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Der '''Organisationsgrad''' ist in der [[Betriebswirtschaftslehre]] und [[Organisationstheorie]] eine [[betriebswirtschaftliche Kennzahl]], welche die „Organisiertheit“ einer [[Organisation]] wiedergibt. Vom Organisationsgrad wird auch bei [[Arbeitnehmer]]n im Verhältnis zu ihren [[Gewerkschaft]]en und bei [[Arbeitgeber]]n im Verhältnis zu ihren [[Arbeitgeberverband|Arbeitgeberverbänden]] gesprochen.

== Allgemeines ==
Zu den Organisationen gehören [[Behörde]]n, [[Institution]]en, [[Personenvereinigung]]en wie [[Unternehmen]] sowie [[Markt|Märkte]], [[Kollegialorgan]]e wie [[Aufsichtsrat]], [[Regierung]], [[Vorstand]] oder auch [[Organisationseinheit]]en wie [[Abteilung (Organisation)|Abteilungen]], [[Geschäftsbereich]]e oder [[Team]]s. Der Organisationsgrad reflektiert die Intensität, mit dem das [[Verhalten (Psychologie)|Verhalten]] von Organisationsmitgliedern durch [[Gesetz]]e, [[soziale Norm|Normen]], [[Regel (Richtlinie)|Regeln]] oder [[Dienstvorschrift|Vorschriften]] reglementiert wird. Er hängt ab von der Wiederholbarkeit und Planbarkeit der zu erfüllenden [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgaben]] sowie von den Fähigkeiten der zu ihrer Erfüllung eingesetzten [[Aufgabenträger]] ([[Mitarbeiter]] und [[Ressource]]n).<ref>[https://books.google.de/books?id=0syUBwAAQBAJ&pg=PA312&dq=Organisationsgrad+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwiCmbK7wrj0AhUjhv0HHZbVDksQ6AF6BAgBEAE#v=onepage&q=Organisationsgrad%20lexikon&f=false Tobias Kollmann (Hrsg.), ''Gabler Kompakt-Lexikon Unternehmensgründung'', 2005, S. 312]</ref>

Der Organisationsgrad kann auch definiert werden als „Anteil der Mitglieder von [[Interessenorganisation]]en an denjenigen, deren [[Interesse (Politikwissenschaft)|Interessen]] vertreten werden sollen.“<ref>[[Wolfgang Rudzio]], ''Das politische System der Bundesrepublik Deutschland'', 2006, S. 61 f.</ref>

== Ermittlung ==
Der Organisationsgrad <math>O</math> ist das Verhältnis der tatsächlich vorhandenen Organisation <math>O_t</math> zur theoretisch optimalen Organisation <math>O_o</math>:
:<math>O = \frac{O_t}{O_o}</math>.
Je mehr die tatsächlich vorhandene Organisation der optimalen Organisation angenähert ist, umso höher ist der Organisationsgrad.

Speziell in der Organisationstheorie wird beim Organisationsgrad zwischen ''Unterorganisation'' (auch ''Desorganisation''; <math>U</math>) und ''Überorganisation'' (<math>\text{Ü}</math>) unterschieden. Unterorganisation liegt vor, wenn
:<math>U = O_t <100\,\% </math>,
mithin die tatsächlich vorhandene Organisation geringer ist als die optimale. Umgekehrt verhält es sich bei der Überorganisation,
:<math>\text{Ü} = O_t >100\,\% </math>,
die assoziativ mit dem Begriff [[Bürokratie]] verbunden ist. Als Überorganisation wird ein meist überaus [[formular]]-, [[vordruck]]- und [[Arbeitsanweisung|vorschriftenreicher]] Zustand der Organisation eines Unternehmens als Folge der Gestaltung der [[Organisationsstruktur]] verstanden, die mehr [[Personal]] und [[Organisationsmittel]] bindet als ökonomisch optimal wäre.<ref>Verlag Dr. Th. Gabler (Hrsg.), ''Gabler Wirtschafts-Lexikon'', Band 6, 1984, Sp. 1675</ref>

Zwischen Über- und Unterorganisation liegt ein Optimum-Wert, den es zu erreichen gilt. Er ist die jeweils ideale Mischung aus speziellen und allgemeinen Regelungen in einer Organisation.<ref>Wolfgang Weber/Rüdiger Kabst, ''Einführung in die Betriebswirtschaftslehre'', 2015, S. 201; ISBN 978-3834907929</ref>

== Arten ==
Organisationsgrade können gemessen werden bei Organisationen jeder Art, insbesondere:
* [[Marktgewerbe]]: Je mehr allgemeine Märkte durch spezifische [[Marktordnung]]en reguliert sind, umso höher ist ihr Organisationsgrad. Besonders reguliert sind:
** [[Messe (Wirtschaft)|Messen]] ({{§|64|gewo|juris}} [[Gewerbeordnung (Deutschland)|GewO]]),
** [[Ausstellung]]en ({{§|65|gewo|juris}} GewO),
** [[Großmarkt|Großmärkte]] ({{§|66|gewo|juris}} GewO),
** [[Wochenmarkt|Wochenmärkte]] ({{§|67|gewo|juris}} GewO),
** [[Spezialmarkt|Spezialmärkte]] ({{§|68|gewo|juris}} Abs. 1 GewO) und
** [[Jahrmarkt|Jahrmärkte]] ({{§|68|gewo|juris}} Abs. 2 GewO).
:Sie alle erlassen regionale Marktordnungen, die vor allem das [[Marktverhalten]] und die [[Öffnungszeiten]] durch eine Marktordnung vorschreiben.
* [[Börse]]n ([[Wertpapierbörse]]n, [[Warenbörse]]n, [[Energiebörse]]n) weisen wegen gesetzlicher Vorgaben ([[Börsenaufsicht]], [[Börsengesetz (Deutschland)|Börsengesetz]], [[Börsenordnung]]en) allgemein einen sehr hohen Organisationsgrad auf.
** Der [[organisierter Markt|organisierte Markt]] hat an Wertpapierbörsen den höchsten Organisationsgrad und unterteilt sich in die [[Marktsegment]]e [[geregelter Markt]] und [[regulierter Markt]] ({{§|2|wp_g|juris}} Abs. 7 [[Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz|WpÜG]] bzw. Art. 4 Abs. 1 Nr. 21 {{EU-Verordnung|2014|65|titel=Richtlinie 2004/65/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über Märkte für Finanzinstrumente}}).
** Der [[Freiverkehr]] weist den geringsten Organisationsgrad auf.
:Organisationsgrade beziehen sich hier auf die Anforderungen an die [[Börsenzulassungs-Verordnung|Zulassung]] und [[Börsennotierung]] von [[Effekten]].
* Der [[Außerbörslicher Handel|außerbörsliche Handel]], bei welchem die [[Marktteilnehmer]] direkt ohne Vermittlung der Börsen aufeinandertreffen, besitzt einen relativ niedrigen Organisationsgrad.
* [[Unternehmen]]: Der Organisationsgrad wird insbesondere beeinflusst durch Gliederung der [[Aufbauorganisation|Aufbau-]] und [[Ablauforganisation]], Detaillierung der [[Arbeitsanweisung|Arbeits-]] und [[Dienstanweisung]]en, Anzahl der [[Instanzenweg]]e, [[Lean Administration]], [[Lean Management]] oder [[Lean Production]].

== Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften ==
Vom Organisationsgrad wird auch gesprochen, wenn der Anteil der in einem Unternehmen beschäftigten [[Gewerkschaft]]smitglieder an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer gemeint ist oder der Anteil der Mitglieder eines Arbeitgeberverbands an allen Unternehmen des betreffenden [[Wirtschaftszweig]]s. Während der Organisationsgrad der Arbeitnehmer in der [[Automobilindustrie]] relativ hoch ist (bei Volkswagen 95 %), liegt er allgemein bei 15 %. Der Organisationsgrad der Unternehmer ist in Europa im Vergleich zu den Gewerkschaften stabiler und mehr als doppelt so hoch.<ref>[https://books.google.de/books?id=Xw94DwAAQBAJ&pg=PA77&dq=Organisationsgrad+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwiCmbK7wrj0AhUjhv0HHZbVDksQ6AF6BAgJEAE#v=onepage&q=Organisationsgrad%20lexikon&f=false Ingrid Artus, ''Ausländische Systeme der industriellen Beziehungen'', in: Hartmut Hirsch-Kreinsen/Heiner Minssen (Hrsg.), ''Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie'', 2017, S. 77]</ref>

International liegt der Organisationsgrad deutscher Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind, im Mittelfeld:<ref>[[Statista]], ''100 Jahre Gewerkschaften: Deutsche wenig organisiert'', 2014</ref>

{| class="wikitable zebra sortable"
|-
!| Staat || Organisations-<br />grad in<br />Gewerkschaften<br />(in %)
|-
| {{DNK}} || 69
|-
| {{NOR}} || 62
|-
| {{SWE}} || 51
|-
| {{AUT}} || 24
|-
| {{GBR}} || 21
|-
| {{CHE}} || 17
|-
| {{DEU}} || 15
|-
| {{USA}} || 14
|-
| {{ESP}} || 13
|-
| {{POL}} || {{0}}8
|-
| {{FRA}} || {{0}}6
|-
| {{HUN}} || {{0}}4
|-
|}

In [[Skandinavien]] ist der Organisationsgrad traditionell am höchsten, in den [[Ostblockstaaten]] und in [[Frankreich]] liegt er sehr niedrig. Allgemein ist der Organisationsgrad in Deutschland sehr gering, doch im [[Einzelfall]] kann sich ein anderes Bild ergeben. Bei [[Berufsgruppe]]n mit einer sehr geringen Anzahl von Beschäftigten (beispielsweise bei [[Lokführer]]n und [[Pilot]]en) ist in Deutschland der Organisationsgrad sehr hoch ([[Lokführergewerkschaft]] für die nicht beamteten Lokführer bei 70 %, [[Vereinigung Cockpit]] für Piloten über 80 %). Je höher der Organisationsgrad einer Gewerkschaft ist, umso stärkere [[Verhandlungsmacht]] hat sie bei [[Tarifverhandlung]]en; [[Streik]]s können dann zu [[Betriebsunterbrechung]]en führen.

== Literatur ==
* Wolfgang Rudzio: ''Das politische System der Bundesrepublik Deutschland''. Wiesbaden, 2006, ISBN 978-3-531-17582-9.

== Einzelnachweise ==
<references/>

{{Normdaten|TYP=s|GND=4315501-7}}

[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]
[[Kategorie:Betriebswirtschaftliche Kennzahl]]
[[Kategorie:Organisationstheorie]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]
[[Kategorie:Sozialwissenschaftliche Kennzahl]]

Organisationsgrad - Versionsgeschichte

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