https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=MitarbeiterMitarbeiter - Versionsgeschichte2026-05-29T22:50:40ZVersionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale KopieMediaWiki 1.43.8https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Mitarbeiter&diff=44276&oldid=previmported>Diopuld: /* Einzelnachweise */ NDL2025-07-25T03:59:27Z<p><span class="autocomment">Einzelnachweise: </span> NDL</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>'''Mitarbeiter''' sind [[Arbeitskraft|Arbeitskräfte]], die einem [[Unternehmen]], einer [[Behörde]] oder einer [[Institution]] angehören und dort abhängig beschäftigt bzw. angestellt sind.<ref>[https://www.duden.de/rechtschreibung/Mitarbeiter] Eintrag im [[Duden]]</ref> Im Plural wird häufig die [[Geschlechtergerechte Sprache|genderneutrale]] Form '''Mitarbeitende''' verwendet.<br />
<br />
Aus dem Begriff Mitarbeiter ist ableitbar, dass er ''mit'' anderen, also weiteren [[Arbeitnehmer]]n zusammen tätig ist.<ref>[[Horst-Joachim Rahn]], ''Unternehmensführung''. 9. Aufl. Herne 2015, S. 227–233, ISBN 978-3-470-43019-5</ref> Durch den Wandel in vielen Bereichen der Wirtschaft verliert die Differenzierung zwischen [[Angestellter|Angestellten]] und [[Arbeiter]]n zunehmend an Bedeutung,<ref>[[Walter A. Oechsler]], ''Personal und Arbeit''. 8. Aufl. München/Wien 2006, S. 238</ref> so dass der Begriff des Mitarbeiters als neutraler Sammelbegriff für Angestellte und Arbeiter, für [[Freier Mitarbeiter|freie Mitarbeiter]] zur Differenzierung gegenüber Angestellten, aber auch für [[ehrenamt]]lich Tätige avanciert ist. Mit der [[Hochschulreform]] wurde für alle Angehörigen des akademischen Mittelbaus der Oberbegriff [[Wissenschaftlicher Mitarbeiter|„Akademischer Mitarbeiter“]] eingeführt.<ref>[https://books.google.de/books?id=zHLoBQAAQBAJ&pg=PA221&dq=Mitarbeiter+Oberbegriff&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwir_-SExtniAhWs6KYKHY0PCB04ChDoAQgnMAA#v=onepage&q=Mitarbeiter%20Oberbegriff&f=false Werner Heinrichs, ''Hochschulmanagement'', 2010, S. 221]</ref> Bei Bundesjustizbehörden oder im Parlament gibt es den [[Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Bundesdienst)|Wissenschaftlichen Mitarbeiter]]. <br />
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Der Sammelbegriff Mitarbeiter hat sich derart verfestigt, dass er in Komposita wie [[Mitarbeiterbefragung]], [[Mitarbeiterbeteiligung]], [[Mitarbeiterbewertung]], [[Mitarbeitergespräch]] oder [[Mitarbeiterüberwachung]] verwendet wird.<br />
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== Organisation ==<br />
In der [[Führungslehre]] [[Reinhard Höhn]]s ist der Mitarbeiter einer der zentralen Begriffe des [[Harzburger Modell]]s. Danach erhält der Mitarbeiter einen fest umgrenzten Aufgabenbereich, in den der [[Vorgesetzter|Vorgesetzte]] lediglich in besonderen Ausnahmefällen eingreifen darf, etwa bei akuter [[Gefahr]] oder im Rahmen der [[Dienstaufsicht]].<ref>Reinhard Höhn/Gisela Böhme, ''Führungsbrevier der Wirtschaft'', 1974, S. 9</ref> Die Mitarbeiter erhalten im Wege der [[Delegation (Organisationskonzept)|Delegation]] [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgaben]], [[Kompetenz (Organisation)|Befugnisse]] und [[Verantwortung (Organisation)|Verantwortung]] zugewiesen, wobei der Mitarbeiter die [[Handlungskompetenz|Handlungsverantwortung]] und der Vorgesetzte die [[Führungskompetenz|Führungsverantwortung]] trägt.<ref>Reinhard Höhn/Gisela Böhme, ''Führungsbrevier der Wirtschaft'', 1974, S. 10</ref> Die Trennung zwischen beiden Verantwortungsarten klärt, wer für [[Fehler]] einzustehen und hierfür [[Rechenschaft]] zu übernehmen hat.<ref>Reinhard Höhn/Gisela Böhme, ''Führungsbrevier der Wirtschaft'', 1974, S. 11 f.</ref><br />
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== Heutige Begriffsverwendung ==<br />
Der Begriff „Untergebener“ gehörte früher zum festen Sprachschatz der [[absolutistisch]]en Militär- und Verwaltungsordnung und war von dort in die [[Fabrik]] übernommen worden.<ref>[[Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg]]-Middle Management (Hrsg.), ''Führung in der Wirtschaft: Festschrift zum zehnjährigen Bestehen der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft [1956-1966]'', 1966, S. 18</ref> Heute wird der Begriff Mitarbeiter anstelle des Wortes „Untergebener“ in bürokratischen [[Hierarchie]]n verwendet, das mit einem [[Führungsstil#Führungsstile (nach Kurt Lewin)|autoritären Führungsstil]] assoziiert wird. Beim Konzept des [[Management by Delegation]] wird der Begriff des Untergebenen zuweilen noch benutzt, weil eine klare Hierarchie zwischen Vorgesetzten und Untergebenen die Grundlage darstellt. Das Wort Untergebener ist nur noch als [[Rechtsbegriff]] beim [[Vergehen]] der [[Verleitung eines Untergebenen zu einer Straftat]] gemäß {{§|357|stgb|juris}} [[Strafgesetzbuch (Deutschland)|StGB]] gebräuchlich. <br />
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Heute wird dagegen allgemein der Begriff Mitarbeiter bevorzugt, weil das in [[Eigeninitiative]] wirkende [[Personal]] im Vordergrund steht und nicht mehr das der Willensdurchsetzung von [[Führungskraft (Person)|Führungskräften]] passive, unterworfene Objekt.<ref>Manfred Richter, ''Personalführung'', 3. Aufl. Stuttgart 1994, S. 6</ref> In dieser Lesart werden zur Unterscheidung gleichrangige Arbeitskräfte als [[Kollege]]n bezeichnet.<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
* [[Ehrenamtlicher Mitarbeiter]]<br />
* [[Freier Mitarbeiter]]<br />
* [[Geheimer Mitarbeiter]] <br />
* [[Inoffizieller Mitarbeiter]]<br />
* [[Integration neuer Mitarbeiter]]<br />
* [[Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung]]<br />
* [[Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung]]<br />
* [[Mitarbeiter des Monats]] <br />
* [[Mitarbeiter-Management]]<br />
* [[Projektmitarbeiter]]<br />
* [[Spiegel-Mitarbeiter KG]] <br />
* [[Verdeckter Mitarbeiter]]<br />
* [[Wissenschaftlicher Mitarbeiter]]<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
{{Wiktionary|Mitarbeiter}}<br />
* {{DNB-Portal|4120744-0}}<br />
<br />
== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
<br />
{{Normdaten|TYP=s|GND=4120744-0|LCCN=sh87002489|NDL=00569625}}<br />
<br />
[[Kategorie:Verwaltung]]<br />
[[Kategorie:Planung und Organisation]]<br />
[[Kategorie:Personalwesen]]<br />
[[Kategorie:Berufliche Funktion]]</div>imported>Diopuld