imported>Alnilam: Werbelink auf ein beliebiges Gerät entfernt

2025-02-20T13:49:22Z

Werbelink auf ein beliebiges Gerät entfernt

Neue Seite

Unter '''Mobiler Zeiterfassung''' versteht man die Arbeitszeiterfassung ([[Personalzeiterfassung]]) außerhalb des eigenen Unternehmens. Die Mobile Zeiterfassung ist beispielsweise relevant für Außendienstmitarbeiter, die nach [[Arbeitszeit]] vergütet werden, beispielsweise Handwerker. Traditionell werden diese Arbeitszeiten handschriftlich erfasst (z. B. auf sog. Stundenzetteln). Wegen des großen Aufwands für die Auswertung der handschriftlichen Aufzeichnungen und die späte Verfügbarkeit der Daten sind sie in der Regel unwirtschaftlich. Deshalb kommen zunehmend Lösungen zum Einsatz, die eine elektronische Erfassung der Arbeitszeiten ermöglichen.

Zunehmend wird die mobile Zeiterfassung nicht nur zur Erfassung von Arbeitsbeginn und Arbeitsende verwendet, sondern verknüpft mit den Tätigkeitsfeldern an Projekten und teilweise auch mit Erfassung von Materialien. Dies betrifft vor allem Projekte, die nach Stunden abgerechnet werden und für die Leistungsnachweise zu erbringen sind.

Über die mobile Zeiterfassung lassen sich einzelne Tätigkeiten erfassen, Fahrtenbücher erstellen und Aufgaben an die Mitarbeiter verteilen. Auch die Erstellung von Reisekostenabrechnungen auf Basis der mobil erfassten Daten und die automatisierte Übergabe an Lohnabrechnungsprogramme wird heute angeboten sowie die Kombination mit weiteren Arten der Datenerfassung – beispielsweise die digitale Führung von Materiallisten zur [[Inventur#Permanente Inventur|permanenten Inventur]] oder das Erfassen von [[Betriebsdatenerfassung|weiteren Betriebsdaten]]. Eine Mobile Zeiterfassung ist oftmals in Zeitwirtschafts-, Projektmanagement- oder ERP-Lösungen enthalten.

== Zweck mobiler Zeiterfassung ==
Die Erfassung von Arbeits- und Reisezeiten außerhalb des eigenen Unternehmens dient mehreren Zwecken:
* korrekte und vollständige Erfassung und Vergütung aller Arbeitszeiten,
* Dokumentation der Mehrarbeit gemäß § 16 (2) des [[Arbeitszeitgesetz]]es
* Aufzeichnung der Arbeitszeit nach § 17 [[Mindestlohngesetz (Deutschland)|Mindestlohngesetz]],
* Nachweis der Arbeitszeiten (§ 3) sowie Ruhepausen (§ 4), Ruhezeiten (§ 5) gemäß [[Arbeitszeitgesetz]] und gemäß Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14. Mai 2019 (Az.: C-55-18)<ref>[https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NJW+2019%2C+1861 EuGH, Urteil vom 14. Mai 2019, Az.: C-55/18]</ref>,
* Nachweis der Nacht- und Schichtarbeit (§ 6) und Zeiten gefährlicher Arbeiten (§ 8) gemäß [[Arbeitszeitgesetz]],
* Aufzeichnung von Fahrzeiten, Reisen und Auswärtstätigkeiten zur entgeltlichen Bewertung nach [[Tarifvertrag|tariflichen]] oder betrieblichen Vereinbarungen, z. B. Auslösung, Fahrgeld, Kilometergeld, Trennungsgeld,
* Aufzeichnung der Dauer der Abwesenheit von der Wohnung und der regelmäßigen [[Arbeitsstätte]] zur Ermittlung abzugsfähiger [[Verpflegungsmehraufwand|Verpflegungsmehraufwendungen]].

== Vorteile gegenüber handschriftlichen Aufzeichnungen ("Stundenzettel") ==
* Die Arbeitszeiten werden sofort und direkt vor Ort erfasst.
* Die Arbeitszeiten können sofort verarbeitet werden.
* Im Unternehmen ist live ersichtlich, welcher Monteur, Techniker etc. aktuell an welchen Tätigkeiten oder auf welchen Baustellen arbeitet.
* Buchungssätze für Arbeitszeiten, Überstunden, Auslöse/Reisekosten werden automatisch ohne manuellen Eingriff durch z. B. Personalbuchhalter berechnet und an die Lohnsoftware übergeben.
* Durch die räumlich-zeitliche Nähe können Kostenstellen und Kostenträger besser mit der aufgewandten Arbeit in Zusammenhang gebracht werden, so dass erst korrekte Aussagen zu den tatsächlich entstehenden Kosten möglich werden.
* Die Daten werden direkt in das unternehmenseigene EDV-System eingepflegt und dabei im Idealfall automatisch abgeglichen. So kommt es nicht mehr zu Medienbrüchen und den damit verbundenen Übertragungsfehlern, von denen das Abtippen unleserlicher und verschmutzter Stundenzettel das klassische Beispiel ist: Da der Außendienstler bei Nachfrage die Zeiten ohnehin schon wieder vergessen hat, trägt die Bürokraft willkürliche Werte ein.
* Durch die Verknüpfung der automatisch erfassten Zeiten, der ebenfalls automatisch erfassten Orte und der manuell durch den Mitarbeiter vorgenommenen Arbeitszeitbuchungen ist es möglich, Arbeitszeitkonten, Überstunden, Fehlzeiten, Fahrtenbücher, Reisekostenabrechnungen (mit Spesen, Auslösen, Zulagen etc.), Fahrzeugkosten etc. online zu verwalten.

== Nachteile gegenüber handschriftlichen Aufzeichnungen ("Stundenzettel") ==
Gegenüber dem Stundenzettel kann die Akzeptanz durch die Nutzer geringer sein. Die Akzeptanz hängt ab von
* Handhabbarkeit des Erfassungsgerätes und Aufwand bei der Erfassung der Einträge
* Transparenz der erfassten Daten für den Nutzer
* Wahrnehmung als Überwachungsinstrument
* Zusatznutzen für den Nutzer (eigenes Firmenhandy; Zugang zu seinem Stundenzettel, Reisekostenabrechnung etc.)

== Lösungen zur mobilen Zeiterfassung ==
Es gibt verschiedene Lösungen zur mobilen Zeiterfassung und zur Führung eines digitalen Stundenzettels:<ref>{{Webarchiv|url=http://www.handwerke.de/pdf/Soft_3-4-15.pdf |wayback=20171027130425 |text="Mobile Zeiterfassung: Digitale Stundenzettel" |archiv-bot=2019-05-02 02:24:17 InternetArchiveBot }} in COMPUTERN IM HANDWERK 3-4/15</ref>
* [[Offline]]-Lösungen: Die Daten werden zunächst auf einem mobilen Datenerfassungsgerät erfasst, gespeichert und (bei vorhandener Netzanbindung) direkt von diesem versendet oder später bei einer mobilen Dockingstation/im Unternehmen über eine stationäre Schnittstelle auf eine Software übertragen.

* SMS-basierte Lösungen: Buchungen werden vom [[Mobiltelefon]] als SMS ([[Short Message Service]]) an das Zeiterfassungssystem versandt.

* Telefon-basierte Lösung: Die Buchung wird über einen Anruf bei einem Telefonieserver übermittelt.

* Internetbasierte Lösungen: Buchungen werden vom [[Mobiltelefon]] als [[Datenpaket]] über das Internet an einen [[Server]] versandt. Bei einer internetbasierten Lösung werden Zeiten vom Server (und nicht vom Erfassungsgerät) erfasst. Zudem bietet sie die Möglichkeit, Dialoge zwischen Server und Erfassungsgerät zu definieren, mit denen auch komplexe Erfassungsvorgänge komfortabel bedienbar bleiben.

Eine Kombination aus einer Telefon-, Internet- und Offline-basierten Lösung bietet eine [[Anwendungssoftware|App]] auf einem [[Smartphone]]. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ([[BMAS]]) hat eine entsprechende Anwendung entwickelt, mit der ein Beschäftigter die Arbeitszeit mobil erfassen und dann per [[E-Mail]] an den Arbeitgeber übersenden kann.<ref>{{Internetquelle |autor= |url=https://arbeitszeitbox.de/index.php/de/bmas-app-einfach-erfasst.html |titel=BMAS-App "einfach erfasst" |werk= |hrsg= |datum= |zugriff=2019-03-25 |sprache=de}}</ref>

== Verifizierbarkeit der Angaben ==
Zur [[Verifizierung]] der elektronischen Aufzeichnungen werden die Arbeitszeitbuchungen von einigen Arbeitszeiterfassungssystemen mit Lokalisierungstechniken verknüpft. Hier kommen [[Standortbezogene Dienste|Location Based Services]] oder [[Global Positioning System|GPS]]-Lösungen zum Einsatz. Durch Verknüpfung der Standortdaten mit den Buchungen kann überprüft werden, ob der Mitarbeiter sich im Moment der Buchung am Arbeitsort befunden hat. Grundsätzlich ist bei solchen technischen Lösungen die ausdrückliche Zustimmung des einzelnen Mitarbeiters und die Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung erforderlich und nachzuweisen.<ref>[https://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8078-ueberwachen-von-arbeitnehmern-und-mitarbeitertracking.html "Arbeitnehmer tracken: Wo sind die Grenzen der Überwachung?"] vom 27. April 2016, e-recht24.de</ref> Der Nutzer selbst sollte die Erfassung von Standortdaten ein- und ausschalten können.

== Rechtslage ==
Beim Einsatz mobiler Zeiterfassungssysteme sind datenschutzrechtliche Aspekte zu beachten, die sich aus der Datenschutz-Grundverordnung, den allgemeinen Schutzzielen der Informationssicherheit und dem Urteil C‑55/18 des EuGH ergeben.<ref>[https://www.virtic.com/blog-191125-rechtliche-grundlagen-der-zeiterfassung "Datenschutzrechtliche Anforderungen an Zeiterfassung"], Michael Stausberg, virtic GmbH & Co. KG, 25.11.2019</ref>

== Siehe auch ==
* [[Mobile Leistungserfassung]]

== Literatur ==
* Constanze Sigler, Silvia Mangatter: ''Online Personaldienstleistungen – Aktuelles Angebot und Potenziale.'' GRIN Verlag für akademische Texte, München, 2009. ISBN 978-3-640-46254-4
* Dieter Goldammer: ''Betriebswirtschaft für Architekten und Bauingenieure – Erfolgreiche Unternehmensführung im Planungsbüro'', Springer Fachmedien, Wiesbaden GmbH 2012. ISBN 978-3834817488
* Michael Stausberg: ''Mobile Zeiterfassung in der Instandhaltung: Identifikation des betrieblichen Bedarfs (Teil 1); Auswahl eines geeigneten Zeiterfassungs-Systems (Teil 2); Mobile Zeitwirtschaft virtic in der Instandhaltungspraxis (Teil 3).'' In: Der Instandhaltungs-Berater, TÜV Media GmbH, Köln 2014. ISBN 978-3-8249-0440-2
* Michael Stausberg: ''Mobile Zeiterfassung in der Produktion.'' In: Praxis Produktionsmanagement – Fertigungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen, TÜV Media GmbH, Köln 2019. ISBN 978-3-7406-0406-6
* Michael Stausberg: ''Zeiterfassung – rechtliche, organisatorische und technische Anforderungen''. In: Information Security Management – Datenschutz und Informationssicherheit in der Praxis, TÜV Media GmbH, Köln 2020. ISBN 978-3-8249-0711-3

== Weblinks ==
* [https://arbeitszeitbox.de/index.php/de/bmas-app-einfach-erfasst.html BMAS-App „einfach erfasst“ – Arbeitszeitbox.de] Arbeitszeitbox.de – ein Projekt des IAW – Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen (gefördert durch "INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit")

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Arbeitszeit]]

Mobile Zeiterfassung - Versionsgeschichte

imported>Alnilam: Werbelink auf ein beliebiges Gerät entfernt