https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Normenpyramide_im_Arbeitsrecht 2026-06-12T14:13:40Z Versionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale Kopie MediaWiki 1.43.8 https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Normenpyramide_im_Arbeitsrecht&diff=1244579&oldid=prev 2017-01-13T14:48:37Z

<p></p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>Die &#039;&#039;&#039;Normenpyramide im Arbeitsrecht&#039;&#039;&#039; bezeichnet das Verhältnis verschiedener [[Rechtsquelle]]n zueinander.<br /> <br /> Die Hierarchie der arbeitsrechtlichen Normen gestaltet sich wie folgt:<br /> <br /> * Europäisches [[Primärrecht]] und [[Sekundärrecht]]<br /> * deutsches [[Verfassungsrecht]]<br /> * einfaches [[Gesetz]]esrecht einschließlich [[Gewohnheitsrecht]] und [[Richterrecht]]<br /> * [[Rechtsverordnung]]en<br /> * [[Tarifvertrag|Tarifverträge]]<br /> * [[Betriebsvereinbarung]]<br /> * [[Arbeitsvertrag]]<br /> * [[Weisungsrecht]] des [[Arbeitgeber]]s<br /> <br /> Im Verhältnis zueinander setzt die höhere Rechtsquelle sich gegen die niederrangige durch. Allerdings muss ein Sachverhalt in den Regelungssachverhalt der höherrangigen Norm fallen. Hierbei gilt es zu beachten, dass bei einem Tarifvertrag zum Beispiel beide Seiten gebunden sein müssen. Ferner muss die höherrangige Norm [[Unabdingbarkeit|zwingenden]] Charakter haben.<br /> <br /> Die Normenpyramide wird durch das [[Günstigkeitsprinzip]] durchbrochen. Hiernach kommt immer die günstigste Norm für den [[Arbeitnehmer]] zur Geltung.<br /> <br /> {{Rechtshinweis}}<br /> <br /> [[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]</div>

imported>Juesch