https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Lockstep-System 2026-05-19T15:17:50Z Versionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale Kopie MediaWiki 1.43.8 https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Lockstep-System&diff=1354374&oldid=prev 2023-10-01T11:21:49Z

<p>Das hat sich geändert vfgl. https://kiosk.juve.de/de/profiles/add8a4633c74/articles/43618800c2d64df24f07</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>Mit &#039;&#039;&#039;Lockstep-System&#039;&#039;&#039; ({{enS|in lockstep}}, im Gleichschritt) wird ein Vergütungssystem bezeichnet, bei dem die Vergütung sich nach der Dauer der [[Betriebszugehörigkeit]] richtet.<br /> <br /> Einsteiger erhalten hierbei im Grundsatz zunächst das gleiche [[Arbeitsentgelt|Gehalt]]. Dieses wird Jahr für Jahr (d.&amp;nbsp;h. nach [[Anciennität]]) bis zu einer (z.&amp;nbsp;B. nach zehn Jahren erreichten) Maximalstufe erhöht. Das System beruht auf den beiden Grundannahmen, dass alle Teilnehmer in gleicher Weise zu seinem Erfolg beitragen und dass jüngere Teilnehmer von den älteren profitieren. Das Lockstep-System war traditionell bei deutschen [[Anwalt]]skanzleien verbreitet.&lt;ref&gt;{{Literatur |Autor=Schieblon, Claudia. |Titel=Kanzleimanagement in der Praxis Führung und Management für Kanzleien und Wirtschaftsprüfer |Auflage=3 |Verlag=Gabler |Ort=Wiesbaden |Datum=2015 |ISBN=978-3-658-08011-2 |Seiten=82}}&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Demgegenüber steht das insbesondere in anglo-amerikanischen Kanzleien übliche Leistungssystem („merit-based“), wobei Leistung nicht einfach [[Erlös|Umsatz]] bedeuten muss, sondern sich auch auf die [[Akquise]] von [[Mandat (Recht)|Mandanten]] oder auf [[Publikation]]en beziehen kann.<br /> <br /> == Einzelnachweise ==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Einkommen]]</div>

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