https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Informationspathologie 2026-05-31T21:23:13Z Versionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale Kopie MediaWiki 1.43.8 https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Informationspathologie&diff=1171980&oldid=prev 2023-02-08T10:29:19Z

<p>Literaturverzeichnis angelegt; einen Weblink gelöscht, der nicht zur angegebenen Seite führte, durch den aktuellen ersetzt</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>&#039;&#039;&#039;Informationspathologie&#039;&#039;&#039; ist ein Sammelbegriff in der [[Betriebspsychologie]] für verschiedene Aspekte, die bei Erzeugung, Austausch und Anwendung von [[Information]]en fehlschlagen können, mit der Konsequenz, dass Entscheidungen auf Basis einer unzulänglichen Informationsgrundlage gefällt werden.<br /> <br /> Qualität von Information und Kommunikation werden unter diesem Oberbegriff in der Betriebspsychologie untersucht.<br /> Man unterscheidet im Wesentlichen die &#039;&#039;individuelle Informationspathologie&#039;&#039; aufgrund unzureichender Grundkenntnisse oder [[Betriebsblindheit]] eines Mitarbeiters, die &#039;&#039;interaktionsbezogene Informationspathologie&#039;&#039; aufgrund eingeschränkten Meinungsaustauschs oder Unverständnis zwischen Spezialisten und die &#039;&#039;wissensbezogene Informationspathologie&#039;&#039; aufgrund [[Naiver Realismus|naiven Realismus]] bzw. der Überbetonung von Fakten und quantitativen Aussagen. Zusammenfassend lassen sich mit diesem Modell Kommunikationsfehler analysieren und in der Folge vermeiden.<br /> <br /> == Literatur ==<br /> * Astrid Selke: &#039;&#039;Informationsmanagement in schnell wachsenden Unternehmen&#039;&#039;. Diss., Universität Kassel 2006, S. 50–56 ([https://www.uni-kassel.de/ub/publizieren/kassel-university-press/verlagsprogramm?h=9783899582307 Volltext online] (PDF-Datei; 1,19 MB), abgerufen am 8. Februar 2023).<br /> <br /> [[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]</div>

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