https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Das_Dilbert-PrinzipDas Dilbert-Prinzip - Versionsgeschichte2026-05-27T07:27:15ZVersionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale KopieMediaWiki 1.43.8https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Das_Dilbert-Prinzip&diff=65594&oldid=previmported>PaulBommel: link zu dilbert fehlte2018-11-15T00:47:54Z<p>link zu dilbert fehlte</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>'''Das Dilbert-Prinzip''' ist ein [[Satire|satirisches]] Buch von [[Scott Adams (Comiczeichner)|Scott Adams]], dem Autor des [[Dilbert]]-Comics, welches im Jahr [[Literaturjahr 1997|1997]] veröffentlicht wurde. Das Buch wird häufig in der Management-Literatur zitiert.<br />
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== Dilbert-Prinzip ==<br />
Das vorgestellte ''Dilbert-Prinzip'' ist eine satirische Abwandlung des [[Peter-Prinzip]]s. Nach dem Dilbert-Prinzip werden die unfähigsten Arbeiter systematisch ins Management versetzt, weil sie dort vermeintlich den geringsten Schaden anrichten. Dadurch verfüge die Person im Management weder über die notwendigen sozialen Kompetenzen eines Managers noch über die für den geführten Bereich notwendigen fachlichen Kenntnisse.<br />
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Nach dem (abgelösten) ''Peter-Prinzip'' von [[Laurence J. Peter]] und [[Raymond Hull]] dagegen war jeder Beschäftigte bis zu einer Stufe im Unternehmen aufgestiegen, deren Anforderungen er nicht mehr gewachsen war. Der Aufstieg erfolgte, weil die Person auf der bisherigen Stufe erfolgreich war. So wurden Personen zu Managern, die immerhin einen gewissen Einblick in die fachliche Materie ihrer Abteilung hatten.<br />
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Der Autor bedauert den Übergang vom Peter- zum Dilbert-Prinzip. Das Peter-Prinzip habe zu Chefs geführt, die wussten, was ihre Mitarbeiter für ihren Lebensunterhalt taten. Zwar seien deren Entscheidungen mangels Management-Kenntnissen durchweg falsch, aber immerhin die „sachkundigen Entscheidungen eines Veteranen aus dem Schützengraben“ gewesen.<ref>''Das Dilbert-Prinzip'', S. 19–23.</ref><br />
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== Hintergrund ==<br />
In seinem Buch ''Das Dilbert-Prinzip'' versucht Scott Adams an verschiedenen Beispielen satirisch nachzuweisen, dass das Dilbert-Prinzip sich immer weiter durchsetzt, obwohl es bestimmt nicht von den einzelnen betroffenen Personen beabsichtigt ist.<br />
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Die Bezeichnung ''Dilbert-Prinzip'' rührt von der [[Comic]]-Serie ''[[Dilbert]]'' her und taucht erstmals 1994 in einem Artikel des Dilbert-Schöpfers [[Scott Adams (Comiczeichner)|Scott Adams]] im ''[[The Wall Street Journal|Wall Street Journal]]'' auf.<ref>{{Literatur|Autor=Laurence Peter|Titel=The Peter Principle|Sammelwerk=Business: The Ultimate Resource™|Verlag=中信出版社|Jahr=2003|ISBN=7-80073-659-8|Seiten=941|Online={{Google Buch|BuchID=ifCmWeOgvQsC|Seite=941}}}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Srinivas R. Kandula|Titel=Human Resource Management in Practice|Verlag=Prentice-Hall of India|Jahr=2005|Auflage=3.|Seiten=135|ISBN=81-203-2427-7|Online={{Google Buch|BuchID=dcsLkvhujLoC|SeitenID=PT146}}}}</ref><br />
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== Siehe auch ==<br />
* [[Parkinsonsche Gesetze]]<br />
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== Literatur ==<br />
* {{Literatur|Autor=[[Scott Adams (Comiczeichner)|Scott Adams]]|Titel=Das Dilbert-Prinzip|TitelErg=Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien|Verlag=[[Redline Verlag]]|Ort=München|Jahr=1997|ISBN=978-3636015921}}<br />
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== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
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{{SORTIERUNG:Dilbertprinzip#Das}}<br />
[[Kategorie:Sachliteratur (Wirtschaft)]]<br />
[[Kategorie:Satire]]<br />
[[Kategorie:Management]]</div>imported>PaulBommel