https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Equal_Salary 2026-06-12T23:28:28Z Versionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale Kopie MediaWiki 1.43.8 https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Equal_Salary&diff=2460232&oldid=prev 2023-10-27T12:13:39Z

<p>link</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>&lt;!--schweizbezogen--&gt;<br /> &#039;&#039;&#039;Equal Salary&#039;&#039;&#039; ist ein [[Gütesiegel|Zertifikat]] für [[Unternehmen]] zum Nachweis der Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann. Es wird von der Stiftung Equal Salary in [[Vevey]] verliehen. Das Zertifikat soll die Attraktivität des Unternehmens auf dem [[Arbeitsmarkt]] verbessern, die interne Lohnzufriedenheit fördern und das Gesamtimage des Unternehmens stärken.<br /> <br /> == Hintergrund und Entstehung ==<br /> Equal Salary wurde mit Unterstützung des [[Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann|Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann]] ([[Gleichstellungsgesetz (Schweiz)#Finanzhilfen|Finanzhilfen nach Gleichstellungsgesetz]]) in der [[Schweiz]] entwickelt. Ziel war die Etablierung eines Verfahrens, das Unternehmen den Nachweis einer geschlechtergerechten [[Lohnpolitik]] ermöglicht, ohne dass vertrauliche Daten öffentlich gemacht werden müssen.<br /> <br /> Methodisch wird dies dank einer statistischen Lohnanalyse möglich. Mit der Berechnung von Lohngleichungen ([[Regressionsanalyse]]n) wird der Einfluss von verschiedenen Erklärungsfaktoren wie Ausbildungsniveau, berufliche Erfahrung, Dienstalter, arbeitsplatzbezogene Faktoren und weitere für das Unternehmen wichtige Aspekte auf den Lohn berechnet. Lohngleichheit ist dann eingehalten, wenn sich geschlechtsspezifische Lohnunterschiede durch solche objektiven, nicht diskriminierenden Faktoren erklären lassen.<br /> <br /> == Zertifizierungsverfahren ==<br /> Alle privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen und Organisationen können das Zertifikat erwerben. Die [[Zertifizierung]] wird durch eine Zertifizierungsstelle geleitet (derzeit die [[Société Générale de Surveillance]]). Das Verfahren besteht aus zwei Phasen. Die erste Phase ist die statistische Lohnanalyse, durchgeführt im Observatoire universitaire de l’emploi (OUE) der [[Universität Genf]]. In der zweiten Phase findet ein [[Audit]] vor Ort und eine schriftliche [[Befragung]] von Mitarbeitenden statt, um die Umsetzung der gleichstellungsgerechten Lohnpolitik zu erfassen. Werden im Verlaufe dieser Prüfungen Probleme aufgedeckt, sind die Unternehmen aufgefordert, diese zu beseitigen.<br /> <br /> Können beide Phasen erfolgreich abgeschlossen werden, wird das Unternehmen für die Dauer von drei Jahren mit dem Equal Salary-[[Prädikat (Qualität)|Label]] ausgezeichnet. Während dieser Zeit finden zwei Kontrollaudits statt.<br /> <br /> == Siehe auch ==<br /> * [[Gender-Pay-Gap]]<br /> * [[Equal Pay Day]]<br /> * [[Einkommensbericht]]<br /> <br /> == Weblinks ==<br /> * [https://www.equalsalary.org// Equal Salary]<br /> * {{Toter Link|url=http://www.ebg.admin.ch/themen/00008/00072/index.html?lang=de |text=Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, Thema Lohngleichheit }}<br /> <br /> [[Kategorie:Gütesiegel (Schweiz)]]<br /> [[Kategorie:Arbeitsmarkt]]<br /> [[Kategorie:Geschlechterforschung]]<br /> [[Kategorie:Arbeitswelt (Schweiz)]]<br /> [[Kategorie:Frauen (Schweiz)]]</div>

imported>Matthäus Wander