes und der Länder, Richterrecht und Wehrrecht'', 2014.</ref>

== Sonstiges und Abgrenzungen ==
Der englischsprachige Begriff ''personal'' ist meist mit „persönlich“ zu übersetzen, weshalb Begriffe wie z. B. „[[Personal Computer]]“ (wörtlich: ''Persönliche Rechenmaschine'') nichts mit dem hier beschriebenen Begriff zu tun haben.

Ein „Personalausweis“ ist nur in der Schweiz ein Ausweis für Mitglieder des Personals; in Deutschland und Österreich enthält er die [[Personalien]] einer Person und dient als [[Personalausweis]] dem Identitätsnachweis.

== Literatur ==
* W.A. Oechsler: ''Personal und Arbeit''. 8. Auflage. München/Wien 2006.
* E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber: ''Personalwesen'', in: ''Handwörterbuch des Personalwesens''. Hrsg. E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber, 3. Auflage. Stuttgart 2004, Sp. 1653.
* K. Olfert: ''Personalwirtschaft''. 14. Auflage. Herne 2010.

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}
* {{DNB-Portal|4120744-0}}

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Normdaten|TYP=s|GND=4120744-0|LCCN=sh87002489|NDL=00569625}}

[[Kategorie:Personalwesen]]

Personal - Versionsgeschichte

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