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2025-06-30T01:15:24Z

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Der Begriff '''Fluktuation''' (von {{laS|fluctuare}}, „hin- und her schwanken“, „wiegen, wallen“) bezeichnet allgemein eine kurzzeitige oder andauernde Veränderung (Schwankung, Wechsel) von [[Person]]en, [[Personal]], [[Sachverhalt]]en oder [[Zustand (Physik)|Zuständen]]. Je nach Bedeutungszusammenhang und Fachgebiet kann Fluktuation unterschiedliche [[Begriffsinhalt]]e aufweisen.

== {{Anker|Naturwissenschaft}} Fluktuation in der Naturwissenschaft ==
In vielen [[Naturwissenschaft]]en und der [[Mathematik]] versteht man unter Fluktuation die zufällige oder zufällig erscheinende Änderung einer Systemgröße gegenüber einer näherungsweise als bekannt angesehenen [[Bezugswert|Bezugsgröße]]. Beispiele sind thermische Fluktuationen der [[Teilchendichte]] in einem [[Gas]], statistische Schwankungen der [[Zählrate]] bei Messung eines [[Radioaktivität#Statistische Schwankungen|radioaktiven]] Präparats, Variationen einer [[Population (Biologie)|Tierpopulation]] oder der Höhe des Meeresspiegels.

In der [[Medizin]] bezeichnet Fluktuation meist die Bewegung einer Flüssigkeit unter der Haut. Ein ähnlicher Palpationsbefund tritt beispielsweise bei größeren [[Lipom]]en auf, dann spricht man von ''Pseudofluktuation''.<ref>Wörterbuch der Veterinärmedizin, 2. Auflage, S. 985.</ref>

== Fluktuation in der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft ==
Fluktuation bezeichnet in der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft im übertragenen Sinne die Austauschrate des [[Personal]]s in [[Unternehmen]], [[Behörde]]n oder [[Institution]]en sowie die Eintritts- bzw. Austrittsrate von Personen in eine [[Organisation]] oder [[Soziale Gruppe|Gruppe]]. Es ist damit eine Kurzform des Begriffs Fluktuationsrate, welche die Veränderung pro Zeitspanne bzw. Abrechnungszeitraum misst.

Fluktuation verändert zum Beispiel
* die Anzahl der Personen in einer Institution ([[Schüler]], [[Student]]en, [[Häftling]]e etc.),
* die [[Mitarbeiter]]zahl eines Unternehmens oder
* die Teilnehmerzahl an einer [[Veranstaltung]] ([[Besuch]]er, [[Zuschauer]]).
Die Fluktuation der Mitarbeiter wird wie folgt ermittelt:
:<math>\text{Fluktuationsrate} = \frac{\text{Abgänge}}{\text{durchschnittlicher Personalbestand}}</math>.
Die Fluktuationsrate sinkt erfahrungsgemäß mit steigendem [[Lebensalter]] und [[Dienstalter]], weibliches Personal kündigt häufiger als männliches, [[Lediger|ledige]] Männer kündigen häufiger als verheiratete, umgekehrt haben verheiratete Frauen eine höhere Fluktuation als ledige Frauen.<ref>[https://books.google.de/books?id=CIbrFWx7qzkC&pg=PA188&dq=fluktuationsrate&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwi3vbbI5MvmAhUEyaQKHSEiASEQ6AEIKDAA#v=onepage&q=fluktuationsrate&f=false Meik Führing: ''Risikomanagement und Personal'', 2006, S. 188.]</ref>
Der Begriff ist auch Gegenstand der [[Organisationspsychologie]], die u. a. den Einfluss der [[Mitarbeiterzufriedenheit]] auf die Fluktuation untersucht.<ref>{{Literatur |Herausgeber=[[Heinz Schuler (Psychologe)|Heinz Schuler]] |Titel=Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie |Verlag=Hogrefe |Ort=Göttingen |Datum=2007 |ISBN=978-3-8017-1849-7}}</ref>

=== Arten von Fluktuation ===
* Institutionelle Fluktuation:
** Eine [[Grundschule]], die die Jahrgangsklassen 1 bis 4 betreut, hat durch reguläre Versetzungen der Schüler eine durchschnittliche Fluktuation von ca. 25 % pro Schuljahr bzw. knapp 100 % in vier Jahren.
** Die Amtszeit eines Richters am [[Bundesverfassungsgericht]] dauert 12 Jahre. Die durchschnittliche Fluktuation beträgt daher ca. 8,3 %.
* Individuelle Fluktuation:
** Die tatsächliche Fluktuation an einer Grundschule wird durch Fort- und Zuzüge, sonstige Zu- und Abgänge sowie Wiederholer bzw. Überspringer von Klassenstufen verändert.
** Die institutionelle Fluktuation des Bundestags wird durch individuelle Wahlerfolge (Wiederwahl) und die Zweitstimmen deutlich reduziert.
* Natürliche Fluktuation:
*: Sie umfasst den Anteil der Gesamtfluktuation, der sich ergibt, weil Personen alters- oder todesfallbedingt aus einer Institution oder einem Unternehmen ausscheiden.

=== Externe Einflussfaktoren für Personalfluktuation in Unternehmen ===
* Das [[Arbeitsverhältnis]] der [[Mitarbeiter]] in [[Unternehmen]]
*: In privaten Unternehmen mit überwiegend [[Arbeiter]]n oder [[Angestellter|Angestellten]] wird die Fluktuation im Regelfall höher sein als in einer [[Behörde]] mit einem großen [[Beamtentum|Beamtenanteil]].
* Die [[konjunktur]]elle Lage
*: Die Fluktuation ist [[tendenz]]iell in [[Hochkonjunktur|konjunkturellen Hochphasen]] höher als in Phasen einer Konjunkturschwäche, da die [[Arbeitskraft|Arbeitskräfte]] eher geneigt sind, den [[Arbeitsplatz]] zu wechseln.
* Die [[Arbeitslosenzahl]]
*: Mit steigender Arbeitslosenzahl sinkt die Bereitschaft, ein Arbeitsverhältnis freiwillig zu verlassen.
* Bindung an das Unternehmen
*: Durch [[Mitarbeiterbindung]] sinkt die Fluktuationsrate, da eine stärkere Bindung zwischen den [[Produktionsfaktor]]en [[Personal]] und [[Kapital]] vorliegt. Beispiele sind [[Unkündbarkeit]], [[Kapitalbeteiligung]]en der Mitarbeiter am Unternehmen ([[Belegschaftsaktie]]n) oder [[Arbeitgeberdarlehen]].

== Siehe auch ==
* [[Zufällige Abweichung]]
* [[Vakuumfluktuation]]

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}[https://leadership.wei-sen.de/kosten-check.php '''Kostenrechner Fluktuation''']
* [https://www.personaler-online.de/typo3/nc/personalthemen/suche-in-artikeln/detailansicht/artikel/fluktuation.html Detaillierte Informationen über die Personalfluktuation, deren Kosten, Berechnung und Ursachen]

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Normdaten|TYP=s|GND=4071286-2}}

[[Kategorie:Systemtheorie]]
[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]

Fluktuation - Versionsgeschichte

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