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Ehrungen: Ergänzung Wilbur Cross Medal +Beleg

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[[Datei:James G. March.jpg|mini|James March, 2009]]
'''James Gardner March''' (* [[15. Januar]] [[1928]] in [[Cleveland]]; † [[27. September]] [[2018]]<ref>http://theconversation.com/don-quichotte-khoutouzov-james-march-comprendre-les-organisations-humaines-et-le-leadership-104079</ref>) war ein [[Vereinigte Staaten|US-amerikanischer]] Organisationstheoretiker und zuletzt Professor [[Emeritus]] of [[Managementlehre|Management]], Higher Education, Political Science and Sociology der [[Stanford University]] in Kalifornien.<ref name="Witzel2005"/>

== Leben ==
Die [[High School]] beendete March 1945 in [[Madison (Wisconsin)|Madison]], nachdem seine Familie 1937 dorthin umgezogen war.<ref name="Witzel2005"/> Mit einem [[Bachelor]] in [[Politikwissenschaften]] wechselte March für sein Doktorat an die [[Yale University]].<ref name="Witzel2005"/> Die Arbeit mit Politologen wie [[Robert Dahl]] oder [[Valdimer Orlando Key|V. O. Key]] (1908–1963), Wirtschaftswissenschaftlern wie [[Charles Lindblom]], Anthropologen wie [[George Peter Murdoch]] oder Soziologen wie [[Fred Strodtbeck]] (1919–2005) erweckten in March das Interesse an Sozialwissenschaften im Allgemeinen.<ref name="Witzel2005"/>

Versiert mit den Werkzeugen der Mathematik machte sich March an die Untersuchung, wie Menschen in Organisationen zu Entscheidungen gelangen.<ref name="Witzel2005"/> Gleichzeitig war Marchs multidisziplinärer Ansatz neu für seine Zeit und machte ihn zu einem interessanten Kandidaten zur Mitarbeit in Forschungsprojekten.<ref name="Witzel2005"/> [[Richard Cyert]] und [[Herbert A. Simon]] rekrutierten March, der daraufhin an das Carnegie Institute of Technology wechselte, der heutigen [[Carnegie Mellon University]].<ref name="Witzel2005"/> Hier wurde March neben Cyert und Simon eine treibende Kraft in der Entwicklung der [[Verhaltensökonomik]].<ref name="Witzel2005"/>

Marchs vorrangiger Forschungsgegenstand an der Carnegie waren Organisationen, der [[Organisational Behavior|Organisational Behavior-Ansatz]] und das Konzept der [[Macht]] in Organisationen.<ref name="Witzel2005"/> Er lehrte als Professor für Industrielle Verwaltung und Psychologie an der Carnegie bis 1964 und wechselte dann an die [[University of California, Irvine]], wo er als Professor für Soziologie und Psychologie lehrte und die Schule als [[Dekan (Hochschule)|Dekan]] leitete.<ref name="Witzel2005"/> In Irvine traf March auf [[Michael D. Cohen (Soziologe)|Michael D. Cohen]] (1945–2013), mit dem er die Entscheidungsfindung untersuchte.<ref name="Witzel2005"/> Das Ergebnis dieser Zusammenarbeit war das [[Mülleimer-Modell]], für das beide Autoren bis heute bekannt sind.<ref name="Witzel2005"/>

1970 wechselte March an die Stanford University Graduate School of Business.<ref name="Witzel2005"/> Hier lehrte March bis zu seiner Emeritierung im Jahr 1995.

March gilt als Klassiker der [[Organisationsforschung]] und einer der herausragenden Vertreter der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie (behavioral theory of the firm). In seinen Werken befasste er sich hauptsächlich mit der Entscheidungspraxis in [[Organisation]]en. Große Aufmerksamkeit erhielt er durch seine Kritik an vorherrschenden Denkprinzipien wie der [[Theorie der besten Wahl]].

== Wichtigste Arbeiten ==
=== Das Mülleimer-Modell ===
{{Hauptartikel|Mülleimer-Modell}}
Er entwickelte das sogenannte Mülleimer-Modell der Organisation. Demnach hängen Entscheidungsprozesse von vier Faktoren ab:
# Lösungen
# Probleme
# Entscheidungsgelegenheiten
# Teilnehmer

== Ehrungen ==
1968 wurde er mit der [[Wilbur Cross Medal]] der Yale University geehrt.<ref name=":0">{{Internetquelle |url=https://gsas.yale.edu/documents/wilbur-cross-medalists-1966-2023-year |titel=Wilbur Cross Medal Recipients by Year |werk=gsas.yale.edu |format=PDF |sprache=en |abruf=2024-10-08}}</ref> Im Jahr 1973 wurde March zum Mitglied der [[National Academy of Sciences]] gewählt. 1974 wurde er in die [[American Academy of Arts and Sciences]] aufgenommen. Er war Mitglied der [[American Philosophical Society]] und auswärtiges Mitglied der [[Norwegische Akademie der Wissenschaften|Norwegischen Akademie der Wissenschaften]].

== Schriften ==

* mit [[Herbert A. Simon]]: ''Organizations.'' 1958; Blackwell, Malden (Mass.) 1993, ISBN 0-631-18631-X
** ''Organisation und Individuum. Menschliches Verhalten in Organisationen.'' Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Wiesbaden 1976, ISBN 3-409-38211-9
* mit [[Richard Cyert|Richard M. Cyert]]: ''A Behavioral Theory of the Firm.'' 1963; Blackwell, Malden (Mass.) 1993, ISBN 0-631-17451-6
** ''Eine verhaltenswissenschaftliche Theorie der Unternehmung.'' Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1995, ISBN 3-7910-0686-X
* mit [[Johan P. Olsen]]: ''Ambiguity and choice in organizations.'' Univ.-Forlaget, Bergen 1987, ISBN 82-00-01960-8
* (Hrsg.): ''Decisions and organizations.'' Blackwell, Oxford 1988, ISBN 0-631-15812-X
** ''Entscheidung und Organisation. Kritische und konstruktive Beiträge, Entwicklungen und Perspektiven.'' Gabler, Wiesbaden 1990, ISBN 3-409-13125-6
* mit Johan P. Olsen: ''Rediscovering Institutions. The organizational basis of politics.'' Free Press, New York 1989, ISBN 0-02-920115-2
* ''A primer on decision making. How decisions actually happen.'' Free Press, New York 1994, ISBN 0-02-920035-0
* mit Johan P. Olsen: ''Democratic governance.'' Free Press, New York 1995, ISBN 0-02-874054-8
* ''The Pursuit of Organizational Intelligence.'' Blackwell, Malden, Mass. 1999, ISBN 0-631-21101-2
* mit Martin Schulz & Xueguang Zhou: ''The Dynamics of Rules. Change in written organizatorial codes.'' SUP, Stanford, Calif. 2000, ISBN 0-8047-3996-X
* ''Zwei Seiten der Erfahrung. Wie Organisationen intelligenter werden''. Carl-Auer, Heidelberg 2016, ISBN 978-3-8497-0119-2

== Einzelnachweise ==
<references>

<ref name="Witzel2005">
{{Literatur
| Autor=Morgen Witzel
| Titel=''Encyclopedia of History of American Management''
| Auflage=
| Verlag=A&C Black
| Ort=
| Datum=2005
| ISBN=9781843711315
| Seiten=339 ff.
}}</ref>

</references>

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|124115187}}
* [http://www.gsb.stanford.edu/users/march James G. March] auf der Website der ''Stanford University''

{{Normdaten|TYP=p|GND=124115187|LCCN=n/80/19620|VIAF=85273917}}

{{SORTIERUNG:March, James}}
[[Kategorie:Autor]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]
[[Kategorie:Management]]
[[Kategorie:Hochschullehrer (Stanford University)]]
[[Kategorie:Ehrendoktor der HEC Paris]]
[[Kategorie:Mitglied der National Academy of Sciences]]
[[Kategorie:Mitglied der American Academy of Arts and Sciences]]
[[Kategorie:Mitglied der American Philosophical Society]]
[[Kategorie:Mitglied der Norwegischen Akademie der Wissenschaften]]
[[Kategorie:US-Amerikaner]]
[[Kategorie:Geboren 1928]]
[[Kategorie:Gestorben 2018]]
[[Kategorie:Mann]]

{{Personendaten
|NAME=March, James
|ALTERNATIVNAMEN=March, James Gardner (vollständiger Name)
|KURZBESCHREIBUNG=US-amerikanischer Organisationstheoretiker
|GEBURTSDATUM=15. Januar 1928
|GEBURTSORT=[[Cleveland]]
|STERBEDATUM=27. September 2018
|STERBEORT=
}}

James March - Versionsgeschichte

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