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<p><b>Neue Seite</b></p><div>{{Dieser Artikel|behandelt ein Gesetz aus dem Arbeitsrecht; zur Ausführungsbestimmung zur Abfall-Entsorgung siehe [[Nachweisverordnung]].}}<br />
{{Infobox Gesetz<br />
| Titel=Gesetz über den Nachweis der<br />für ein Arbeitsverhältnis geltenden<br />wesentlichen Bedingungen<br />
| Kurztitel=Nachweisgesetz<br />
| Früherer Titel=<br />
| Abkürzung=NachwG<br />
| Art=[[Bundesgesetz (Deutschland)|Bundesgesetz]]<br />
| Geltungsbereich=[[Deutschland|Bundesrepublik Deutschland]]<br />
| Rechtsmaterie=[[Arbeitsrecht (Deutschland)|Arbeitsrecht]]<br />
| FNA=800-25<br />
| DatumGesetz=20. Juli 1995<br />({{BGBl|1995n I S. 946}})<br />
| Inkrafttreten=28. Juli 1995<br />
| Neubekanntmachung=<br />
| Neufassung=<br />
| InkrafttretenNeufassung=<br />
| LetzteÄnderung=Art. 50 des Gesetzes vom 23. Oktober 2024 (BGBl 2024 I Nr.323)<br />
| InkrafttretenLetzteÄnderung=1. Januar 2025 <br />(Art. 74 I G vom 23. Oktober 2024)<br />
| GESTA=G007<br />
| Außerkrafttreten=<br />
}}<br />
Das deutsche '''Nachweisgesetz''' verpflichtet [[Arbeitgeber]], die wesentlichen Bedingungen eines [[Arbeitsvertrag]]es aufzuzeichnen, die [[Protokoll (Niederschrift)|Niederschrift]] zu unterzeichnen und dem [[Arbeitnehmer]] auszuhändigen. Das ist spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erledigen, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat andauert. Dasselbe gilt, wenn wesentliche Vertragsbedingungen später geändert werden. Das Gesetz konkretisiert damit Verpflichtungen im Rahmen des [[Individualarbeitsrecht]]s.<br />
<br />
{{§|2|nachwg|juris}} NachwG nennt die in der Niederschrift mindestens zu dokumentierenden Inhalte. Hierzu gehören<br />
<br />
* Namen und Anschrift der Vertragsparteien<br />
* Zeitpunkt des Beginns der Beschäftigung<br />
* bei einem befristeten Vertrag die geplante Dauer der Beschäftigung<br />
* den Arbeitsort, bei wechselnden Orten einen Hinweis dazu<br />
* eine [[Tätigkeitsbeschreibung]]<br />
* die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich von Zuschlägen sowie Datum und Form der Auszahlung<br />
* vereinbarte [[Arbeitszeit]]<br />
* Dauer des jährlichen Erholungs[[urlaub]]s<br />
* [[Kündigungsfrist]]en und -verfahren<br />
* bei vorhersehbaren Arbeitszeiten die übliche Arbeitszeiten; bei unvorhersehbaren Arbeitszeiten u.&nbsp;a. die Mindestankündigungsfrist hierfür<br />
* Hinweis auf für dieses Arbeitsverhältnis geltende [[Tarifvertrag|Tarifverträge]], Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.<br />
<br />
Erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtung nicht, ist der Arbeitsvertrag gleichwohl gültig zustande gekommen [[Deklaratorisch|(deklaratorische Wirkung)]]. Durch den Verstoß gegen die Nachweispflichten gerät der Arbeitgeber aber in Verzug und haftet dem Arbeitnehmer auf Ersatz des [[Schuldnerverzug (Deutschland)|Verzugsschadens]] (vgl. {{§|280|bgb|juris}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]]), z.&nbsp;B. dafür, dass der Arbeitnehmer aufgrund des fehlenden Hinweises auf einen geltenden Tarifvertrag eine Ausschlussfrist aus diesem Tarifvertrag versäumt hat und sein Anspruch dadurch verfallen ist.<ref>[[Bundesarbeitsgericht]] vom 17. April 2002, Az. 5&nbsp;AZR&nbsp;89/01.</ref> Ein nicht erbrachter Nachweis kann sich außerdem in einem Streitfall vor Gericht in der Weise zu Gunsten des Arbeitnehmers auswirken, dass diesem Beweiserleichterungen eingeräumt werden.<br />
<br />
Durch das Nachweisgesetz wurde die europäische [[Richtlinie (EU)|Richtlinie]] 91/533/EWG<ref>{{EU-Richtlinie|1991|533|titel=des Rates vom 14. Oktober 1991 über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen}}.</ref> in [[Bundesdeutsches Recht|deutsches Recht]] umgesetzt. Diese Richtlinie wurde zum 1. August 2022 durch die [[Richtlinie (EU) 2019/1152]] ersetzt.<ref>{{EU-Richtlinie|2019|1152|titel=über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU |abruf=2022-08-13}}</ref> Deren Umsetzung in deutsches Recht, ebenfalls zum 1. August 2022 erfolgt, ergab die Ergänzung des Nachweisgesetzes um mehrere wesentliche Punkte. Außerdem wurde eine Bußgeldvorschrift eingefügt ({{§|4|nachwg|juris}}).<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
* {{§§|nachwg|juris|text=Text des Gesetzes}}<br />
* [https://www.dgb.de/themen/++co++3fe1ba28-0369-11ed-9a99-001a4a160123 DGB zum Änderung vom Nachweisgesetz]<br />
<br />
== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
<br />
== Literatur ==<br />
* Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 25. Auflage, München 2025, Verlag: C.H. Beck, ISBN 978-3-406-82018-2<br />
<br />
{{Rechtshinweis}}<br />
<br />
[[Kategorie:Bundesgesetz (Deutschland)]]<br />
[[Kategorie:Rechtsquelle (20. Jahrhundert)]]<br />
[[Kategorie:Individualarbeitsrecht (Deutschland)]]</div>imported>Geoguesserplayer