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2026-02-04T16:29:01Z

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{{Infobox Gesetz
| Titel=Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
| Kurztitel=Betriebsrentengesetz
| Abkürzung=BetrAVG
| Art=[[Bundesgesetz (Deutschland)|Bundesgesetz]]
| Geltungsbereich=[[Deutschland|Bundesrepublik Deutschland]]
| Rechtsgrundlage=Art. 74 Abs. 1 Nr. 12 [[Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland|GG]]
| Rechtsmaterie=[[Privatrecht]], [[Arbeitsrecht (Deutschland)|Arbeitsvertragsrecht]]
| FNA=800-22-1
| DatumGesetz=19. Dezember 1974<br />({{BGBl|1974n I S. 3610}})
| Inkrafttreten=22. Dezember 1974
| Neubekanntmachung=
| Neufassung=
| InkrafttretenNeufassung=
| LetzteÄnderung=Art. 1 G vom 16. Januar 2026<br />({{BGBl| 2026 I Nr. 14}} vom 21. Januar 2026)
| InkrafttretenLetzteÄnderung=teilweise 22. Januar 2026<br />(Art. 18 Abs. 1 G vom 16. Januar 2026), teilweise 1. Januar 2027<br />(Art. 18 Abs. 3 G vom 16. Januar 2026)
| GESTA=G011
| Außerkrafttreten=
}}
Das '''Betriebsrentengesetz''' ('''BetrAVG''') regelt die [[betriebliche Altersversorgung]] in Deutschland. Seiner Entstehungsgeschichte nach ist es als Arbeitnehmerschutzgesetz aufzufassen.

Zentraler Rechtskreis ist das [[Arbeitsrecht (Deutschland)|Arbeitsrecht]], jedoch wirkt es von dort vornehmlich in [[Steuerrecht (Deutschland)|steuerrechtliche]], [[Sozialversicherung (Deutschland)|sozialversicherungsrechtliche]] und versorgungsrechtliche Bereiche hinein.

Themenschwerpunkte sind die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung (Anspruch auf [[Entgeltumwandlung]]), die gesetzliche [[Unverfallbarkeit]] dem Grunde und der Höhe nach, die Möglichkeit der [[Abfindung]] und die [[Betriebliche Altersversorgung#Übertragung bestehender Anwartschaften (Portabilität)|Übertragung]], der [[Insolvenz]]schutz und die Anpassung von laufenden Leistungen ([[Anpassungsprüfpflicht]]).

Vor Einführung des Betriebsrentengesetzes war die betriebliche Altersversorgung lediglich durch das allgemeine [[Vertragsrecht]] geregelt. Gesetzliche Unverfallbarkeitsfristen und gesetzlichen Insolvenzschutz gab es nicht. Dies änderte sich erst mit Inkrafttreten des BetrAVG Ende 1974, nachdem das [[Bundesarbeitsgericht]] im Jahre 1972 entschieden hatte, dass unter bestimmten Voraussetzungen eine [[Anwartschaft]] aufrechtzuerhalten ist, auch wenn der Arbeitnehmer vor Erreichen des ruhegeldfähigen Alters ausscheidet. Daraufhin erkannte der Gesetzgeber die Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung und schuf das Betriebsrentengesetz.

Der Gesetzgeber hat im Juli 2017 eine umfassende Reform des Betriebsrentengesetzes, das [[Betriebsrentenstärkungsgesetz]] (''BRSG''), beschlossen. Dieses trat zum 1. Januar 2018 in Kraft und soll die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung vor allem in [[Kleine und mittelständische Unternehmen|kleinen und mittelständischen Unternehmen]] (KMU) und unter [[Geringverdiener]]n fördern.

== Literatur ==
* Michael Karst, Theodor B. Cisch: ''Betriebsrentengesetz'', 16. Aufl., München 2021, ISBN 978-3-406-76319-9.
* Kurt Kemper u. a.: ''BetrAVG - Kommentar'', 10. Aufl., Luchterhand Verlag, Köln 2023, ISBN 978-3-472-09781-5.
* Wilhelm Schmidbauer, Bernhard Schmidbauer: ''Das neue Betriebsrentengesetz ab 2005''. Leitfadenverlag Sudholt, Berg 2004, ISBN 3-543-82040-0.

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|4133170-9}}
* {{§§|betravg|juris|text=Text des Gesetzes}}

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=w|GND=4133170-9}}

[[Kategorie:Bundesgesetz (Deutschland)]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Betriebliche Altersversorgung]]
[[Kategorie:Altersvorsorge (Deutschland)]]
[[Kategorie:Rechtsquelle (20. Jahrhundert)]]

Betriebsrentengesetz - Versionsgeschichte

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