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Der '''Gesamtpersonalrat''' ('''GPR''') ist eine spezielle Interessenvertretung innerhalb des [[öffentlicher Dienst|öffentlichen Dienstes]]. Er wird in Dienststellen, die räumlich oder organisatorisch voneinander getrennt sind, neben den örtlichen [[Personalvertretung|Personalräten]] gewählt. Wie auch andere Personalvertretungsgremien ist der Gesamtpersonalrat politisch neutral.<br />
<br />
== Rechtsgrundlagen ==<br />
* {{§|93|bpersvg|juris}} [[Bundespersonalvertretungsgesetz]] sowie die [[Personalvertretungsgesetz]]e der [[Land (Deutschland)|Länder]]:<br />
* § 54 Personalvertretungsgesetz Baden-Württemberg<br />
* Art. 55 des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (Bayer. PersVG)<br />
* § 50 Personalvertretungsgesetz für das Land Berlin<br />
* § 55 des Personalvertretungsgesetzes für das Land Brandenburg<br />
* § 48 Bremisches Personalvertretungsgesetz<br />
* § 56 Hamburger Personalvertretungsgesetz<br />
* § 52 Hessisches Personalvertretungsgesetz<br />
* § 47 Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern<br />
* § 49 Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz<br />
* § 52 Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) Nordrhein-Westfalen<br />
* § 56 Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz<br />
* § 55 Saarländisches Personalvertretungsgesetz<br />
* § 56 Sächsisches Personalvertretungsgesetz<br />
* § 54 Personalvertretungsgesetz Sachsen-Anhalt<br />
* § 45 Personalvertretungsgesetz Schleswig-Holstein<br />
* § 55 Thüringer Personalvertretungsgesetz<br />
<br />
== Bildung von Gesamtpersonalräten ==<br />
Welche Voraussetzungen für die Bildung eines Gesamtpersonalrates im Detail gegeben sein müssen, ist unterschiedlich im [[Bundespersonalvertretungsgesetz]] und den [[Personalvertretungsgesetz]]en der Bundesländer geregelt.<br />
<br />
Im Geltungsbereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes (also in Behörden des Bundes) ist nach {{§|7|bpersvg|juris}} i.&nbsp;V.&nbsp;m. {{§|93|bpersvg|juris}} BPersVG ein Mehrheitsbeschluss der wahlberechtigten Beschäftigten erforderlich. Gleiches gilt nach § 6&nbsp;Abs.&nbsp;3 des Bayerischen [[Personalvertretungsgesetz]]es.<br />
<br />
Nach §&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 [[Landespersonalvertretungsgesetz (Nordrhein-Westfalen)|LPVG NRW]] erfolgt in Nordrhein-Westfalen diese Verselbständigung von Teilen der Dienststelle durch Beschluss der jeweils obersten Dienstbehörde (mit Zustimmung des bisher zuständigen Personalrates nach §&nbsp;72 Abs.&nbsp;4 Nr.&nbsp;12 LPVG NRW).<br />
<br />
== Wahl und Amtsführung ==<br />
Für die Amtszeit und Amtsführung des Gesamtpersonalrates gilt das gleiche wie für die jeweiligen örtlichen Personalräte. Die Zahl der Mandate des Gesamtpersonalrates ist in den Landesgesetzen zum Teil begrenzt, z.&nbsp;B. in Baden-Württemberg auf maximal 11, in Nordrhein-Westfalen auf maximal 15 Sitze. Die Regelungen für Freistellungen von Gesamtpersonalratsmitgliedern unterscheiden sich im Detail auch von den Freistellungsregelungen in den örtlichen Personalräten.<br />
<br />
Beschäftigte besitzen, entsprechend den Voraussetzungen der jeweiligen Personalvertretungsgesetze, das aktive und passive Wahlrecht sowohl zum zuständigen örtlichen Personalrat als auch zum Gesamtpersonalrat. Die Durchführung der [[Personalratswahl|Wahlhandlung]] für die Wahl zum Gesamtpersonalrat obliegt in der Regel den Wahlvorständen für die Wahl der örtlichen Personalräte; der Wahlvorstand für den Gesamtpersonalrat fasst die Einzelwahlergebnisse zusammen.<br />
<br />
== Zuständigkeiten ==<br />
Zuständig ist der Gesamtpersonalrat i.&nbsp;d.&nbsp;R. für Angelegenheiten, die mehrere Dienststellen innerhalb einer Organisation betreffen. Beispiele sind allgemeine Dienstanweisungen, [[Arbeitszeit]]regelungen, Regelungen zum Arbeitsschutz oder [[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst#Vergütung|Leistungsentgelt]]en. Schließt der Gesamtpersonalrat eine [[Dienstvereinbarung]] mit der Dienststellenleitung, so ist eine solche Vereinbarung vorrangig vor Vereinbarungen, die die Einzelpersonalräte getroffen haben ({{§|73|bpersvg|juris}} Abs.&nbsp;2 BPersVG, §&nbsp;70 Abs.&nbsp;2 LPVG NRW, §&nbsp;73 Abs.&nbsp;3 Bayer. PersVG).<br />
<br />
Obwohl manchmal auch Einzelpersonalangelegenheiten vom Gesamtpersonalrat behandelt werden müssen (in bestimmten Fallkonstellationen), ist der Gesamtpersonalrat gegenüber den örtlichen Personalräten nicht als vorgesetzte Stelle zu verstehen, d.&nbsp;h. der GPR kann keine anderslautenden Beschlüsse des örtlichen Personalrates quasi als „Berufungsinstanz“ aufheben. Bzgl Personalmaßnahmen (Beförderung, Disziplinarverfahren etc.) ist der Gesamtpersonalrat i.&nbsp;d.&nbsp;R. nicht zuständig. Auch bei PR-Anhörungen (z B. gem. Art. 80 Abs. 2 BayPVG) der Stufenvertretungen (HPR, BPR) hört die Stufenvertretung bei Personalmaßnahmen ausschließlich die örtlichen Personalräte an und nie den Gesamtpersonalrat.<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
* [[Stufenvertretung]]<br />
* [[Hauptpersonalrat]]<br />
<br />
[[Kategorie:Personalvertretungsrecht (Deutschland)]]<br />
<br />
{{Rechtshinweis}}</div>imported>PfalzCondor