imported>Nina am 11. November 2024 um 18:38 Uhr

2024-11-11T18:38:46Z

Neue Seite

Als '''Fremdorganisation''' ist in der [[Betriebswirtschaftslehre]] und [[Organisationslehre]] die Schaffung von [[Organisationsstruktur]]en und [[Geschäftsprozess]]en in einer [[Institution]] durch vorgegebene [[Regel (Richtlinie)|Regeln]] zu verstehen. Pendant ist die [[Selbstorganisation (Betriebswirtschaft)|Selbstorganisation]]. Als Institution werden in diesem Sinne [[Unternehmen]], der [[Staat]] und seine [[Gebietskörperschaft]]en (auch [[Kommunalunternehmen]], [[Staatsunternehmen]]) sowie sonstige [[Personenvereinigung]]en ([[Organisation#Definitionen|Organisationen]]) zusammengefasst.

Dort vorgegebene Regeln sind insbesondere [[Arbeitsanweisung]]en und [[Dienstanweisung]]en. Sie schaffen [[Aufbauorganisation|Aufbau-]] und [[Ablauforganisation]];
[[Hierarchie#Unternehmen|Hierarchien]] und [[Flache Hierarchie|Hierarchie-Ebenen]] entstehen durch Fremdorganisation und schaffen im Rahmen einer künstlichen Ordnung Organisationsstrukturen und Geschäftsprozesse.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Hierarchielos_f%C3%BChren/h2ASDgAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=Fremdorganisation&pg=PA17&printsec=frontcover Michaela Moser, ''Hierarchielos führen'', Springer/Gabler, 2017, S. 17]</ref> Das [[Management]] trifft [[konstitutive Entscheidung]]en, die in Form von [[Normierungsorganisation|Normierungen]], [[Formalisierung]]en und [[Standardisierung]]en ([[Standard]]s) umgesetzt werden. Das Vorhandensein einer [[Organisationsabteilung]] ist ein Indiz für einen hohen Anteil an Fremdorganisation.

== Abgrenzung zur Selbstorganisation ==
Eine Abgrenzung zur Selbstorganisation wird ermöglicht, wenn man zwischen den [[Organisator (Beruf)|Organisatoren]] und den von Organisation betroffenen [[Mitarbeiter]]n unterscheidet.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Organisatorische_Gestaltung_durch_Selbst/ByfwBgAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=fremdorganisation+grochla&pg=PA93&printsec=frontcover Wilfried Gebhardt, ''Organisatorische Gestaltung durch Selbstorganisation'', Gabler/Wiesbaden, 1996, S. 93 f.]</ref>
* Sind beide identisch, liegt ''originäre Selbstorganisation'' vor.
* Sind nicht alle Betroffenen auch Beteiligte (Betroffene nehmen auch Organisationsaufgaben wahr) und werden diese Beteiligten von den Betroffenen frei gewählt, liegt ebenfalls ''originäre Selbstorganisation'' vor.
* Werden dagegen die Beteiligten von den unmittelbar betroffenen Personen nicht frei gewählt, so handelt es sich um ''eingeschränkte Selbstorganisation''.
* Wenn die Betroffenen die [[Mehrheit]] der Beteiligten darstellen, handelt es sich um ''originäre Fremdorganisation''.
* Wenn keiner der Betroffenen zu den Beteiligten gehört, handelt es sich um ''Fremdorganisation''.
Die Fälle zwei und drei können auch in kombinierter Form auftreten.

== Evolutionäres Management ==
{{Hauptartikel|Evolutionäres Management}}
Im Rahmen des Evolutionären Managements werden der Fremd- und der Selbstorganisation unterschiedliche Bedeutungen beigemessen.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Kapazit%C3%A4tsgestaltung_in_Dienstleistungs/u939BQAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=Fremdorganisation&pg=PA129&printsec=frontcover Stephan Stuhlmann, ''Kapazitätsgestaltung in Dienstleistungsunternehmungen'', Gabler Edition Wissenschaft, 2000, S. 129]</ref> Der Ansatz der [[Universität St. Gallen]] geht von einer Überlegenheit der Selbstorganisation aus und leitet daraus eine Reduzierung der Fremdorganisation ab.<ref>[[Alfred Kieser]], ''Fremdorganisation, Selbstorganisation und evolutionäres Management'', in: [[Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung]] 76, 1994, S. 220 ff.</ref><ref>Dodo zu Knyphausen, ''Selbstorganisation und Führung: Systemtheoretische Beiträge zu einer evolutionären Führungskonzeption'', in: [[Die Unternehmung]] 45 (1), 1991, S. 47–63</ref> Im ''Münchner Ansatz'' werden beide Begriffe als komplementär angesehen.<ref>[[Werner Kirsch (Betriebswirt)|Werner Kirsch]], ''Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität: Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre'', Herrsching, 1992, S. 277; ISBN 978-3882320664</ref>

== Organisatorische Aspekte ==
Während die klassische Organisationslehre ein Unternehmen als [[Allopoiesis|allopoietische]], also fremd steuerbare [[System]]e begreift, sieht sie die moderne [[Systemtheorie]] als [[Autopoiesis|autopoietische]], also selbst-organisierende Systeme.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Strategische_Netzwerke/W8r1BQAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=Fremdorganisation&pg=PA247&printsec=frontcover Jörg Sydow, ''Strategische Netzwerke: Evolution und Organisation'', Gabler/Wiesbaden, 1992, S. 245 f.]</ref> Durch bloße Fremdsteuerung besteht die Gefahr von [[Fehlfunktion]]en, weil systembedingt [[Chaos|Unordnung]] oder [[Entropie (Sozialwissenschaften)|Entropie]] entstehen kann.<ref>Andreas Timpert, ''Kritische Analyse des Wandelkonzeptes des Business Reengineering'', Diplomica, 1995, S. 26; ISBN 978-3838602820</ref> Es bedarf deshalb einer komplementären Selbstorganisation.

Das Resultat von Selbst- und Fremdorganisation ist die Ordnung in einem Unternehmen.<ref>[[Franz Xaver Bea]]/Elisabeth Göbel, ''Organisation: Theorie und Gestaltung'', utb Verlag, 2006, S. 205; ISBN 978-3825220778</ref> Werden beide zueinander in Beziehung gesetzt, so kann die Selbstorganisation die Fremdorganisation autonom ergänzen, indem Lücken in der Fremdorganisation geschlossen werden.<ref>[https://www.google.de/books/edition/Verteilende_eBusiness_Systeme/SGleqvLaPNIC?hl=de&gbpv=1&dq=Fremdorganisation&pg=PA59&printsec=frontcover Bernhard Ostheimer, ''Verteilende eBusiness-Systeme'', Deutscher Universitätsverlag, 2007, S. 59 f.]</ref>

Selbst eine optimale Fremdorganisation kann am [[Eigensinn]] oder an der [[Gehorsamsverweigerung|Verweigerungshaltung]] der Mitarbeiter scheitern.<ref>Jörg Sydow, ''Strategische Netzwerke: Evolution und Organisation'', Gabler/Wiesbaden, 1992, S. 546</ref>

== Abgrenzung ==
Zwischen Selbstorganisation und Fremdorganisation besteht eine komplementäre, korrigierende oder störende Beziehung.<ref>Elisabeth Göbel, ''Theorie und Gestaltung der Selbstorganisation'', Duncker & Humblot, 1998, S. 177; ISBN 978-3428094349</ref>

== Literatur ==
* Stephan Stuhlmann, ''Kapazitätsgestaltung in Dienstleistungsunternehmungen: Eine Analyse aus der Sicht des externen Faktors'', Springer Fachmedien/Wiesbaden, 2000; ISBN 978-3322992765.

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]
[[Kategorie:Management]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]

Fremdorganisation - Versionsgeschichte

imported>Nina am 11. November 2024 um 18:38 Uhr