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2026-04-17T10:39:07Z

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{{Dieser Artikel|behandelt den Arbeitszeitabschnitt bestimmter Berufe. Siehe auch: [[Polizeiruf 110: Nachtdienst]], TV-Krimi bzw. [[Nachtschicht]].}}

Als '''Nachtdienst''' (oder je nach Berufsgruppe: '''Nachtschicht'''<ref>Meist wird in den traditionell als [[öffentlicher Dienst]] bezeichneten Bereichen (von denen inzwischen viele privatisiert sind) vom „Dienst“ gesprochen. In den südlichen Gebieten des deutschen Sprachraums, wird zudem oft jede Form abhängiger Beschäftigung als „Dienst“ bezeichnet. Analog dazu wird „Nachtdienst“ von „Nachtschicht“ unterschieden.</ref>) wird eine regulär vereinbarte [[Arbeitszeit]] zwischen meist 22 und 6 Uhr bezeichnet. In der Schweiz unterscheidet man zwischen ''[[Abend]]arbeit'' (20 bis 23 Uhr) und ''Nachtarbeit'' (23 bis 6 Uhr).<ref>{{Toter Link |datum=2019-05 |url=http://www.vazobervaz.ch/sites/pdf/personalreglement.pdf |text=Reglement über die Arbeitszeit... der Gemeinde Vaz/Obervaz (Schweiz) |archivebot=2019-05-03 02:47:33 InternetArchiveBot}}</ref> In {{§|2|ArbZG|juris}} [[Arbeitszeitgesetz]] (ArbZG) ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr (in Bäckereien und Konditoreien 22 bis 5 Uhr) als ''Nachtzeit'' festgelegt. ''[[Nachtarbeit]]'' liegt nach diesem Gesetz dann vor, wenn die Arbeit mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfasst. Als '''Nachtarbeitnehmer''' gilt nach dem Gesetz, wer „normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten“ hat oder „Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr“ leistet.<ref>[http://www.jav.tu-berlin.de/fileadmin/a9600/PDF/Infos/ArbZG_01.pdf Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (PDF; 35 kB)</ref> Zwischen Nachtschichtarbeit und Nachtarbeit ist in Deutschland zu unterscheiden; es ist zulässig, in einem Tarifvertrag für die körperlich mehr belastende unregelmäßige Nachtarbeit eine höhere Entlohnung zu vereinbaren, als für die weniger belastende regelmäßige Nachtschichtarbeit.<ref>[https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/1bvr110921-1bvr142223-bverfg-tarifautonomie-nachtzuschlaege-coca-cola ''BVerfG stärkt die Tarifautonomie: Coca-Cola darf Nachtschicht- und Nachtarbeit unterschiedlich vergüten''], ''Legal Tribune Online'' vom 19. Februar 2025.</ref><ref>Bundesverfassungsgericht, [https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2025/bvg25-017.html ''Pressemitteilung Nr. 17/2025 vom 19. Februar 2025''].</ref>

Der Nachtdienst wird in den betroffenen Berufsgruppen durch möglichst einvernehmlich erstellte [[Dienstplan|Dienstpläne]] oder [[Schichtdienst|Schichtpläne]] geregelt und meist durch [[Zulage|Zuschläge]] zum [[Arbeitsentgelt]] vergütet. Zum Ausgleich der Mehrbelastung sind gewisse [[Arbeitspause]]n einzuhalten und müssen dem Nachtdienst freie Tage folgen. {{§|6|ArbZG|juris}} ArbZG fordert, sofern ein [[Tarifvertrag]] nichts anderes regelt, zusätzliche bezahlte freie Tage oder einen Entgeltzuschlag. Die in {{§|5|arbzg|juris}} geforderte Ruhezeit (nicht zu verwechseln mit [[Erholungszeit]]) von mindestens 11 Stunden nach einer Arbeitszeit schließt einen direkten Wechsel in einen anschließenden Früh- oder Spätdienst aus, sodass nach einer Nachtdienstperiode regelmäßig ein freier Tag folgt.

In Einzelfällen oder nach [[Wirtschaftszweig|branchenspezifischer]] Vereinbarung kann die Abgeltung der Erschwernisse auch durch höher gewichtete [[Überstunde]]n oder im Urlaubs- oder [[Zeitausgleich]] (Zeitgutschrift) erfolgen. Je nach Branche kann es dafür auch Sonderregelungen geben.

== Betroffene Berufsgruppen ==
Nachtdienste in größerem Ausmaß sind in allen jenen Berufen und Organisationen unerlässlich, deren Dienste rund um die Uhr verfügbar sein müssen, etwa
* bei [[Feuerwehr]], [[Polizei]], [[Justizvollzug]] und [[Rettungsdienst]], bei [[Bundeswehr]] bzw. [[Bundesheer]], im [[Verkehrswesen]] oder beim [[Zoll (Behörde)|Zolldienst]],
* in allen [[Krankenhaus|Krankenhäusern]] und [[Pflegeheim]]en,
* bei [[Energieversorger]]n und wichtigen [[Entsorgung]]s-Betrieben,
* [[Industrie]]betriebe mit besonders teuren Produktionsanlagen (Bergbau, Glasherstellung) oder sehr langwierigen Anfahrzeiten (Stahl, Papier, Chemie),
* in Funk- und [[Zeitdienst]]en, meteorologischen [[Wetterdienst]]en usw.,
* in der [[Wache (Schifffahrt)|Schifffahrt]]
*im [[Personenverkehr|Personen- und]] [[Güterverkehr]]
* in [[Sicherheitsdienst|Wachdiensten]], bei Portieren, Tankstellen, Hotels, Notdienste von Apotheken usw.
* fallweise in der [[Bauwirtschaft]] und bei [[Großprojekt]]en, deren Betreuung oder Überwachung auch in der Nacht erfolgen muss,
* fallweise im [[Vermessungswesen]], wenn Messungen bei Tag nicht möglich sind (starker Bahn- oder Straßenverkehr, Tunnelbau, Projekte der Astrometrie und Satellitengeodäsie)
* fallweise in [[Wissenschaft]] und Forschung (Langzeitversuche)
* [[Hotellerie]] ab einschl. vier Sternen
* Freizeitvergnügen wie Gastronomie, Theater, Konzerte, Casinos, Fitnesszentren und Diskotheken
* für alle weiteren Dienstleister, deren Organisation [[Journaldienst|Journal]]- oder [[Bereitschaftsdienst]]e erfordert.
Daneben ist Nachtarbeit in einigen speziellen Berufen üblich, bei denen Tätigkeiten anfallen, die überhaupt nur spät abends und nachts ausgeübt werden können, weil sie Dunkelheit voraussetzen – etwa in der klassischen optischen oder Infrarot-[[Astronomie]]. Hierzu kann man auch jene Betriebe der [[Gastronomie]] zählen, die von den Kunden hauptsächlich spät abends und nachts nachgefragt werden, wie etwa [[Diskothek]]en und [[Nachtclub]]s.

== Arbeitsrechtliche Regelungen ==
Die [[Arbeitsrecht|arbeits]]- und betriebsrechtliche sowie finanzielle Regelung der Nachtdienste kann auf unterschiedliche Art erfolgen. Wichtige Rechtsgrundlagen finden sich unter anderem im [[Deutschland|deutschen]] [[Arbeitszeitgesetz]], in eigenen [[Betriebsvereinbarung]]en oder übergreifend in den Österreich: [[Kollektivvertrag|Kollektivverträgen]], Deutschland: [[Tarifvertrag|Tarifverträgen]] geregelt.

Besonders gewichtig sind solche Verhandlungen in solchen [[Industriezweig]]en, wo die nächtliche Unterbrechung der Produktion zu größeren technischen oder ökonomischen Nachteilen führen würde – wie etwa in der [[Stahlindustrie]] und ihren im 24-Stunden-Betrieb laufenden [[Hochofen|Hochöfen]], oder bei öffentlichen [[Verkehrsträger]]n wie der Bahn.

Die Regelung von nur ''fallweise'' erforderlichen Nachtdiensten ist dem [[Einvernehmen]] zwischen Arbeitgeber und [[Arbeitnehmer]] überlassen, hat aber adäquate Regelungen im [[Steuerrecht]] und meist auch im [[Versicherung (Kollektiv)|Versicherungswesen]] – zum Beispiel im Fremdenverkehr und im [[Gastgewerbe]], für nur bei Nacht sinnvolle [[Exkursion]]en, für technische oder studentische [[Außendienst]]e oder für militärische oder sonstige [[Nachtübung]]en. Länderweise unterschiedliche Sonderregelungen finden sich auch bei den [[Altenpflege|Alten]]- und [[Pflegedienst]]en, im Not- und Polizeidienst, für die Vergnügungs- und Freizeitindustrie, für [[Bordell]]e etc. und für [[Taxi]]- und vergleichbare Unternehmen.

== Arbeitnehmer-Schutz ==
[[Schwanger]]e oder stillende Frauen dürfen nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigt werden ({{§|5|muschg_2018|juris}} Abs. 1 [[Mutterschutzgesetz|MuSchG]]), Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden ({{§|14|jarbschg|juris}} Abs. 1 [[Jugendarbeitsschutzgesetz|JArbSchG]]).

Im [[Krankenhaus]] und bei [[Ärztlicher Notdienst|Notdiensten]], Pflege- und Sozialdiensten ist die Regelung der [[Schichtdienst]]e, der Nacht- und [[Frühdienst]]e in Deutschland, Österreich und teilweise auch in der Schweiz ein immer wiederkehrendes Diskussionsthema. Beispielhaft sei auf in 2007 in Deutschland geführten Verhandlungen bei der [[Deutsche Bahn|Deutschen Bahn]] und mit den Ärzten in Zusammenhang mit Nacht- und [[Bereitschaftsdienst]]en sowie für Regelungen bei Wechselzeiten verwiesen.

== Arbeitsmedizinische Aspekte ==
Praktisch alle Körperfunktionen unterliegen einem tagesperiodischen Wechsel. Die [[Circadiane Rhythmik|circadianen Rhythmen]] der einzelnen physiologischen Funktionen sind trotz der unterschiedlichen Lage ihrer Minima und Maxima funktional aufeinander abgestimmt und determinieren den permanenten Wechsel zwischen der Leistungsbereitschaft am Tage (ergotrope Phase) und der Erholungsbereitschaft in der Nacht (trophotrope Phase). Die für die Nachtarbeit typische Belastung ist die willkürliche Verschiebung des Schlaf-Aktivitätswechsels. Für alle Nachtarbeiter besteht demzufolge die objektive Belastung darin, dass zeitverschoben zur Tagesperiodik wesentlicher Körperfunktionen gearbeitet und geschlafen werden muss. Es gibt zwar keine spezifische Erkrankung durch Nachtarbeit. Häufig genannte Beschwerden sind aber
* [[Schlafstörung]]en,
* Appetitlosigkeit,
* Magenbeschwerden,
* innere Unruhe, Nervosität,
* bei Schlafdefizit vorzeitige Ermüdbarkeit.<ref>[http://inqa.gawo-ev.de/cms/uploads/Leitlinie%20Nacht-und%20Schichtarbeit.pdf?phpMyAdmin=Xr78vEy9vt0o%2Cxb0Dy0xDi0dA29&phpMyAdmin=19e16be51a9caef756465b0a0e7e4930 ''Nacht- und Schichtarbeit''] Arbeitsmedizinische Leitlinie der [[Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin|Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V.]], Stand: 24. Januar 2006, S. 2 ff.</ref>

Zusätzlich zur biologischen Wirkung kann Schichtarbeit auch zu sozialer Desynchronisation führen, da die mit Schichtarbeit verbundenen zeitlichen Veränderungen in der Lebensweise des Schichtarbeiters im Widerspruch zu den zeitlichen Gewohnheiten seines Lebensumfelds stehen.

Je später am Abend das Arbeitsende liegt, um so eher sind negative Auswirkungen auf die Beschäftigten zu erwarten, denn durch ein späteres Ende und die anfallenden Wegezeiten verzögert sich der Beginn des Nachtschlafs. Die Folge sind eine geringere Dauer und eine schlechtere Qualität des Schlafes. Kommt dies häufiger in Folge vor, baut sich ein Schlafdefizit auf. Durch die damit verbundene Übermüdung entsteht ein erhöhtes Unfall- und Fehlerrisiko, wobei sich letzteres negativ auf die Qualität der Arbeit auswirken kann.<ref>H. Grzech-Šukalo, K. Hänecke: [https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F1964.pdf?__blob=publicationFile&v=3 ''Auswirkungen der Arbeit von Jugendlichen am Abend und in den Nachtstunden''] Abschlussbericht zum Projekt „Auswirkungen der Arbeit von Jugendlichen am Abend und in den Nachtstunden“ – Projekt F 1964 – im Auftrag der [[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]]. Dortmund, Berlin, Dresden 2011, S. 17</ref>

Die [[Internationale Agentur für Krebsforschung|International Agency for Research on Cancer]] (IARC) hat im Oktober 2007 Schichtarbeit mit zirkadianer Disruption beziehungsweise Chronodisruption (CD) als „wahrscheinlich krebserregend“ eingestuft, da die Belege beim Menschen zwar „begrenzt“, aber in Tierexperimenten bereits ausreichend schienen.<ref>Thomas C. Erren, Puran Falaturi, Peter Morfeld, Peter Knauth, Russel J. Reiter, Claus Piekarski: [https://www.aerzteblatt.de/archiv/78410/Schichtarbeit-und-Krebs ''Schichtarbeit und Krebs: Hintergründe und Herausforderungen''] [[Deutsches Ärzteblatt]] 2010; 107(38): 657-62</ref> 2011 gab es weitere Hinweise auf derartige Zusammenhänge.<ref>Thomas Behrens, Birte Mester, Sabrina Hense, Wolfgang Ahrens: [https://www.aerzteblatt.de/archiv/80107/Weitere-potenziell-karzinogene-Effekte-der-Chronodisruption ''Weitere potenziell karzinogene Effekte der Chronodisruption''] [[Deutsches Ärzteblatt]] 2011; 108(1-2): 8-9</ref>

== Siehe auch ==
* [[Schlafentzug]], [[Wachheit]]
* [[Nachtübung]]

== Literatur und Weblinks ==
{{Wiktionary|Nachtdienst}}
{{Wiktionary|Nachtschicht}}
* [http://www.bkk.de/fileadmin/user_upload/PDF/Arbeitgeber/Betriebliche_Gesundheitsfoerderung/Zielgruppen/Schichtarbeiter/051017_ruecken_broschuere_final.pdf ''Besser leben mit Schichtarbeit – Hilfen für Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter.''] Informationsbroschüre der BKK (PDF, 2,1 MB)
* [http://www.focus.de/gesundheit/ratgeber/krebs/vorbeugung/tid-17094/forschungsfakten-gesundheitsrisiko-schichtarbeit_aid_476564.html ''Forschungsfakten Gesundheitsrisiko Schichtarbeit.''] auf: ''focus.de''
* [https://www.gdp.de/gdp/gdplsa.nsf/id/DE_dpo_04_2006 Gesund leben mit Schichtdienst (inn. Uhr, Erholungsschlaf, Ernährung)]
* [[Ulrike Hellert]], Wolfgang Sichert-Hellert: ''Praxis der Nacht- und Schichtplangestaltung.'' (Rechtliches, Arbeitsmedizin, Zeitmanagement usw.), Lit-Verlag, 2011, ISBN 978-3-8258-0997-3.
* AUVA: ''Sicherheit.'' Quartalsschrift der österr. Unfallversicherung, Jg. 2005–2007

* [http://www.baua.de/de/Publikationen/Broschueren/A39.pdf?__blob=publicationFile&v=8 Rufdienste – Handlungshilfe für Rufdienste (Bereitschaft, Zeitmanagement, Arbeitszeitgesetz)] (PDF; 614 kB)
* [http://www.thieme.de/viamedici/hippocampus/glossen/nachtdienst.html „Mein erster Nachtdienst“ (Assistenzarzt auf Intensivstation)]
* [https://www.med.uni-magdeburg.de/fme/prmed/normalerFruehdienst.PDF Bericht aus dem Spital Magdeburg] (PDF; 2,00 MB)
* [http://www.parlament.gv.at/pd/steno/PG/DE/BR/BRSITZ/BRSITZ_00647/SEITE_0183.html Nachtdienste in der Exekutive (österr. Parlamentsprotokolle 1998/99)]

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Normdaten|TYP=s|GND=4041074-2}}

[[Kategorie:Dienstleistungssektor]]
[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht]]
[[Kategorie:Arbeitszeit]]

Nachtdienst - Versionsgeschichte

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