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<p><b>Neue Seite</b></p><div>'''Employment Practices Liability''' (wörtlich übersetzt etwa ''Verantwortlichkeit und Haftung für die Handhabung von Arbeitsverhältnissen'') ist ein Gebiet des [[Vereinigte Staaten|US-amerikanischen]] [[Arbeitsrecht]]s, das Rechtsverstöße in Arbeitsverhältnissen unter der Verantwortung des Arbeitgebers behandelt, insbesondere auch in schadenersatzrechtlicher Hinsicht.<br />
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== Umfang des Rechtsgebietes ==<br />
In dieses Gebiet gehören Arbeitnehmeransprüche wegen widerrechtlicher bzw. rechtsfehlerhafter Kündigung, sexueller Belästigung, Diskriminierung, Verletzung der Privatsphäre, Verletzung der Freiheitsrechte (Freiheitsberaubung)<!-- [[en:false imprisonment]] -->, Verstößen gegen den Arbeitsvertrag, psychischer Misshandlung (Bossing/Mobbing/Psychoterror usw.)<!-- [[emotional distress]] --> und Verstößen gegen die Rechtsordnung im Bereich Arbeitszeit und Entlohnung.<br />
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== Rechtsgrundlagen ==<br />
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Im Allgemeinen befasst sich dieses Rechtsgebiet mit Gesetzen und Schutzvorschriften aus folgenden US-amerikanischen Rechtsnormen:<ref>https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla</ref><ref>property-casualty.com: {{Webarchiv|url=http://www.property-casualty.com/Issues/2010/June-1421-2010/Pages/EPL-Insurers-Still-Avoid-WageHour-Coverage-Grants-For-Large-Employers.aspx |wayback=20100623044638 |text=''EPL Insurers Still Avoid Wage-&-Hour Coverage Grants For Large Employers'' }} (englisch)</ref><br />
* Abschnitt VII des [[Civil Rights Act of 1964]]<br />
* [[Americans with Disabilities Act of 1990]] ''(Gesetz zum Schutz von Menschen [wörtlich: Amerikanern] mit Behinderung von 1990)''<br />
* [[Civil Rights Act of 1991]],<br />
* [[Age Discrimination in Employment Act]], kurz ADEA ''(Altersdiskriminierungsgesetz)''<br />
* [[Family and Medical Leave Act]], kurz FMLA ''(Gesetz über die Freistellung von der Arbeit aus familiären und gesundheitlichen Gründen)''<br />
Die Anwendung und Durchsetzung dieser Rechtsnormen obliegt der US-amerikanischen [[Equal Opportunity Employment Commission]], kurz EEOC ''(Kommission für Chancengleichheit im Arbeitsleben)''.<br />
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== Unterschiedliche Gesetzgebung ==<br />
Von Bedeutung für die amerikanischen Rechtsnormen über die Verpflichtungen der Arbeitgeber ist die konkurrierende föderale und bundesstaatliche amerikanische Gesetzgebung. Die Rechtsnormen der Bundesstaaten unterscheiden sich auch untereinander. So gilt beispielsweise Kalifornien hinsichtlich der Arbeitgeberhaftung<!--ich weiß schon, daß das Wort "Haftung" nicht umfassend genug ist, macht's besser--> als arbeitnehmerfreundlicher Staat. <!--(Importantly, there are both federal and state statutes that govern an employer's liability to its employees. Laws also differ from state to state; e.g., California, is often considered a pro-employee state when it comes to employers' liability.--><br />
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== Versicherbarkeit ==<br />
Im Hinblick auf die [[Versicherbarkeit]] etabliert sich auf dem amerikanischen [[Versicherungsmarkt]] zunehmend der Vertragstyp einer Versicherung für Arbeitgeber gegen die Risiken aus diesem Rechtsgebiet unter der Bezeichnung ''employment practices liability insurance<!--[[liability insurance]]--> (EPL)'' (Arbeitgeberrisikoversicherung), die bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern aus diesem Rechtsgebiet greift.<ref>eperils.com: {{Webarchiv|text=''Employment Practices Liability Insurance (EPLI)'' |url=http://www.eperils.com/epli.shtml |wayback=20141211020801 }} (englisch)</ref> Mit der Ausweitung von Rechtsnormen zur Privatsphäre einerseits und der elektronischen Speicherung von Arbeitnehmerdaten andererseits sind Auseinandersetzungen zum Datenschutz stärker in den Vordergrund getreten. Dies wird von einer EPL-Police nicht unbedingt abgedeckt, die amerikanische Versicherungswirtschaft hat darauf jedoch mit Produkten zur Datenschutzhaftungsversicherung und Netzwerksicherheitsversicherung reagiert.<!--zur Kontrolle, bitteschön: More recently, with the expansion of [[privacy law]](s), employee privacy concerns have come to the fore as private employee data is stored electronically. This is not always covered under an EPL policy, but the insurance industry has responded by offering cyber liability and network security policies. --><br />
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== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
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[[Kategorie:Recht (Vereinigte Staaten)]]</div>imported>Hüttentom