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2026-04-16T20:10:46Z

Bot: Auflösung doppelter toter Links nach https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Wikipedia:Bots/Anfragen&oldid=266185123#Aufl%C3%B6sung_der_doppelten_Toten_Links

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'''Hitzefrei''', auch '''Hitzeferien''', bezeichnet den Ausfall von [[Schulstunde]]n und die Verkürzung der [[Arbeitszeit]] bei hohen Außentemperaturen.

An manchen Schulen gibt es einen sogenannten '''Hitzeplan'''. In diesem ist festgelegt, unter welchen Umständen Unterrichtsstunden verkürzt werden, also etwa von 45 auf 30 Minuten oder eine Doppelstunde auf eine Unterrichtsstunde oder einer ganzen Stunde, und ab wann Stunden komplett ausfallen.

== Allgemeines ==
Die Verkündung von Hitzefrei setzt meist voraus, dass an einem schattig angebrachten [[Thermometer]] zu einem bestimmten Zeitpunkt eine bestimmte [[Außentemperatur]] erreicht oder überschritten ist, oder aber die [[Raumtemperatur]] einen Grenzwert erreicht.

Regeln könnten zum Beispiel sein:
* Wenn das Thermometer in einer Pause mehr als einen gewissen Wert anzeigt, dann kann ab dem nächsten Stundenende Hitzefrei gegeben werden.
* Wenn das Innenthermometer einer [[Flachdach]]-[[Werkshalle]] vormittags zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Grenztemperatur erreicht oder überschreitet, dann endet die [[Schichtarbeit|Frühschicht]] früher, und die [[Schichtarbeit|Spätschicht]] beginnt verspätet.

Letzteres könnte im Rahmen einer [[Betriebsvereinbarung]] zwischen [[Arbeitgeber]] und [[Betriebsrat]] vereinbart werden, um Produktionsausfall infolge Hitzelast für die Mitarbeiter oder Schäden an temperaturempfindlichen Materialien oder Maschinen zu vermeiden, oder den Einbau einer Klimatisierung vermeiden zu wollen. Oder es kann das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitsschutz-Institutionen sein, z. B. wenn es infolge von Hitze mehrfach zu Kreislaufkollapsen gekommen war (Verbesserung oder Wahrung der [[Arbeitssicherheit]]).

== Geschichte ==
[[Datei:Zentralblatt für die gesamte Unterrichtsverwaltung in Preußen - 1892 (34), S. 622.png|mini|Erlass des ''Ministeriums der geistlichen, Unterrichts= und Medizinal=Angelegenheiten'' vom 16. Juni 1892 über das ''Ausfallen des Nachmittagsunterrichtes mit Rücksicht auf große Hitze'']]

Hitzefrei vom Schulunterricht wurde nicht, wie häufiger behauptet, von [[Adolf Baginsky]] erfunden<ref>Adolf Baginsky, mit Unterstützung von Otto Janke: ''Handbuch der Schulhygiene: zum Gebrauche für Ärzte, Sanitätsbeamte, Lehrer, Schulvorstände und Techniker.'' 3. Auflage. Enke, Stuttgart 1898, S. 78 ({{Toter Link |datum=2025-06 |url=http://www.bbf.dipf.de/cgi-opac/catalog.pl?db=catalog&t_allegro=x&f_PPN=BBF0712642 |text=bbf.dipf.de |archivebot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot}}).</ref>, aber doch zumindest von ihm zur Lehrmeinung erhoben. Bereits Jahrzehnte zuvor erließ der Leiter der Dresdner Gewerbeschule Karl Wilhelm Clauß am 11. August 1863 die vorübergehende Aussetzung des Unterrichts aufgrund von Hitze.<ref>Carola Pönisch: ''[https://dawo-dresden.de/2024/08/22/erfinder-des-hitzefreiwar-ein-dresdner/ Erfinder des „Hitzefrei“ war ein Dresdner]''. In: ''DAWO! Dresdner Wochenzeitung'', 22. August 2024, abgerufen am 31. August 2024.</ref><ref>''[[Dresdner Nachrichten]]'', 12. August 1863, ([https://digital.slub-dresden.de/werkansicht/dlf/239538/2 S. 2]).</ref>

Als landesweite rechtliche Norm geht Hitzefrei auf einen Ministerialerlass vom 16. Juni 1892<ref>{{Literatur |Titel=Ausfallen des Nachmittagsunterrichtes mit Rücksicht auf große Hitze |Sammelwerk=Centralblatt für die gesamte Unterrichtsverwaltung in Preußen |Herausgeber=[[Preußisches Ministerium der geistlichen, Unterrichts- und Medizinalangelegenheiten|Ministerium der geistlichen, Unterrichts= und Medizinal=Angelegenheiten]] |Nummer=9/10 |Seiten=622 f. |Ort=Berlin |Verlag=Weidmann |Jahr=1892 |Online=https://goobiweb.bbf.dipf.de/viewer/object/985843438_0034/619/}}</ref> des [[Preußisches Ministerium der geistlichen, Unterrichts- und Medizinalangelegenheiten|preußischen Kultusministers]] [[Robert Bosse]] zurück.

== Rechtslage ==
=== Deutschland ===
==== Am Arbeitsplatz ====
Nach {{§|5|arbschg|juris}} des [[Arbeitsschutzgesetz]]es hat „[d]er Arbeitgeber […] durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.“ (Absatz 1) Nach {{§|3|arbst_ttv_2004|juris}} Absatz 1 der [[Arbeitsstättenverordnung (Deutschland)|Arbeitsstättenverordnung]] „[…] hat der Arbeitgeber [dabei] zunächst festzustellen, ob die Beschäftigten Gefährdungen beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein können. Ist dies der Fall, hat er alle möglichen Gefährdungen der Sicherheit und der Gesundheit der Beschäftigten zu beurteilen und dabei die Auswirkungen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsabläufe in der Arbeitsstätte zu berücksichtigen. Bei der Gefährdungsbeurteilung hat er die physischen und psychischen Belastungen sowie bei Bildschirmarbeitsplätzen insbesondere die Belastungen der Augen oder die Gefährdung des Sehvermögens der Beschäftigten zu berücksichtigen. Entsprechend dem Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten gemäß den Vorschriften“ der Arbeitsstättenverordnung „einschließlich ihres {{§§|arbst_ttv_2004|juris|seite=anhang.html|text=Anhangs}} nach dem Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene festzulegen. Sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse sind zu berücksichtigen.“ Nummer 3.5 dieses Anhangs enthält folgende Vorschriften zur Raumtemperatur:
{{Zitat
|Text=(1) Arbeitsräume, in denen aus betriebstechnischer Sicht keine spezifischen Anforderungen an die Raumtemperatur gestellt werden, müssen während der Nutzungsdauer unter Berücksichtigung der Arbeitsverfahren und der physischen Belastungen der Beschäftigten eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur haben.<br />(2) Sanitär-, Pausen- und Bereitschaftsräume, Kantinen, Erste-Hilfe-Räume und Unterkünfte müssen während der Nutzungsdauer unter Berücksichtigung des spezifischen Nutzungszwecks eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur haben.<br />(3) Fenster, Oberlichter und Glaswände müssen unter Berücksichtigung der Arbeitsverfahren und der Art der Arbeitsstätte eine Abschirmung gegen übermäßige Sonneneinstrahlung ermöglichen.
|ref=<ref>Nummer 3.5 des {{§§|arbst_ttv_2004|juris|seite=anhang.html|text=Anhangs Anforderungen und Maßnahmen für Arbeitsstätten nach}} {{§|3|arbst_ttv_2004|juris}} Absatz 1 der [[Arbeitsstättenverordnung (Deutschland)|Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV)]] vom 12. August 2004 ({{BGBl|2004n I S. 2179}}), die zuletzt durch Artikel 5 Absatz 1 der Verordnung vom 18. Oktober 2017 ({{BGBl|2017n I S. 3584}}) geändert worden ist.</ref>
}}
Diese Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung werden durch die nach {{§|7|arbst_ttv_2004|juris}} Absatz 4 der Arbeitsstättenverordnung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im [[Gemeinsames Ministerialblatt|Gemeinsamen Ministerialblatt]] bekannt gemachten Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) ''A3.5 – Raumtemperatur'' Ausgabe: Juni 2010 (GMBl 2010, S. 751, zuletzt geändert GMBl 2018, S. 474)<ref name="ASR_A3.5_Juni_2010_zul_ge_GMBl_2018,_S.474" /> konkretisiert. Diese regelt unter anderem:
* „Eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur liegt vor, wenn die Wärmebilanz (Wärmezufuhr, Wärmeerzeugung und Wärmeabgabe) des menschlichen Körpers ausgeglichen ist.“ (Punkt 4.1 Absatz 2)
* „Die Wärmeerzeugung des Menschen ist abhängig von der [[Arbeitsschwere]]. Die Wärmeabgabe ist abhängig von der Lufttemperatur, der Luftfeuchte, der Luftgeschwindigkeit und der Wärmestrahlung. Sie wird durch die Bekleidung beeinflusst.“ (Punkt 4.1 Absatz 3)
* „Der Arbeitgeber hat bereits beim Einrichten der Arbeitsstätte darauf zu achten, dass die baulichen Voraussetzungen an den sommerlichen Wärmeschutz nach den anerkannten Regeln der Technik (nach geltendem Baurecht) gegeben sind.“ (Punkt 4.1 Absatz 1)
* „Führt die Sonneneinstrahlung durch Fenster, Oberlichter und Glaswände zu einer Erhöhung der Raumtemperatur über +26 °C, so sind diese Bauteile mit geeigneten Sonnenschutzsystemen auszurüsten. Störende direkte Sonneneinstrahlung auf den Arbeitsplatz ist zu vermeiden.“ (Punkt 4.3 Absatz 2 Sätze 1 bis 2)
* „Die Lufttemperatur wird mit einem strahlungsgeschützten Thermometer in Grad Celsius [°C] gemessen, dessen Messgenauigkeit +/−0,5 °C betragen soll. Die Messung erfolgt nach Erfordernis stündlich an Arbeitsplätzen für sitzende Tätigkeit in einer Höhe von 0,6 m und bei stehender Tätigkeit in einer Höhe von 1,1 m über dem Fußboden. Die Außenlufttemperatur wird stündlich während der Arbeitszeit ohne Einwirkung von direkter Sonneneinstrahlung gemessen. Die Außenlufttemperatur sollte etwa 4 m von der Gebäudeaußenwand entfernt und in einer Höhe von 2 m gemessen werden.“ (Punkt 4.1 Absatz 6)

„Wenn die Außenlufttemperatur über +26 °C beträgt und unter der Voraussetzung, dass geeignete Sonnenschutzmaßnahmen“ (siehe oben) verwendet werden, sieht die ASR A3.5 beim Überschreiten einer Lufttemperatur im Raum von +26 °C ein 3-Stufenkonzept vor. Beim Überschreiten einer Lufttemperatur im Raum von +26 °C soll der Arbeitgeber zusätzliche Maßnahmen ergreifen, zum Beispiel die Lockerung der Bekleidungsregelungen oder die Bereitstellung von Trinkwasser. Bei Überschreitung der Lufttemperatur im Raum von +30 °C müssen derartige Maßnahmen ergriffen werden. Räume mit einer Lufttemperatur von über +35 °C sind für die Zeit der Überschreitung ohne technische oder organisatorische Maßnahmen oder persönliche Schutzausrüstungen nicht als Arbeitsräume geeignet.<ref name="ASR_A3.5_Juni_2010_zul_ge_GMBl_2018,_S.474" />

Darüber hinaus sind auch die Bestimmungen der ASR A1.5/1,2 Fußböden (Oberflächentemperatur des Fußbodens – Schutz gegen Wärmeableitung oder Wärmezuführung – Punkt 7 Absatz 1)<ref>{{Toter Link |datum=2025-06 |url=https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A1-5-1-2.pdf?__blob=publicationFile&v=10 |text=''Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) A1.5/1,2 Fußböden'' Ausgabe: Februar 2013, zuletzt geändert GMBl 2018, S. 471 |archivebot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot}}. In: ''baua.de''. [[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]] (BAuA), abgerufen am 4. Juni 2018 ([https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A1-5-1-2.html ältere und ggf. aktuellere Fassungen der ASR A1.5/1,2] [PDF; 554 kB]).</ref> und der ASR A3.6 Lüftung (lufttemperaturemperaturabhängige maximale relative Luftfeuchtigkeit bei betriebstechnisch oder arbeitsbedingt anfallenden Feuchtelasten im Arbeitsraum – Punkt 4.3 Absätze 3 bis 4)<ref>[https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-6.pdf?__blob=publicationFile&v=6 ''Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) A3.6 Lüftung'' Ausgabe: Januar 2012, zuletzt geändert GMBl 2018, S. 474.] (PDF; 283 kB) In: ''baua.de.'' [[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]] (BAuA), abgerufen am 4. Juni 2018 ([https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A3-6.html ältere und ggf. aktuellere Fassungen der ASR A3.6]).</ref> zu beachten.

===== Frühere Rechtslage =====
Bis August 2004 hieß es in § 6 der [[Arbeitsstättenverordnung (Deutschland)|Arbeitsstättenverordnung]]: {{"|In Arbeitsräumen muß während der Arbeitszeit eine unter Berücksichtigung der Arbeitsverfahren und der körperlichen Beanspruchung der Arbeitnehmer gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur vorhanden sein. <nowiki>[</nowiki>…<nowiki>]</nowiki> Es muß sichergestellt sein, daß die Arbeitnehmer durch Heizeinrichtungen keinen unzuträglichen Temperaturverhältnissen ausgesetzt sind. <nowiki>[</nowiki>…<nowiki>]</nowiki> Bereiche von Arbeitsplätzen, die unter starker Hitzeeinwirkung stehen, müssen im Rahmen des betrieblich Möglichen auf eine zuträgliche Temperatur gekühlt werden.}}
Diese Bestimmung wurde ersatzlos gestrichen.

Seit dem 23. Juni 2010 gilt die Arbeitsstättenrichtlinie (ASR) A 3.5, die die ASR 6,1 abgelöst hat. Sie wurde seit dem mehrfach geändert.<ref>[https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A3-5.html ''Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) A3.5 Raumtemperatur'']. In: ''baua.de.'' [[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]] (BAuA), abgerufen am 4. Juni 2018.</ref>

==== An Schulen ====
Für Schulen gibt es in manchen [[Land (Deutschland)|Ländern]] Erlasse.

In Baden-Württemberg entscheiden derzeit die Schulleiter frei für ihre Schule. Vor dem Jahr 1975 galt folgende Regel:
{{Zitat
|Text=Wenn um 10 Uhr das Thermometer über 25 Grad im Schatten kletterte, dann durfte der Schulleiter entscheiden, ob es hitzefrei gibt.
|ref=<ref>''Hitzefrei dürfen nur Rektoren entscheiden.'' In: 10. Juli 2010, abgerufen am 20. April 2021 ({{Webarchiv|url=http://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.hitzefrei-duerfen-nur-rektoren-entscheiden.f9787f9c-b820-40c7-a806-14735e87a7d6.html |wayback=20130620172002 |text=stuttgarter-nachrichten.de}}).</ref>}}

In Hessen enthält der Erlass derzeit unter anderem folgende Regelungen:<ref>{{Internetquelle |url=https://www.rv.hessenrecht.hessen.de/bshe/document/VVHE-VVHE000017614 |titel=Bürgerservice Hessenrecht - Kultusministerium {{!}} Verwaltungsvorschrift (Hessen) {{!}} Andere Unterrichtsformen und Unterrichtsausfall bei großer Hitze an allgemein bildenden Schulen {{!}} i. d. F. v. 12.01.2021 {{!}} gültig ab 16.02.2021 |abruf=2022-07-18}}</ref>
{{Zitat
|Text=An Tagen, an denen durch hohe Temperaturen im Schulgebäude der Unterricht erheblich beeinträchtigt wird, kann mit folgenden Maßnahmen auf eine besondere Belastungssituation für die Schülerinnen und Schüler der allgemein bildenden Schulen eingegangen werden:

1. Durchführung alternativer Formen des Unterrichts wie Unterricht an anderen Lernorten oder projektbezogener Unterricht anstelle des Regelunterrichts,

2. Verzicht auf Hausaufgaben,

3. Verkürzung der Dauer der Unterrichtsstunden,

4. Beendigung des Unterrichts nach der fünften Unterrichtsstunde.
}}

In Niedersachsen enthält der [[Runderlass]] „Unterrichtsorganisation“ des [[Niedersächsisches Kultusministerium|Niedersächsischen Kultusministeriums]] in den Nrn. 4.5 bis 4.11 Regelungen zum Unterrichtsausfall bei hohen Temperaturen (Hitzefrei):
{{Zitat
|Text=4.5 Für einzelne oder alle Klassen von Schulen des Primarbereichs und des Sekundarbereichs I kann durch die Schulleiterin oder den Schulleiter Hitzefrei gegeben werden, wenn der Unterricht durch hohe Temperaturen in den Schulräumen erheblich beeinträchtigt wird und andere Formen der Unterrichtsgestaltung nicht sinnvoll erscheinen.

4.6 Über eine vorzeitige Beendigung des Unterrichts ist der Träger der Schülerbeförderung unverzüglich in Kenntnis zu setzen.

4.7 Erziehungsberechtigte sowie Schülerinnen und Schüler sind in geeigneter Weise über das Verfahren zu unterrichten.

4.8 Es ist sicherzustellen, dass gegenüber Schülerinnen und Schülern, die trotz des angeordneten Unterrichtsausfalls zur Schule gekommen sind, Aufsichtspflichten erfüllt werden. Auch bei einer vorzeitigen Beendigung des Unterrichts sind Schülerinnen und Schüler bis zum Verlassen der Schule zu beaufsichtigen. Im Primarbereich dürfen Schülerinnen und Schüler nur nach vorheriger Zustimmung der Erziehungsberechtigten nach Hause entlassen werden.

4.9 Die Anordnung des Unterrichtsausfalls an einer berufsbildenden Schule berührt nicht die Verpflichtungen Auszubildender aus ihrem Ausbildungsverhältnis.

4.10 Unterrichtsstunden, die wegen des angeordneten Unterrichtsausfalls nicht erteilt werden können, sind als Minderzeiten im Sinne des § 4 Abs. 2 der [Niedersächsischen Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten an öffentlichen Schulen (Nds. ArbZVO-Schule) v. 14. Mai 2012 (Nds. GVBl. S. 106; SVBl. S. 360), geändert durch Verordnung v. 2. Juli 2013 (Nds. GVBl. S. 204; SVBl. S. 298),<ref>{{Webarchiv|url=http://www.nds-voris.de/jportal/?quelle=jlink&query=LehrArbZV+ND&psml=bsvorisprod.psml&max=true&aiz=true |wayback=20180612141331 |text=''Niedersächsische Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten an öffentlichen Schulen (Nds. ArbZVO-Schule).'' Vom 14. Mai 2012 |archiv-bot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot }} (Nds. GVBl. S. 106), zuletzt geändert durch Verordnung vom 6. Juli 2017 (Nds. GVBl. S. 234). In: ''nds-voris.de – Niedersächsisches Vorschrifteninformationssystem (NI-VORIS).'' juris GmbH, abgerufen am 6. Juni 2018.</ref>] zu berücksichtigen. Dies gilt nicht, soweit die jeweilige Lehrkraft während der ausfallenden Unterrichtsstunden auf Weisung der Schulleitung andere dienstliche Aufgaben (u. a. Aufsichts- und Betreuungsaufgaben im Rahmen der Verlässlichen Grundschule) wahrnimmt.

4.11 Bei schwerbehinderten Lehrkräften sind die Bestimmungen des [Beschl. d. LReg. „Richtlinien zur gleichberechtigten und selbstbestimmten Teilhabe schwerbehinderter und ihnen gleichgestellten Menschen am Berufsleben im öffentlichen Dienst“ v. 9. November 2004 – MI-15.3-03031/2.1 (Nds. MBl. S. 783)<ref>{{Webarchiv|url=http://www.nds-voris.de/jportal/?quelle=jlink&query=VVND-204800-LReg-20160315-SF&psml=bsvorisprod.psml&max=true |wayback=20200930192332 |text=''Richtlinien zur gleichberechtigten und selbstbestimmten Teilhabe schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen am Berufsleben im öffentlichen Dienst (Schwerbehindertenrichtlinien – SchwbRl)'' |archiv-bot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot }} (Nds. MBl. 2016, S. 394). In: ''nds-voris.de – Niedersächsisches Vorschrifteninformationssystem (NI-VORIS).'' juris GmbH, abgerufen am 6. Juni 2018.</ref>], insbesondere Nr. 10.2, zu beachten.|ref=<ref>Nr. {{Toter Link |datum=2025-06 |url=http://www.nds-voris.de/jportal/?quelle=jlink&query=VVND-224100-MK-20131220-SF&psml=bsvorisprod.psml&max=true |text=''4. Unterrichtsausfall bei besonderen Wetterbedingungen wie Straßenglätte, Schneeverwehungen, Hochwasser, Sturm und hohe Temperaturen (Hitzefrei).'' |archivebot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot}} In: {{Webarchiv|url=http://www.nds-voris.de/jportal/?quelle=jlink&query=VVND-224100-MK-20131220-SF&psml=bsvorisprod.psml&max=true |wayback=20180528191122 |text=''Unterrichtsorganisation'' |archiv-bot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot }} – [[Runderlass|RdErl.]] d. [[Niedersächsisches Kultusministerium|MK]] v. 20.12.2013-36.3-82 000 – VORIS 22410 – (SVBl. 2014, S. 49). In: ''nds-voris.de – Niedersächsisches Vorschrifteninformationssystem (NI-VORIS)''. juris GmbH, abgerufen am 4. Juni 2018 (ergänzende Informationen in {{Webarchiv|url=https://www.nibis.de/nibis3/uploads/2bbs-gerdes/files/Temperaturvorschriften.jpg |wayback=20170301081008 |text=nibis.de |archiv-bot=2025-06-26 04:37:07 InternetArchiveBot }}).</ref>}}

In Nordrhein-Westfalen gibt es aktuell die Regelung:
{{Zitat
|Text=bei großer Wärme in den Schulräumen entscheidet die Schulleiterin oder der Schulleiter, ob Hitzefrei gegeben wird. Anhaltspunkt ist eine Raumtemperatur von mehr als 27 °C. Bei weniger als 25 °C ist Hitzefrei nicht zulässig. In der [[Sekundarstufe II]] gibt es kein Hitzefrei.
|ref=<ref>[[Bereinigte Amtliche Sammlung der Schulvorschriften Nordrhein-Westfalen|BASS]] 12 – 64 Nr. 1 Hitzefrei; RdErl. d. Kultusministeriums v. 22. Mai 1975 (GABl. NW. S. 345) und RdErl. v. 23. Oktober 1984 (GABl. NW. S. 504).</ref><ref>{{Webarchiv|text=Schulministerium NRW |url=http://www.schulministerium.nrw.de/BP/Schulrecht/FAQ/FAQ_Unterricht/Teilnahme/hitzefrei.html |wayback=20090922015310 }}.</ref>}}

In Rheinland-Pfalz war bis 31. Dezember 1990 eine konkrete Hitzefrei-Regelung gegeben.<ref>Rundschreiben des Kultusministeriums vom 17. April 1991 942 A – Tgb.Nr. 389/91 – (Amtsbl. S. 320 bzw. GAmtsbl. S. 78), sowie Verwaltungsvorschrift vom 9. Juni 1980.</ref> Seitdem gilt:
{{Zitat
|Text=Die Schulleiterinnen und Schulleiter entscheiden im Rahmen ihrer Verantwortlichkeit für die Durchführung der Erziehungs- und Unterrichtsarbeit der Schule (§ 21 [[Schulgesetz]]) in eigener Zuständigkeit, ob die klimatische Situation in der Schule, in einzelnen Klassen- und Fachräumen die Erteilung von Unterricht gestattet.
|ref=<ref>Rundschreiben des MfBK vom 27. Februar 1992 (Amtsbl. S. 207).</ref>}}

In Schleswig-Holstein gab es bis 1998 eine Richtlinie, die besagte, dass hitzefrei gegeben werden '''kann''', wenn bis 11 Uhr 25 Grad im Schatten erreicht werden.<ref> Abschn. B X des Erl. vom 20. Mai 1976 (NBl. KM. Schl.-H. S. 160) geändert durch Erl. vom 16. Juni 1980 (NBl. KM. Schl.-H. S. 220).</ref> Seitdem gilt:
{{Zitat|Bei außergewöhnlichen Witterungsverhältnissen im Sommer entscheidet die Schulleiterin oder der Schulleiter im Rahmen der Fürsorgepflicht ob und in welchem Umfang Unterricht erteilt werden kann.|ref=<ref>Ausfall von Unterrichtsstunden auf Grund besonderer Witterungsverhältnisse Erlaß des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur vom 18. Juni 1998 – III 500 – 321.11.2 – (S. 232 NBLMBWFK.Schl.-H. 1998).</ref>}}In Brandenburg formuliert eine Verwaltungsvorschrift eine Soll-Regelung. Letztendlich entscheidet jede Schule selbst.<ref>{{Internetquelle |url=https://bravors.brandenburg.de/verwaltungsvorschriften/vv_schulbetrieb#4 |titel=Verwaltungsvorschrift |werk=Verwaltungsvorschriften über die Organisation der Schulen in inneren und äußeren Schulangelegenheiten (VV-Schulbetrieb - VVSchulB) |datum=6.12.2021 |abruf=27.06.2022}}</ref> Für die [[Sekundarstufe II]], Zweiter Bildungsweg und Fachschulen gibt es kein Hitzefrei.
{{Zitat|Werden um 10 Uhr 25 Grad Celsius Außentemperatur im Schatten oder um 11 Uhr an einem für die Raumlufttemperatur innerhalb des Gebäudes repräsentativen Ort 25 Grad Celsius gemessen, soll nicht länger als bis 12 Uhr unterrichtet werden, sofern in der Zwischenzeit keine wesentliche Abkühlung eingetreten ist.
}}

=== Österreich ===
Gemäß [[Arbeitsstättenverordnung (Österreich)|Arbeitsstättenverordnung]] gilt 25 °C als Richtwert der Innentemperatur für Büroräume.<ref name="orf">{{Internetquelle |url=http://ooe.orf.at/stories/207629/ |titel=Kein Anspruch auf „hitzefrei“ |werk=orf.at |hrsg=[[ORF]] Oberösterreich |datum=2007-07-16 |archiv-url=https://web.archive.org/web/20160311211243/http://ooev1.orf.at/stories/207629 |archiv-datum=2016-03-11 |abruf=2009-12-22}}</ref>

Einen Rechtsanspruch auf „hitzefrei“ gibt es aber weder am Arbeitsplatz noch an Schulen.<ref name="orf" /><ref name="presse">[[Austria Presse Agentur|APA]], zit. n. {{Internetquelle |url=https://www.diepresse.com/494850/osterreich-das-recht-auf-hitzefrei-gibt-es-nicht |titel=Österreich: „Das Recht auf hitzefrei gibt es nicht“ |werk=Panorama → Österreich |hrsg=[[die Presse]].com |datum=2009-07-14 |abruf=2009-12-23}}</ref> Auch gibt es keinerlei Anspruch auf Installation einer Klimaanlage. Gibt es jedoch eine, muss diese auch funktionieren und die Temperatur- und Luftfeuchtigkeitsgrenzen müssen dann eingehalten werden.<ref name="presse" />

=== Schweiz ===
Für die Schulen in der Schweiz gibt es keine behördliche Regelung für ein Hitzefrei. Die Planbarkeit des Schulalltags sei für berufstätige Eltern wichtig, die sich auf die Wahrnehmung der Aufsichtspflicht durch die Schule verlassen. In der Stadt [[Zürich]] habe es bis in die 1980er Jahre eine Regelung gegeben, wonach die Kinder nach Hause geschickt wurden, wenn die Temperatur um 10 Uhr 30 Grad erreichte, dies sei auch andernorts ein Gewohnheitsrecht gewesen.<ref>Florian Schoop: ''Hitzefrei? Von wegen!'' In: ''[[NZZ]].'' 4. Juli 2015, S. 34.</ref>

== Siehe auch ==
* [[Siesta]]

== Einzelnachweise ==
<references responsive>
<ref name="ASR_A3.5_Juni_2010_zul_ge_GMBl_2018,_S.474">[https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-5.pdf?__blob=publicationFile&v=5 ''Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) A3.5 Raumtemperatur'' Ausgabe: Juni 2010 (GMBl 2010, S. 751, zuletzt geändert GMBl 2021, S. 561)]. (PDF; 512 kB) In: ''baua.de.'' [[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]] (BAuA), abgerufen am 20. April 2021 ([https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A3-5.html ältere und ggf. aktuellere Fassungen der ASR A3.5]).</ref>
</references>

[[Kategorie:Schulunterricht]]
[[Kategorie:Arbeitswelt]]

Hitzefrei - Versionsgeschichte

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