imported>CarlBlechfeld72: /* Golem-Effekt */

2024-12-10T04:21:42Z

Golem-Effekt

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Der '''Galatea-Effekt''' ist eine Unterkategorie des [[Pygmalion-Effekt]]s. Zurückführen lässt sich diese Abgrenzung auf [[Dov Eden]], der sich mit einer Übertragung des Pygmalion-Effektes auf den betrieblichen Kontext beschäftigte. Er ging davon aus, dass die Erwartungen, die Vorgesetzte bezüglich ihrer Mitarbeiter haben, deren Leistungen und Vorankommen stark beeinflussen. Zusätzlich lässt sich ein Effekt der Erwartungen der Vorgesetzten auf die Erwartungen der Mitarbeiter bezüglich ihrer eigenen Fähigkeiten finden. Bei positiven Erwartungen des Vorgesetzten steigt so die [[Selbstwirksamkeitserwartung]]. Dies wird als Galatea-Effekt bezeichnet. Im Gegensatz zum Pygmalion-Effekt stehen hier die eigenen Erwartungen und nicht die eigenen Leistungen oder die Erwartungen des Vorgesetzten im Vordergrund. Ein Galatea-Effekt ist auch ohne einen Pygmalion-Effekt denkbar (indem die Erwartungen bei den Mitarbeitern gegenüber sich selbst erhöht werden).

Der Name geht zurück auf die [[Pygmalion]]-Sage der [[Griechische Mythologie|griechischen Mythologie]], in der der Bildhauer Pygmalion eine Elfenbeinfigur namens ''Galatea'' erschafft, die später zum Leben erweckt wird und in die er sich verliebt.

== Golem-Effekt ==
Eine negative Variante des Galatea-Effekts ist der '''Golem-Effekt''', der besagt, dass auch negative Erwartungen einer Autoritätsperson (z. B. Vorgesetzter oder Lehrer) zu verminderten Erwartungen der untergebenen Person an sich selbst führen und damit die Leistung und das Vorankommen stark beeinträchtigen.<ref>{{Literatur |Titel=Gute Erwartungen bewirken gute Leistungen: der Pygmalion-Effekt in Organisationen {{!}} wissensdialoge.de |Sammelwerk=wissensdialoge.de |Datum=2014-11-11 |Online=https://www.wissensdialoge.de/pygmalioneffekt/ |Abruf=2018-02-20}}</ref><ref>{{Internetquelle |autor=Tanja Walter |url=https://rp-online.de/leben/gesundheit/psychologie/was-falsche-erwartungshaltung-mit-kindern-macht_aid-17827833 |titel=Pygmalion-Effekt: Was falsche Erwartungshaltung mit Kindern macht |zugriff=2018-02-20}}</ref> Benannt wurde der Effekt nach der mythischen Figur [[Golem]], die in der [[Jüdische Mythologie|jüdischen Mythologie]] eigentlich erschaffen wurde, um als Beschützer zu dienen, dann aber mehr korrupt und gewalttätig wurde und deswegen zerstört werden musste und wird in der Theorie mit einer [[Selbsterfüllende Prophezeiung|selbsterfüllenden Prophezeiung]] verglichen.<ref>{{Literatur |Autor=Elisha Y. Babad, Jacinto Inbar, Robert Rosenthal |Titel=Pygmalion, Galatea, and the Golem: Investigations of biased and unbiased teachers. |Sammelwerk=Journal of Educational Psychology |Band=74 |Nummer=4 |Datum=1982 |Seiten=459–474 |DOI=10.1037/0022-0663.74.4.459}}</ref>

== Literatur ==
* Dov Eden: ''Pygmalion in Management: Productivity as a Self-Fulfilling Prophecy.'' In: ''The Academy of Management Review.'' Band 16, 1991, S. 209–212.

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Sozialpsychologie]]
[[Kategorie:Pygmalion]]
[[Kategorie:Kognitive Verzerrung]]

Galatea-Effekt - Versionsgeschichte

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