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2024-10-31T17:36:24Z

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Als '''Lohngruppe''' wird in der [[Arbeitswissenschaft]] und [[Arbeitsbewertung]] die meist in [[Tarifvertrag|Tarifverträgen]] vorgesehene [[Entgeltdifferenzierung]] des [[Arbeitslohn]]s von [[Arbeiter]]n in unterschiedlich hohe Lohnniveaus bezeichnet. Pendant ist die [[#Gehaltsgruppe/Tarifgruppe|Gehaltsgruppe/Tarifgruppe]] bei [[Angestellter|Angestellten]] und im [[öffentlicher Dienst|öffentlichen Dienst]].

Kriterien bei der Einteilung des Arbeitslohns sind aus der Arbeitsbewertung stammende ''Lohngruppenmerkmale'' wie [[Arbeitsschwere]], [[Ausbildung]], [[Fachkenntnis]]se, [[Geschicklichkeit]] oder [[Qualifikation (Personalwesen)|Qualifikation]], die als maßgeblich für die [[Eingruppierung]] aller vorkommenden [[Tätigkeit]]en in Lohngruppen angesehen werden.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Gabler_Wirtschafts_Lexikon/VmzRBgAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=lohngruppe+lexikon&pg=PA2486&printsec=frontcover Ute Arentzen/Eggert Winter, ''Gabler Wirtschafts-Lexikon'', Band 3, 1997, S. 2486]</ref> Dies gilt auch für Angestellte bei Gehalts- oder Tarifgruppen.

== Inhalt ==
Ursprünglich gab es bis Februar 1940 drei traditionelle Lohngruppen I (für gelernte), II (für angelernte) und III (für ungelernte Arbeiter).<ref>[https://www.google.de/books/edition/Leistung_und_Lohn_in_der_nationalsoziali/RHOCBwAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=arbeiter+angelernt+ungelernt+gelernt&pg=PA162&printsec=frontcover Tilla Siegel, ''Leistung und Lohn in der nationalsozialistischen „Ordnung der Arbeit“'', 1989, S. 162]</ref> Seitdem gibt es wesentlich mehr Lohngruppen, bei denen der Ausbildungsstand weiterhin berücksichtigt wird, aber eine stärkere Entgeltdifferenzierung vorhanden ist.

Eine allgemeine Einteilung sieht wie folgt aus:<ref>[https://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=665 IG Metall (Hrsg.), ''Lohn- und Gehaltsrahmen Tarifvertrag I (LGRTV I) vom 19. Juni 2001 in der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet Nord-Württemberg/Nordbaden'', 2001, Anlage 4]</ref>

{| class="wikitable" style="padding:1em; vertical-align:top; border:2px;"
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! Lohngruppe
! [[Merkmal]]e
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| I || einfache [[Arbeit (Betriebswirtschaftslehre)|Arbeiten]], die nach kurzfristiger [[Einarbeitung]]szeit und [[Unterweisung]] ausgeführt werden
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| II || Arbeiten, die nach nicht nur kurzfristiger Einarbeitungszeit und eingehender Unterweisung ausgeführt werden und über die Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppe hinausgehen
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| III || Arbeiten, die [[Kenntnis|Arbeitskenntnis]] und [[Fertigkeit]]en mit einer gewissen [[Erfahrung]] voraussetzen und eine [[Anlernberuf|Anlernung]] erfordern
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| IV || Arbeiten, die [[Fachkenntnis|Sach-]] und Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit zusätzlicher Erfahrung voraussetzen, die über die Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppen hinausgehen
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| V || Arbeiten, die umfassende Sach- und Arbeitskenntnis und Fertigkeiten voraussetzen, wie sie durch eine Sonderausbildung und entsprechende Erfahrung erreicht werden
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| VI || Arbeiten, die ein [[Spezialisierung|Spezialkönnen]] voraussetzen, das entweder durch eine abgeschlossene zweijährige [[Ausbildung]] oder eine Ausbildung wie in der vorhergehenden Lohngruppe mit zusätzlicher längerer Erfahrung erreicht wird
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| VII || [[Facharbeiter|Facharbeiten]], die ein Können voraussetzen, das durch eine fachentsprechende, ''ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung'' erreicht wird, oder Arbeiten, deren Ausführung gleichwertige Spezialfähigkeiten und Spezialkenntnisse erfordern, auch wenn sie nicht durch eine fachentsprechende, ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung erworben sind
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| VIII || schwierige Facharbeiten, die besondere Fertigkeiten und langjährige Erfahrung voraussetzen
|-
| IX || besonders schwierige oder hochwertige Facharbeiten, die an das fachliche Können und Wissen hohe Anforderungen stellen und große [[Erziehung zur Selbstständigkeit|Selbständigkeit]] und hohes [[Verantwortungsbewusstsein]] voraussetzen
|-
| X || hochwertigste Facharbeiten, die überragendes Können, völlige Selbständigkeit, [[Dispositionelle Eigenschaft|Dispositionsvermögen]], umfassendes Verantwortungsbewusstsein und entsprechende theoretische Kenntnisse voraussetzen
|}

Die Differenzierung der Lohngruppen berücksichtigt die Vorbildung der Arbeiter (ungelernt, angelernt oder gelernt) und die Arbeitsschwere.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Die_Verwaltung_einer_Utopie/7_4KEAAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=arbeiter+angelernt+ungelernt+gelernt&pg=PA240&printsec=frontcover Sören Eden, ''Die Verwaltung einer Utopie'', 2018, S. 240]</ref> Die Lohngruppe I setzt keine Ausbildung voraus und betrifft einfachste Arbeiten, die nach kurzer Unterweisung ausgeführt werden können. Die höchste Lohngruppe X erhalten gelernte [[Facharbeiter]], die zu selbständiger Arbeit fähig sind und [[Verantwortung (Organisation)|Verantwortung]] für andere Arbeiter übernehmen können.

Eine der mittleren Lohngruppen dient als [[Ecklohn]] bei [[Tarifverhandlung]]en.

== Gehaltsgruppe/Tarifgruppe ==
Als Gehaltsgruppe/Gehaltsklasse/Tarifgruppe wird in der Arbeitswissenschaft die meist in Tarifverträgen vorgesehene Entgeltdifferenzierung des Gehalts von Angestellten oder [[Beamter (Deutschland)|Beamten]] in unterschiedlich hohe Gehaltsniveaus bezeichnet.<ref>Verlag Th. Gabler (Hrsg.), ''Gabler Wirtschafts-Lexikon'', Band 3, 1984, Sp. 1678; ISBN 3-409303839</ref> Dies trifft auch auf Tarifgruppen zu, die überwiegend im [[Dienstleistungssektor]] durch einen [[Manteltarifvertrag]] für einen bestimmten [[Wirtschaftszweig]] geschlossen werden. Eine Gehaltsgruppe/Gehaltsklasse/Tarifgruppe unterscheidet sich von den anderen durch unterschiedliche Tätigkeitsmerkmale<ref>[https://www.google.de/books/edition/Gabler_Bank_Lexikon/gurNBgAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=tarifgruppe+lexikon&pg=PA1484&printsec=frontcover Ludwig Gramlich/Roland Eller/Wolfgang Grill, ''Gabler Bank Lexikon: Bank, Börse, Finanzierung'', 1996, S. 1484 f.]</ref> und Qualifikationsanforderungen.

== Literatur ==
* {{DNB-Portal|Lohngruppe|TYP=Literatur über}}

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Arbeitsentgelt]]
[[Kategorie:Arbeitsmarkt]]
[[Kategorie:Arbeitswissenschaft]]
[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]
[[Kategorie:Kollektives Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Tarifvertrag]]

Lohngruppe - Versionsgeschichte

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