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<p><b>Neue Seite</b></p><div>{{Dieser Artikel|behandelt den englischen Begriff ''High Potential''. Zur gleichnamigen Fernsehsendung siehe ''[[High Potential (Fernsehserie)]]''.}}<br />
'''High Potential''' (englisch für hohes Potential) [- pəˈtɛnʃl] bezeichnet eine Nachwuchskraft, die durch besondere persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten einen höheren Wert für das Unternehmen bietet. Die Hochschul-Absolventen bekommen meist ein deutlich höheres Einstiegsgehalt, was an überdurchschnittlichen Qualifizierungen liegt und weil sie daher für Führungspositionen relevant sind. Die hohe [[Leistungsbereitschaft]] von High Potentials ist wichtig für viele Unternehmen, da sich gerade Investitionen in die berufliche Förderung von jungen Absolventen rentieren. Ausgeprägt ist das interdisziplinäre Denken, welches für obere Management-Entscheidungen und operative Tätigkeiten unabdingbar ist.<br />
<br />
== Kompetenzen ==<br />
Die High Potentials weisen meist folgende Eigenschaften ihrer Persönlichkeit auf<br />
* hohe Motivation<br />
* hohe Flexibilität<br />
* hohe Belastbarkeit<br />
* hohe geistige Agilität<br />
* ausgeprägte Fähigkeit des ganzheitlichen, vernetzten Denkens<br />
* Potenzial für nächste Führungs- oder Projektleitungsaufgaben<br />
* ausgeprägte Selbst- und Sozialkompetenz<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
* [[Talentmanagement]]<br />
* [[Personaldiagnostik]]<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
{{Wikinews|Soziale Kompetenz wird bei Personalentscheidungen immer wichtiger}}<br />
* [https://www.zeit.de/karriere/beruf/2012-01/high-potentials-leistungstraeger Die Besten unter den Besten – Die Zeit]<br />
<br />
[[Kategorie:Personalwesen]]</div>imported>DH93