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Unter dem '''dualen System der Interessenvertretung''' versteht man ein durch [[Betriebsverfassung]] und [[Tarifautonomie]] institutionalisiertes zweistufiges Konfliktregelungsverfahren zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, das für Deutschland charakteristisch ist und seine Wurzeln im kollektiven Arbeitsrecht der Weimarer Republik hat.

Dabei werden Betriebsverfassung (mit den Akteuren [[Betriebsrat]] und Management) und Tarifautonomie (mit den Akteuren [[Gewerkschaft]]en und [[Arbeitgeberverband|Arbeitgeberverbänden]]) als „Arenen“ der Konfliktaustragung begriffen, in denen nicht nur unterschiedliche Akteure auftreten, sondern auch verschiedenartige Interessen ausgehandelt und unterschiedliche Regelungsverfahren gelten.<ref>Walther Müller-Jentsch: ''Theorien Industrieller Beziehungen''. In: ''Industrielle Beziehungen – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management''. 3. Jg. (1996), Heft 1, S. 38–63, hier S. 58 f.</ref> Im Rahmen der Betriebsverfassung werden beispielsweise keine Löhne und Arbeitszeiten vereinbart, diese Gegenstände bleiben den Tarifverhandlungen vorbehalten, es sei denn, die Tarifparteien erlauben den Betriebsparteien mittels sogenannter „[[Öffnungsklausel#Öffnungsklauseln im Tarifvertrag|Öffnungsklauseln]]“ ergänzende Vereinbarungen über diese Gegenstände abzuschließen. Arbeitskampfmittel wie [[Streik]] und [[Aussperrung]] sind auch nur im Rahmen der Tarifautonomie zulässig. Die Betriebsparteien sind zur [[Friedenspflicht]] und „vertrauensvollen Zusammenarbeit“ verpflichtet ({{§|2|betrvg|juris}} BetrVG). Für beide Arenen bestehen unterschiedliche Gesetzeswerke: Betriebsverfassungsgesetz einerseits, [[Tarifvertragsgesetz]] andererseits.

Der Begriff geht zurück auf die durch [[Ludwig von Friedeburg]] initiierte [[Gewerkschaftssoziologie|Gewerkschaftsforschung]] in den 1970er Jahren am Frankfurter [[Institut für Sozialforschung]]. In einem Beitrag zu einem englischsprachigen Sammelband wurde er von [[Joachim Bergmann]] und [[Walther Müller-Jentsch]] 1975 nachweislich erstmals verwandt.<ref>Joachim Bergmann / Walther Müller-Jentsch: ''Cooperative Unionism and Dual Bargaining System Challenged''. In: Solomon Barkin (Hrsg.): ''Worker Militancy and Its Consequences, 1965-75''. Praeger, New York-Washington-London 1975, S. 235–276.</ref> Auf dem 19. Deutschen Soziologentag 1979 in Berlin fand er dann in einem Referat von Müller-Jentsch seine theoretische [[Explikation]].<ref>Walther Müller-Jentsch: ''Neue Konfliktpotentiale und institutionelle Stabilität. Die Auseinandersetzungen zwischen Kapital und Arbeit in der Bundesrepublik seit dem Ende der sechziger Jahre.'' In: J. Matthes (Hrsg.): ''Sozialer Wandel in Westeuropa. Verhandlungen des 19. Deutschen Soziologentages in Berlin 1979.'' Campus, Frankfurt am Main 1979, S. 185–205.</ref>

== Literatur ==
*Joachim Bergmann / Walther Müller-Jentsch: ''Cooperative Unionism and Dual Bargaining System Challenged''. In: Solomon Barkin (Hrsg.): ''Worker Militancy and Its Consequences, 1965-75''. Praeger, New York-Washington-London 1975, S. 235–276. ISBN 0-275-07410-2.
*Rainer Erd: ''Verrechtlichung industrieller Konflikte. Normative Rahmenbedingungen des dualen Systems der Interessenvertretung''. Campus, Frankfurt am Main 1978. ISBN 3-593-32348-6.
*[[Walther Müller-Jentsch]]; ''Soziologie der Industriellen Beziehungen''. 2. Auflage, Campus, Frankfurt am Main 1997; 11. Kapitel ''Duales System der Interessenrepräsentation''. ISBN 3-593-35705-4.
*Rudi Schmidt / [[Rainer Trinczek]]: ''Duales System: Tarifliche und betriebliche Interessenvertretung''. In: Walther Müller-Jentsch (Hrsg.); ''Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen industrieller Beziehungen''. 2. Auflage, Hampp, München und Mering 1993, S. 169–201. ISBN 3-87988-044-1.

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Wirtschaftssoziologie]]

Duales System (Interessenvertretung) - Versionsgeschichte

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