https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Lohn-_und_GehaltstarifvertragLohn- und Gehaltstarifvertrag - Versionsgeschichte2026-06-09T13:02:28ZVersionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale KopieMediaWiki 1.43.8https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Lohn-_und_Gehaltstarifvertrag&diff=111328&oldid=previmported>Saehrimnir: BKL Fix2025-08-04T10:58:11Z<p>BKL Fix</p>
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Ein '''Lohn- und Gehaltstarifvertrag bzw. Entgelttarifvertrag''' ist im [[Arbeitsrecht (Deutschland)|deutschen Arbeitsrecht]] eine besondere Form eines [[Tarifvertrag]]s.<br />
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Neben den im [[Manteltarifvertrag]] geordneten ''allgemeinen [[Randbedingung|Rahmenbedingungen]]'' des [[Arbeitsverhältnis]]ses (Urlaub, Krankheit, Beendigung etc.) bestimmt der Lohn- und Gehaltstarifvertrag bzw. der Entgelttarifvertrag die konkrete ''Höhe'' der [[Arbeitsentgelt|Vergütung]] für die Arbeitsverhältnisse in seinem [[Tarifvertrag#Grundlagen des Tarifrechtes|Geltungsbereich]].<ref name=":0">{{Internetquelle |autor=Christoph Strünck |url=https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/handwoerterbuch-politisches-system/202193/tarifpolitik-tarifautonomie/ |titel=Tarifpolitik/Tarifautonomie |sprache=de |abruf=2025-05-29}}</ref><br />
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In den Verträgen werden Tabellen mit dem [[Bruttolohn]] in Eurobeträgen für die einzelnen Entgeltgruppen bzw. [[Lohngruppe|Lohn-]] und [[Gehaltsgruppe]]n vereinbart. Die Kriterien für die Zuordnung zu Entgeltgruppen bzw. Lohn- und Gehaltsgruppen sind in einem Entgelt-Rahmentarifvertrag bzw. [[Entgelt-Rahmenabkommen]] oder in einem Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag geregelt.<ref name=":0" /> <br />
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Für das einzelne [[Arbeitsverhältnis]] muss im Betrieb festgestellt werden, welcher Vergütungsgruppe es zuzuordnen ist. Bei dieser „[[Eingruppierung]]“ ist – so vorhanden – entsprechend den Bestimmungen des [[Betriebsverfassungsgesetz]]es der [[Betriebsrat]] zu beteiligen.<br />
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Tariflöhne sind branchenspezifische Mindestlöhne. Von ihnen darf nicht nach unten abgewichen werden, sofern der Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis zwingend gilt. Das ist der Fall bei beiderseitiger Verbandszugehörigkeit der Arbeitsvertragsparteien oder im Falle einer [[Allgemeinverbindlicherklärung]]. Eine Überschreitung des Tariflohnes im individuellen Arbeitsvertrag ist im Rahmen des [[Günstigkeitsprinzip]]es durchaus zulässig.<br />
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Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel kürzer als die des zugehörigen Manteltarifvertrages (häufig ein Jahr bis zwei Jahre).<br />
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== Siehe auch ==<br />
* [[Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen]] (ERA)<br />
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== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
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{{Rechtshinweis}}<br />
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[[Kategorie:Arbeitsentgelt]]<br />
[[Kategorie:IG-Metall-Tarifverträge]]</div>imported>Saehrimnir