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{{Infobox Publikation
|titel = Journal of Human Resources
|bild =
|beschreibung = [[Wissenschaftliche Fachzeitschrift]]
|fachgebiet = [[Personalwesen]]
|sprache = [[Englische Sprache|Englisch]]
|verlag = [[University of Wisconsin Press]]
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|hauptsitz =
|erstausgabe_tag =
|erstausgabe_jahr = 1966
|gründer =
|erscheint = 4 × pro Jahr
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|weblink = [http://jhr.uwpress.org/ jhr.uwpress.org]
|archiv = [http://www.jstor.org/journal/jhumanresources jstor.org]
|issn-print = 0022-166X
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}}

Das '''Journal of Human Resources''' ('''JHR''') ist eine [[Wirtschaftswissenschaften|wirtschaftswissenschaftliche]] [[Wissenschaftliche Fachzeitschrift|Fachzeitschrift]], deren Schwerpunkt das [[Personalwesen]] ist. Das ''Journal of Human Resources'' wird durch den [[Vereinigte Staaten|US-amerikanischen]] Verlag [[University of Wisconsin Press]] mit einer Frequenz von vier Ausgaben pro Jahr herausgegeben. Das JHR gehört zu den meistzitierten Zeitschriften im Themenbereich der [[Industrielle Beziehungen|industriellen Beziehungen]] und [[Arbeitsökonomik]].

== Geschichte ==

Das ''Journal of Human Resources'' wurde 1965 gegründet und erstmals im Sommer 1966 durch University of Wisconsin Press im Auftrag des ''Industrial Relations Research Institute'', des ''Center for Studies in Vocational and Technical Education'' sowie des ''Institute for Research on Poverty'' herausgegeben. Anlass für die Gründung des JHR war gemäß Gerald G. Somers, dem ersten Vorsitzenden des Redaktionsrats, der Wunsch zwei zeitgenössische Entwicklungen – das erhöhte Eingreifen föderaler Institutionen in die Bereiche Bildung, Training und Wohlfahrt zum einen und das wachsende Forschungsinteresse an Investitionen in Humankapital zum anderen – wissenschaftlich zu analysieren und hierfür eine Publikationsplattform in Form des ''JHR'' zu schaffen.<ref>Gerald G. Somers: ''Editorial Note''. In: ''Journal of Human Resources'', Band 1, 1966, Nr. 1, S. 3–4.</ref> Seit seiner Gründung wird das JHR konstant mit einer Frequenz von vier Ausgaben pro Jahr (Sonderausgaben ausgenommen) veröffentlicht.

== Inhalte ==

Das ''Journal of Human Resources'' beabsichtigt zu den führenden Fachzeitschriften im Bereich der empirischen [[Mikroökonomie]] zu gehören. Für Wissenschaftler, Politiker und Praktiker gedacht, betrachtet jede Ausgabe des JHR Forschung in einer Vielzahl von Feldern, darunter [[Arbeitsökonomik]], [[Entwicklungsökonomie]], [[Gesundheitsökonomie]], [[Bildungsökonomik]] sowie in den Bereichen [[Diskriminierung]] und [[Gesetzliche Rentenversicherung|Verrentung]].<ref>[http://jhr.uwpress.org/site/misc/about.xhtml Hintergrundinformationen zum Journal of Human Resources]</ref>

== Redaktion ==

Die Redaktion des ''Journal of Human Resources'' wird von [[David N. Figlio]] als Redakteur und [[Jan Levine Thal]] als Redaktionsleiter (''Managing Editor'') geführt, unterstützt durch zwölf Co-Redakteure sowie einen vier-köpfigen Beirat.<ref name="Chefred">{{Internetquelle |url=http://jhr.uwpress.org/site/misc/edboard.xhtml |titel=Journal of Human Resources Editorial Board |hrsg=jhr.uwpress.org |sprache=en |abruf=2015-09-25}}</ref>

== Rezeption ==

In einer Studie von Kalaitzidakis et al. (2003) belegte das ''Journal of Human Resources'' Platz 17 von 159 ausgewerteten Publikationen,<ref>Pantelis Kalaitzidakis, Theofanis P. Mamuneas, Thanasis Stengos: [https://www.le.ac.uk/economics/research/RePEc/lec/leecon/econ01-8.pdf ''Rankings of Academic Journals and Institutions in Economics''.] (PDF; 177 kB) In: ''Journal of the European Economic Association'', Vol. 1, 2003, Nr. 6, S. 1346–1366.</ref> sank jedoch in einer aktualisierten Studie von Kalaitzidakis et al. (2011) auf Platz 27 von 209 verglichenen Publikationen ab.<ref>Pantelis Kalaitzidakis, Theofanis P. Mamuneas, Thanasis Stengos: [http://www.rcfea.org/RePEc/pdf/wp15_10.pdf ''An updated ranking of academic journals in economics''.] (PDF; 337 kB) In: ''Canadian Journal of Economics'', Vol. 44, 2011, Nr. 4, S. 1525–1538</ref> Im wirtschaftswissenschaftlichen Publikationsranking des [[Tinbergen-Institut]]s an der [[Universität Amsterdam]] wird das ''Journal of Human Resources'' in der Kategorie A („sehr gute allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Fachzeitschriften und Spitzenzeitschriften im jeweiligen Fachgebiet“) geführt.<ref>{{Webarchiv |url=http://www.tinbergen.nl/research-institute/journal-list.php |text=Zeitschriftenranking. |wayback=20120208021323}} Tinbergen-Institut (englisch)</ref> Eine weitere Studie der französischen Ökonomen [[Pierre-Phillippe Combes]] und [[Laurent Linnemer]] listet das Journal mit Rang 25 von 600 wirtschaftswissenschaftlichen Zeitschriften in die drittbeste Kategorie A ein.<ref name="CombesLinnemer">{{Literatur |Autor=Pierre-Philippe Combes, Laurent Linnemer |Titel=Inferring Missing Citations: A Quantitative Multi-Criteria Ranking of all Journals in Economics |Sammelwerk=GREQAM Document de Travail |Nummer=2010-28 |Datum=2010 |Seiten=26-30 |Sprache=en |Online= [https://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/52/03/25/PDF/DTGREQAM2010-28.pdf halshs.archives-ouvertes.fr] |Format=PDF |KBytes=}}</ref>

Der [[Impact Factor]] des Journal of Human Resources lag im Jahr 2012 bei 1,985. In der Statistik des [[Social Sciences Citation Index]] wurde das Journal mit diesem Impact Factor an 2. Stelle von 48 Zeitschriften in der Kategorie ''Industrielle Beziehungen & Arbeit'' geführt. In der Kategorie ''Wirtschaftswissenschaften'' belegte das Journal Rang 48 von 333 Zeitschriften.<ref>ISI Web of Knowledge, Journal Citation Reports, Social Sciences Edition, 2013.</ref>

== Siehe auch ==
* [[Liste wirtschaftswissenschaftlicher Zeitschriften]]

== Weblinks ==
* [http://jhr.uwpress.org/ Internetpräsenz des Journal of Human Resources] (englisch)

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaftliche Zeitschrift]]
[[Kategorie:Zeitschrift (Vereinigte Staaten)]]
[[Kategorie:Ersterscheinen 1966]]

Journal of Human Resources - Versionsgeschichte

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