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2024-08-16T22:50:35Z

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{{Staatslastig|DE}}
Durch einen '''Aufhebungsvertrag''' (auch '''Auflösungsvertrag''' genannt) wird ein [[Schuldverhältnis]] beendet.<ref>{{Webarchiv|text=Definition Aufhebungsvertrag |url=http://www2.jura.uni-hamburg.de/moritz/08-arbvr/arbeitsrecht/beendigg_aufhebung.html |wayback=20090827141153 }}</ref>

Aufgrund der [[Privatautonomie]] sind die Vertragsparteien Herren des Schuldverhältnisses und können es daher jederzeit einvernehmlich ändern bzw. aufheben, auch ohne dass dies ausdrücklich vorher vertraglich vereinbart wäre (vgl. {{§|311|BGB|dejure}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]]).<ref>[[Hubert Schmidt (Jurist)|Hubert Schmidt]] in: BeckOK BGB, Hau/Poseck, 58. Edition, Stand: 1. Mai 2021, BGB § 346 Rn. 24.</ref> Es handelt sich neben der durch Zeitablauf oder Bedingungseintritt selbständig eintretenden oder durch einseitige Ausübung eines [[Gestaltungsrecht]]s (z. B. [[Kündigung]], [[Widerruf (Recht)|Widerruf]] oder [[Rücktritt (Zivilrecht)|Rücktritt]]) um eine dritte Art der Vertragsbeendigung. Für diese ist kennzeichnend, dass sie einvernehmlich erfolgt und deshalb näher ausgestaltet werden kann. Typische Abreden im Rahmen eines Auflösungsvertrages sind die Vereinbarung einer [[Abfindung]], [[Ablösesumme|Abstand]] oder eines [[Wettbewerbsverbot]]s.

Aufhebungsverträge sind insbesondere im Bereich des Arbeitsrechtes verbreitet, um den für eine [[Kündigung (deutsches Arbeitsrecht)|Kündigung im Arbeitsrecht]] geltenden [[Kündigungsschutz]] zu umgehen.

== Verträge über die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen ==

=== Arbeitsrechtliche Aspekte ===

Die Parteien können das Arbeitsverhältnis im Aufhebungsvertrag ohne die Beachtung von Fristen beenden, [[Arbeitnehmer]] etwa können dadurch ohne Einhaltung der [[Kündigungsfrist]] das Unternehmen verlassen. Der [[Arbeitgeber]] braucht keine Kündigungsschutzbestimmungen zu beachten, er hat zum Beispiel keine [[Sozialauswahl]] durchzuführen. Hinsichtlich des Inhalts eines Aufhebungsvertrags besteht weitgehende Gestaltungsfreiheit. Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes werden in Aufhebungsverträgen oft [[Abfindung (deutsches Arbeitsrecht)|Abfindungszahlungen]] durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer vereinbart, ein Anspruch auf eine Abfindung besteht jedoch nicht.

Der Arbeitgeber greift auch dann oftmals auf Aufhebungsverträge zurück, wenn eine ordentliche Kündigung zum Beispiel wegen eines bestehenden [[Sonderkündigungsschutz]]es (z. B. bei Schwangerschaft oder Mitgliedschaft in einem Betriebsrat) unwirksam wäre.<ref>{{Internetquelle |autor=Philipp Wolters |url=https://www.buchalik-broemmekamp.de/rechtsberatung/arbeitsrecht/arbeitnehmerrecht/aufhebungsvertrag/ |titel=Aufhebungsvertrag - Das gilt es zu beachten |datum=05. Januar 2021 |abruf=23. Februar 2021}}</ref> Ein bestehender Kündigungsschutz entfällt mit Abschluss des Aufhebungsvertrags.

Bei Aufhebungsverträgen zur [[Beendigung des Arbeitsverhältnisses]] muss in Deutschland nach {{§|623|bgb|juris}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] die [[Schriftform]] eingehalten werden. Andernfalls ist der Aufhebungsvertrag nichtig und das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Geht die Initiative zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages vom Arbeitgeber aus, so kann der Arbeitgeber unter Umständen auf nachteilige Folgen hinweisen müssen (zum Beispiel für den Arbeitslosengeldanspruch oder für die Betriebsrente), wenn dies unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Einzelfalles und als Ergebnis einer umfassenden Interessenabwägung geboten ist.

Ein am Arbeitsplatz geschlossener Aufhebungsvertrag ist kein [[Haustürgeschäft]] im Sinne des {{§|312|bgb|juris}} Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGB und deshalb nicht nach {{§|312|bgb|juris}}, {{§|355|bgb|juris}} BGB widerruflich.<ref>[[Bundesarbeitsgericht]], Urteil vom 27. November 2003, Az. 2 AZR 135/03, AP Nr. 1 zu § 312 BGB</ref>

Ein Arbeitnehmer, der zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages gedrängt wurde, kann den Aufhebungsvertrag unter bestimmten Voraussetzungen gem. der {{§|119|bgb|juris}} bis {{§|123|bgb|juris}} BGB anfechten,<ref>{{Webarchiv|url=http://www.sensalgo.com/drktb/dissneu/downloadindex/index-allg.php?download=Anfechtung+von+Aufhebungsvertr%E4gen.pdf|wayback=20160304080640 |text=Anfechtung von Aufhebungsverträgen}}</ref> um seine Weiterbeschäftigung zu erreichen. Droht zum Beispiel ein Arbeitgeber mit der Kündigung, falls der Aufhebungsvertrag nicht zustande kommen würde, so kann der Aufhebungsvertrag nach {{§|123|bgb|juris}} BGB angefochten werden, wenn eine Kündigung überhaupt nicht in Betracht gekommen wäre.

Bestehen tariflich garantierte Bedenkzeiten oder Widerrufsrechte im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen, darf der Arbeitgeber diese im Vertragstext nicht einfach unberücksichtigt lassen.<ref>{{Internetquelle |werk=Betriebsratspraxis24 |url=http://www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/archiv/lag-hamm-arbeitgeber-darf-recht-auf-widerruf-in-formular-aufhebungsvertrag-nicht-verschweigen |titel=LAG Hamm: Arbeitgeber darf Recht auf Widerruf in (Formular-) Aufhebungsvertrag nicht verschweigen |abruf=2014-08-06 |archiv-url=https://web.archive.org/web/20141030182418/http://www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/archiv/lag-hamm-arbeitgeber-darf-recht-auf-widerruf-in-formular-aufhebungsvertrag-nicht-verschweigen/ |archiv-datum=2014-10-30 |offline=ja |archiv-bot=2022-10-06 06:33:58 InternetArchiveBot }}</ref>

Anders als in den Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch arbeitgeberseitige Kündigung hat der [[Betriebsrat]] bei einem einzelnen Aufhebungsvertrag kein Mitbestimmungsrecht.

=== Sozialrechtliche Folgen nach deutschem Recht ===

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann in Deutschland für einen Arbeitnehmer nachteilige sozialrechtliche Folgen haben, wenn er anschließend auf [[Arbeitslosengeld (Deutschland)|Arbeitslosengeld]] oder auf [[Arbeitslosengeld II]] angewiesen ist.

==== Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Verringerung der Anspruchsdauer ====

Wer einen Aufhebungsvertrag schließt, wirkt – wie bei einer eigenen Kündigung – an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit und verursacht dadurch seine Arbeitslosigkeit. Hat der Arbeitnehmer dafür keinen wichtigen Grund, kommt es nach {{§|159|sgb_3|juris}} Abs. 1 Nr. 1 [[Drittes Buch Sozialgesetzbuch|SGB III]] beim Arbeitslosengeld zu einer in der Regel zwölfwöchigen [[Sperrzeit (Sozialrecht)|Sperrzeit]] wegen Arbeitsaufgabe. Der Arbeitslosengeldanspruch mindert sich um die Tage der Sperrzeit, mindestens aber um ein Viertel der Anspruchsdauer ({{§|148|sgb_3|juris}} Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Beim Arbeitslosengeld II wird nach {{§|31|SGB_2|juris}}, {{§|31a|SGB_2|juris}} und {{§|31b|SGB_2|juris}} [[Zweites Buch Sozialgesetzbuch|SGB II]] die Regelleistung drei Monate lang um mindestens 30 Prozent abgesenkt.

Ein wichtiger Grund zur Lösung des Beschäftigungsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag besteht nur, wenn dem Arbeitnehmer anderenfalls aus nicht verhaltensbedingten Gründen objektiv rechtmäßig zum selben Zeitpunkt gekündigt worden und ihm die Hinnahme der Kündigung nicht zumutbar gewesen wäre.<ref name="BSG, Urteile vom 8.7.2009">[[Bundessozialgericht]] (BSG), Urteile vom 8. Juli 2009 {{Rspr|B 11 AL 17/08 R}} und vom 12. Juli 2006, Az. {{Rspr|B 11a AL 47/05 R}}.</ref>

==== Aufhebungsvertrag mit Abfindung ====

Wird dem Arbeitnehmer bei betriebsbedingtem Auflösungsgrund in dem Aufhebungsvertrag analog {{§|1a|kschg|juris}} Abs. 2 [[Kündigungsschutzgesetz]] eine Abfindung zugebilligt, deren Höhe einen halben Brutto-Monatsverdienst für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses nicht überschreitet, ist davon auszugehen, dass ein wichtiger Grund für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses vorliegt, eine Sperrzeit tritt also nicht ein.<ref name="BSG, Urteile vom 8.7.2009"/>

Bei höheren Abfindungen oder bei Auflösungsverträgen mit Abfindungen, die keinen betriebs- oder verhaltensbedingten Anlass haben, muss eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber gedroht haben, damit dem Arbeitnehmer ein wichtiger Grund zur Seite steht. Allerdings ist der Nachweis eines besonderen Interesses an der einvernehmlichen Lösung regelmäßig nicht mehr erforderlich, bereits das Interesse des Arbeitnehmers an der angebotenen Abfindungsregelung kann auch außerhalb des Personenkreises der leitenden Angestellten ein Abwarten der Arbeitgeberkündigung unzumutbar machen.<ref name="BSG, Urteile vom 8.7.2009"/>

Wird eine Abfindung gezahlt und endet das Arbeitsverhältnis schon zu einem früheren Zeitpunkt, als es bei einer ordentlichen, fristgerechten Kündigung durch den Arbeitgeber geendet hätte, oder, wenn die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen war, vor Ablauf von 18 Monaten, so wird zunächst (unter Umständen zusätzlich zur Sperrzeit von 12 Wochen) nach {{§|158|sgb_3|juris}} SGB III für die Dauer einer Ruhenszeit kein Arbeitslosengeld gezahlt. Die Dauer der Ruhenszeit ist abhängig von der Länge der Kündigungsfrist und der Höhe der gezahlten Abfindung, sie dauert längstens bis zum Ablauf der arbeitgeberseitigen Kündigungsfrist, höchstens jedoch ein Jahr. Diese Ruhenszeit bewirkt jedoch im Unterschied zum Ruhen des Anspruchs wegen einer Sperrzeit keine Minderung der Anspruchsdauer.

Abfindungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des Arbeitslosengeldes selbst, sie führen nicht zu einer Anrechnung auf das Arbeitslosengeld und mindern nicht dessen Höhe.

Eine Abfindung, die wegen Beendigung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung als Entschädigung für die Zeit danach gezahlt wird, ist kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt.<ref>Bundessozialgericht, Urteil vom 21. Februar 1990, Az. 12 RK 20/88 (ständige Rechtsprechung), erneut bestätigt im Urteil vom 9. Oktober 2007, Az. B 5b/8 KN 1/06 KR R.</ref> Von der Abfindung sind somit keine Sozialversicherungsbeiträge abzuführen. Abfindungen unterliegen aber der [[Einkommensteuer (Deutschland)|Einkommensteuer]], wobei hier im Falle [[echte Abfindung|echter Abfindungen]] die sogenannte [[Fünftelregelung]] greifen kann. Von sogenannten [[unechte Abfindung|unechten Abfindungen]] müssen Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden ''([[Verbeitragung]]).'' Beiträge zu den [[Umlage U1|Umlagen U1]] und [[Umlage U2|U2]] werden nicht fällig.

== Verträge über die Aufhebung von Wohnraummietverhältnissen ==

Verträge über die Vermietung von Wohnraum sind in der Regel unbefristet und deren Kündigung an verschiedene Vorgaben gebunden. Statt einseitig zu kündigen, ist es darum auch im Rahmen von Mietverträgen mitunter sinnvoll, den Vertrag in beidseitigem Einvernehmen aufzuheben – etwa angesichts sonst zwingender Fristvorschriften. Auch das Schriftformerfordernis der Kündigung gilt nicht für den Aufhebungsvertrag.

== Literatur ==
* Laurenz Andrzejewski, Hermann Refisch: ''Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung – Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten''. 2015, 4. Auflage Wolters Kluwer Verlag Köln, ISBN 978-3-472-08660-4
* Jens Peter Hjort: ''Aufhebungsvertrag und Abfindung: Strategien, Tipps und Musterverträge'', 4. Auflage, 2010, Bund-Verlag, ISBN 978-3-7663-6019-9
* Einiko Benno Franz: ''Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags'', 2006, 639 S., ISBN 978-3-631-54984-1

== Einzelnachweise ==

<references />

{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Individualarbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Vertragstyp]]

Aufhebungsvertrag - Versionsgeschichte

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