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Der Begriff '''lebensphasenorientierte Arbeitszeit''', auch ''lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung'', steht für eine langfristige Vereinbarung zur [[Flexible Arbeitszeit|flexiblen Arbeitszeit]], in der schwankende Zeiterfordernisse der Beschäftigten Berücksichtigung finden und Freistellung, Teilzeit- oder Vollzeitarbeit arbeitsvertraglich geregelt werden.<ref>{{internetquelle|url=http://www.lebens-phase.de/forum/attachment.php?attachmentid=2803|titel=Leitfaden für die Förderung von Alleinerziehenden im SGB II. Anregungen für Geschäftsführungen|hrsg=Bundesagentur für Arbeit|datum=September 2008|zugriff=23. November 2009|format=PDF|archiv-url=https://web.archive.org/web/20160110134547/http://www.lebens-phase.de/forum/attachment.php?attachmentid=2803|archiv-datum=2016-01-10|offline=ja}}</ref> Insbesondere werden dabei Zeiterfordernisse berücksichtigt, die sich aus wechselnden familiären Anforderungen der Beschäftigten ergeben.<ref>{{internetquelle|url=http://check.familienbewusste-personalpolitik.de/t_gloss.htm|titel=Stichwortverzeichnis|werk=Selbstcheck Familienfreundlichkeit|zugriff=23. November 2009|offline=ja|archiv-bot=2019-04-25 07:34:32 InternetArchiveBot}}</ref>

== Beschreibung ==
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit ermöglicht einen intensiveren Arbeitszeiteinsatz in bestimmten [[Lebensphase#Lebensphasen des Menschen|Lebensphasen]], insbesondere in den ersten Berufsjahren, sowie einen verringerten Arbeitszeiteinsatz in anderen Lebensphasen, etwa:
* bei der berufsbegleitende Absolvierung einer [[Weiterbildung]] oder eines [[Studium]]s,
* zum gleitenden [[beruflicher Wiedereinstieg|Wiedereinstieg]] nach einer familienbedingten Auszeit,
* zur intensiveren Begleitung von Kindern während des Übergangs an weiterführende Schulen,
* für ein [[Sabbatical]],
* zur Betreuung [[Pflegebedürftigkeit|pflegebedürftiger]] Angehöriger,
* zur Reduzierung der Arbeitszeit im Alter als gleitender Übergang in den [[Ruhestand]].

== Realisierung ==
Ein lebensphasenorientierte Arbeitsgestaltung kann zum Beispiel durch ein [[Zeitwertkonto|Lebensarbeitszeitkonto]] realisiert werden. Des Weiteren sind [[Familienteilzeit]], [[Kinderbonuszeit]] und [[Altersteilzeit]] Elemente einer lebensphasenorientierten Arbeitsgestaltung, die sich auf jeweils eine bestimmte Lebensphase oder Lebenssituation beziehen.

Für den Arbeitgeber gestaltet sich die Personalplanung bei diesem Arbeitszeitmodell vergleichsweise aufwändig, da in diesem Modell den Wünschen der Beschäftigten nach [[Zeitsouveränität]] weitgehend Rechnung getragen werden soll. Es können sich Überbrückungssituationen oder ein Bedarf für Neueinstellungen ergeben.<ref>Daniel Dorniok: ''Betriebliche Work-life-balance-maßnahmen: Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten'' (Diplomarbeit), Grin-Verlag, 2007, ISBN 978-3-638-66912-2, [http://books.google.de/books?id=xmmVmFdL0WMC&pg=PT47 S. 47]</ref>

Arbeitszeitkonten werden von Arbeitnehmern vergleichsweise selten dafür genutzt, während der sogenannten [[Rush-Hour des Lebens]] eine bessere [[Vereinbarkeit von Familie und Beruf]] zu erzielen. Sie werden vorwiegend in späteren Lebensphasen genutzt.<ref>C. Thum, C. Schulz: Zeitwertkonten 2007. Ergebnisse einer Rauser Towers Perrin-Umfrage bei großen und mittelständischen Arbeitgebern, Studie von Rauser Towers Perrin; F.A.Z. Institut/HDI Gerling (Hrsg.) (2008): Zeitwertkonten im Mittelstand, Studie von HDI Gerling und F.A.Z. Institut, 2007. Zitiert nach {{internetquelle|url=http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/memorandum-familie-leben,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf|titel=Memorandum Familie leben. Impulse für eine familienbewusste Zeitpolitik|hrsg=BMFSFJ|zugriff=5. Dezember 2009|format=PDF; 3,3 MB|archiv-url=https://web.archive.org/web/20120131032020/http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/memorandum-familie-leben,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf|archiv-datum=2012-01-31|offline=ja}}</ref>

== Beispiele ==
Ein Beispiel für wechselnde Arbeitszeiten im Verlauf des Lebens sind: eine erste, arbeitsintensive Phase des [[Berufseinstieg]]s, anschließend eine Reduzierung der Arbeitszeit während einer Familienphase (oft auch als [[Rush-Hour des Lebens]] bezeichnet) und eine späte Phase mit der Möglichkeit einer reduzierten Wochenarbeitszeit (zum Beispiel in Form von [[Altersteilzeit]]).

Ein besonderer Aspekt der lebensphasenorientierter Arbeitszeit ist die ''alternsgerechte Arbeitszeit''. Der Grundgedanke dieses Konzepts besteht darin, das Arbeitsvolumen im Alter bei reduzierter wöchentlicher Arbeitszeit über eine längere Lebensspanne zu strecken.<ref>{{internetquelle|autor=Hartmut Seifert|url=http://www.denk-doch-mal.de/node/59|titel=Alternsgerechte Arbeitszeiten - Die Perspektive: lebensphasensorientierendes Arbeiten|hrsg=www.denk-doch-mal.de Netzwerk Gesellschaftsethik e.V.|zugriff=23. November 2009|archiv-url=https://web.archive.org/web/20090607042111/http://www.denk-doch-mal.de/node/59|archiv-datum=2009-06-07|offline=ja}}</ref> In der [[Personalpolitik]] gilt sie als vorausschauende Reaktion auf die zunehmende Alterung der Belegschaften. Die lebensorientierte Arbeitszeit soll zugleich die individuelle [[Work-Life-Balance]] fördern und der [[betriebliche Gesundheitsförderung|betrieblichen Gesundheitsförderung]] dienen.

== Siehe auch ==
* [[Entlastungszeit]]
* [[Übergangsarbeitsmärkte]]

== Einzelnachweise ==
<references/>

[[Kategorie:Arbeitszeit]]
[[Kategorie:Lebensstadien]]

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit - Versionsgeschichte

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