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	<title>Mindestarbeitsbedingungengesetz - Versionsgeschichte</title>
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	<updated>2026-06-07T11:00:01Z</updated>
	<subtitle>Versionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale Kopie</subtitle>
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		<id>https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Mindestarbeitsbedingungengesetz&amp;diff=1755837&amp;oldid=prev</id>
		<title>imported&gt;Mad420: /* Wiederaufnahme 2008 */</title>
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		<updated>2022-10-18T18:11:46Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;autocomment&quot;&gt;Wiederaufnahme 2008&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{Infobox Gesetz&lt;br /&gt;
| Titel=Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen &lt;br /&gt;
| Kurztitel=Mindestarbeitsbedingungengesetz&lt;br /&gt;
| Abkürzung=MiArbG&lt;br /&gt;
| Art=[[Bundesgesetz (Deutschland)|Bundesgesetz]]&lt;br /&gt;
| Geltungsbereich=[[Deutschland|Bundesrepublik Deutschland]]&lt;br /&gt;
| Rechtsmaterie=[[Arbeitsrecht (Deutschland)|Arbeitsrecht]]&lt;br /&gt;
| FNA=802-2&lt;br /&gt;
| DatumGesetz=11. Januar 1952&amp;lt;br /&amp;gt;({{BGBl|1952n I S. 17}})  &lt;br /&gt;
| Inkrafttreten=17. Februar 1952&lt;br /&gt;
| Neubekanntmachung=&lt;br /&gt;
| Neufassung=&lt;br /&gt;
| InkrafttretenNeufassung=&lt;br /&gt;
| LetzteÄnderung=&lt;br /&gt;
| InkrafttretenLetzteÄnderung=&lt;br /&gt;
| Außerkrafttreten=16. August 2014&amp;lt;br /&amp;gt;({{Art.|14|2014 I 1348|buzer}} G vom 11. August 2014&amp;lt;br/&amp;gt;{{BGBl|2014n I S. 1348, 1360}})&lt;br /&gt;
| GESTA=G011&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
Das &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Mindestarbeitsbedingungengesetz&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; (MiArbG) vom 11. Januar 1952 war ein Gesetz, auf dessen Grundlage in der [[Deutschland|Bundesrepublik Deutschland]] in bestimmten [[Wirtschaftszweig|Branchen]] Mindeststandards für [[Arbeitsbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz)|Arbeitsbedingungen]] festgelegt werden sollten. Es wurde seit 1952 jedoch nicht mit Inhalt gefüllt. Erst im Sommer 2007 wurde es im Rahmen der Debatte um einen [[Mindestlohn#Deutschland|Mindestlohn]] wieder aufgegriffen. Es trat am 16. August 2014 außer Kraft und wurde durch das [[Mindestlohngesetz (Deutschland)|Mindestlohngesetz]] abgelöst.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Geschichte ==&lt;br /&gt;
Aufgrund des geringen Lohnniveaus vor allem in der Landwirtschaft und der Hauswirtschaft hatte die SPD-[[Fraktion (Politik)|Fraktion]] im [[Bundestagswahl 1949|1. Deutschen Bundestag]] im Sommer 1951 einen [[Gesetzentwurf]] über Mindestarbeitsbedingungen eingebracht. Nach langen Beratungen im Arbeitsausschuss wurde es mehrfach abgemildert und verändert. Dafür konnte die SPD auch die CDU / CSU auf ihre Seite ziehen. Das Mindestarbeitsbedingungengesetz wurde schließlich am 23. November 1951 von den Fraktionen CDU / CSU und SPD gegen die Stimmen der Koalitionspartner des Bundeskanzlers [[Konrad Adenauer]] (siehe [[Kabinett Adenauer I]]) aus FDP und [[Deutsche Partei|Deutscher Partei]] verabschiedet.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Wiederaufnahme 2008 ==&lt;br /&gt;
Im Rahmen der Debatte um einen Mindestlohn wurde es im Sommer 2007 vom [[Kabinett Merkel I]] wiederaufgegriffen.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;#039;&amp;#039;Siehe auch&amp;#039;&amp;#039;: [[Arbeitnehmer-Entsendegesetz#Neufassung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes 2009|Arbeitnehmer-Entsendegesetz]] &amp;lt;small&amp;gt;(Änderungen durch Neufassung 2009)&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Inhalte ==&lt;br /&gt;
Das Mindestarbeitsbedingungengesetz setzt zunächst auf die freie Vereinbarung der Arbeitsbedingungen und Entgelte zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ([[Tarifautonomie]]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mindestarbeitsentgelte können in einem Wirtschaftszweig festgesetzt werden, wenn weniger als 50 Prozent der Arbeitnehmer an Tarifverträge gebunden sind. Eine [[Allgemeinverbindlicherklärung]] eines Tarifvertrages nach {{§|5|tvg|juris}} [[Tarifvertragsgesetz]] oder durch [[Verordnung#Verfahren im Bund bei Verordnungen der Bundesregierung oder eines Bundesministeriums|Rechtsverordnung]] des [[Bundesministerium für Arbeit und Soziales]] würde dann nicht greifen. Ein Hauptausschuss beim BMAS „stellt unter umfassender Berücksichtigung der sozialen und ökonomischen Auswirkungen durch Beschluss fest, ob in einem Wirtschaftszweig soziale Verwerfungen vorliegen und Mindestarbeitsentgelte festgesetzt, geändert oder aufgehoben werden sollen“ ({{§|3|miarbg|buzer}} Abs. 1 MiArbG).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Siehe auch ==&lt;br /&gt;
* [[Mindestlohn#Deutschland|Mindestlohn]] &amp;lt;small&amp;gt;(Rechtslage in Deutschland)&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
* [[Arbeitnehmer-Entsendegesetz]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Weblinks ==&lt;br /&gt;
* {{§§|miarbg|buzer|text=Text des Mindestarbeitsbedingungengesetzes}}&lt;br /&gt;
* [https://www.spiegel.de/politik/deutschland/mindestlohn-debatte-adenauers-wiedervorlage-fuer-2008-a-528095.html Der Spiegel - Mindestlohn-Debatte - Adenauers Wiedervorlage für 2008] vom 13. Januar 2008&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{Rechtshinweis}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Kategorie:Historische Rechtsquelle (Deutschland)]]&lt;br /&gt;
[[Kategorie:Kollektives Arbeitsrecht (Deutschland)]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>imported&gt;Mad420</name></author>
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